Роль службы занятости в реализации трудового потенциала Российской Федерации

В наше время занятость является одной из важных социально–экономических тем. Актуальность темы исследования базируется на том, что даже при благоприятной экономической ситуации на рынке занятости имеют место быть категории людей, работа которых невозможна без государственной поддержки. Чем больше людей будет трудиться в сфере общественной полезной работы, тем более ускоренными темпами будет расти ВВП страны. Существование массовой безработицы не дает возможности создавать потенциальный ВВП, что создает некоторые трудности при решении государством различных социальных проблем. Высокая безработица, в свою очередь, ведет к увеличению преступности в стране и оказывает другие негативные последствия в обществе.
Поэтому занятость всего трудоспособного населения является одной из важных задач любого государства и правительства. Для преодоления этой проблемы государство принимает акты о занятости и разрабатывает меры, способствующие его претворению в жизнь.
На начальном этапе реформирования экономики и дефицита финансовых средств такой акцент в деятельности службы занятости был вынужденным. Однако за последние годы социально–экономическая ситуация изменилась, ставится задача модернизации экономики. Соответственно, меняются основные функции и направления деятельности государственной службы занятости, требуется новый подход к политике занятости населения, учитывающий национальные особенности страны [2-5].
В настоящее время рынок труда играет одну из главных ролей в регенерации рабочего труда, который удовлетворяет требованиям современного высокотехнологичного производства, обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, создает мотивацию для их эффективного использования, устраняет нерациональную структуру занятости, которая была сформирована за годы командно–административной системы. Он медленно заменяет ее более эффективной структурой [1].
Рынок труда давно потерял свой чисто стихийный характер. Он стал объектом активного государственного вмешательства. Спрос на рабочую силу во многих странах скрупулёзно продуман и обеспечен заранее через систему подготовки и переподготовки сотрудников. Предложение рабочей силы часто становится исключительным полномочием профсоюзов, а цена труда на рынке труда (заработная плата) осуществляется на основе договоров и коллективных договоров.
Согласно современному пониманию «политика в области занятости включает систему социально–экономических отношений для взаимодействия населения, не имеющего инвалидности, в социально полезную работу»

. Занятость является одной из ключевых характеристик экономики и благополучия людей.
За последние годы социально–экономическая ситуация изменилась, ставится задача модернизации экономики. Соответственно, меняются основные функции и направления деятельности государственной службы занятости, требуется новый подход к политике занятости населения, учитывающий национальные особенности страны [7-9].
Государственная политика занятости населения складывается с учетом способности работать различных категорий населения. Особое пристальное внимание уделяется группе риска, т.е. занятости женщин, инвалидов, молодежи и. т.д., гарантии получения ими прибылей, исключению дискриминации в данных вопросах.
Вследствие этого государственная политика, как сравнительно автономную возможно реализовать в жизнь лишь только при тесном взаимодействии, координации финансовой и общественной политических мер по подержанию абсолютной, продуктивной и свободно выбираемой занятости. Все виды политических деятельностей взаимосвязаны и оказывают влияние друга на друга (рисунок 1).
23872162612133724275123190Социальная политика
0Социальная политика
179070165735Экономическая политика
0Экономическая политика
40094501270363629888127000174070319604721030121955322387217127000
2016748100222Политика занятости
0Политика занятости
Рисунок 1 – Социальная и экономическая политика
1. Социальная и экономическая политика выдвигают цели на обеспечение полной, продуктивной занятости. А также выполняет экономическую и социальную функцию. При формировании и реализации политики занятости государство руководствуется определенными правилами.
Основные принципы занятости демонстрируют характер занятости в тот или иной исторический период развития общества. В условиях развития российской экономики также возникла необходимость в выработке и учете таких принципов. Малая часть которых вытекают из основных документов страны