Роль отдела СО в коммерческих структурах
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность исследования заключается в том, что в условиях интенсивного формирования рыночных отношений в РФ, большое значение имеет гражданско–правовой оборот данных. Информация охватывает все стороны жизни, а также характеризует себя очень важной и нужной составляющей жизни и работы человека, общества, страны, в социально–экономической, духовной и политической областях. В условиях формирования нынешней рыночной экономики, которая обусловлена наличием растущих конкурентных отношений, актуальным считается изучение вопроса коммерческой тайны в границах трудовых отношений в фирме. Беря в учет большие темпы по развитию информатизации, огромные размеры ущерба, который причиняется компаниям, из-за противоправного применения, а также разглашения конфиденциальной информации, которая составляет коммерческую тайну, а кроме того нарушением договорных обязательств в вопросе охраны секретных сведений, изучение этой темы приобретает не только правовое, однако и экономическое значение. В соответствии со статьей 23 Конституции Российской Федерации , в рамках основных прав и свобод человека и гражданина, признается право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту собственной чести и доброго имени, а кроме того право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и других сообщений. Ограничение допускается непосредственно на основе судебного решения. Это прямое указание в законе распространяется и обладает самой высокой юридической силой во всех областях правоотношений, включая, и в трудовых. На сегодняшний день, фирма: • имеет право хранить информацию в секрете, которая может выступать как конкурентное преимущество, к примеру секрет производства. Это уже коммерческая тайна. • обязана оберегать персональную информацию собственных работников В целях охраны подобной информации ограниченного доступа фирма может требовать от своих работников не разглашать эти данные. Разгласить фирменный секрет значит то, что данные в любой возможной форме (устная, письменная, в том числе с применением технических средств) становится известными третьим лицам без согласия работодателя в результате: • действий работника. К примеру сотрудник отправил документы с такой информацией с рабочей почты на собственный личный адрес электронной почты либо адрес человека, который не считается работником фирмы • бездействия работника. К примеру, сотрудник, который несет ответственность за работу с данными ограниченного доступа, не проверил, есть ли у нового работника доступ к данной информации, и не закрыл для него Если у работодателя находятся доказательства того, что конфиденциальные данные были разглашены кем-то из его сотрудников, он имеет право: • дисциплинарно взыскать штраф за то, что работник ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности которые были на него возложены, в том числе может уволить за то, чтоб была разглашена тайна, которая находится под охраной закона. • взыскать прямой убыток, который появился в связи с разглашением этих данных, по правилам привлечения к материальной ответственности работника (а если человек уже не является сотрудником фирмы, то привлечь к гражданско-правовой ответственности в судебном порядке); • обратиться в правоохранительные органы по факту выявления административного правонарушения либо преступления — незаконного разглашения сведений, которые составляют коммерческую тайну фирмы либо персональные данные ее работников.Надо иметь в виду: чтобы использовать какие-либо карательные меры к сотруднику, который разгласил информацию, в компании должны быть приняты в один момент все «разумно достаточные» меры по охране конфиденциальных сведений. О таких мерах и пойдет речь в работе. Цель работы - Изучить ответственность сотрудников за разглашение фирменных секретов. Объект работы – коммерческая тайна ( фирменный секрет). Предмет работы – сотрудники, фирма Задачи работы –
Закон РФ « О коммерческой тайне»
В связи с выходом Закона Российской Федерации «О коммерческой тайне» в. остро встал вопрос о разработке перечня информации коммерческой тайны в ведомствах, на предприятиях, а также в фирм. Лица, которые претендуют на роль организаторов работ по защит...
Открыть главуРазглашение «фирменных» секретов как повод для увольнения сотрудника
Защита коммерческой тайны в условиях рыночных отношений обязана оградить владельца собственности от недобросовестной конкуренции.[4]Добросовестная конкуренция способствует увеличению качества продукции, снижению цен на товары, которые производятся, п...
Открыть главуИнформация которая не входит в понятие коммерческой тайны
Для того чтобы дать рекомендацию владельцу коммерческих секретов, каким методом защиты самым результативным образом применять их в том либо другом случае, организаторам защиты коммерческой тайны надо разобраться в плюсах и минусах каждого их них. Так...
Трудовой договор как гарантия неразглашения. Обязанности сотрудника
На данный момент стало почти массовым явлением беззастенчивое заимствование интеллектуальной, а также промышленной собственности. Очень ярко оно проявляется, когда сотрудники фирмы, являясь в один момент и членами малых предприятий, применяют способы...
Открыть главуГлавные источники угрозы фирменных секретов. Судебная практика
Определение того, какие коммерческие секреты надо защищать в каждой фирме, в каждой организации, должно строиться на экономическом расчете. Стоит сказать, что работа по нахождению и защите коммерческой тайны считается дорогой. По этой причине, постро...
Открыть главуНоситель коммерческого секрета. Рекомендации
Носитель коммерческого секрета – лицо, которое осведомленно в коммерческих секретах. Конфиденциальность – одна из форм защиты коммерческой тайны.[21]Конфиденциальность значит то, что при заключении, а также выполнении контракта на проведение научно-и...
Заключение
В заключении можно сделать вывод, что коммерческая тайна, а также персональная информация фирмы, сотрудников либо клиентов фирмы — это конфиденциальная информация. И работодатель имеет право наказать сотрудников за ее разглашение. Но только если в фирме приняты специальные меры по охране таких сведений ограниченного доступа. Чтобы обезопаситься от разглашения сотрудниками «фирменных» секретов, работодателю надо принять комплекс мер. На информации, которая относится к коммерческой тайне, надо проставлять гриф, к примеру «Коммерческая тайна» либо «Конфиденциально» пункт 5 часть 1 статья 10 Закона № 98-ФЗ. На документах в бумажном виде это могут быть штампы, на электронных документах — надписи в колонтитулах первого экранного листа. Стоит отметить, что не каждый суд считает, что данные отметки должны быть в обязательном порядке. При соблюдении всех иных условий ее защиты, суды могут допустить того, что нет грифа секретности. А вот, к примеру, при рассмотрении дела о привлечении сотрудника к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны некоторые судьи берут в учет уровень образования сотрудника, его опыт работы, метод разглашения информации, характер незаконно собранной, а также разглашенной информации. И были случаи, когда они признавали сотрудника виновным, даже если не все конфиденциальные данные работодателя имели отметки о секретности. Ведь сотрудник и без специальных отметок на документах был в состоянии провести оценку того, какие данные он разгласил. Если надо увольнять сотрудника за разглашение конфиденциальной информации фирмы, не стоит забывать : • о соблюдении общей процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности по статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации; • о сборе веских доказательств того, что конкретно данный сотрудник выдал фирменный секрет. К примеру, наличие у работника навыка работы с секретной информацией, которой не обладают иные работники, не доказывает, что конкретно он передал ее третьим лицам. Заключая трудовой договор или соглашение с условием о неразглашении секретной информации, работодатель рассчитывает, что ценные данные не будут распространены, применены без учета его воли, но, не всегда бывает именно так. Сотрудник, который не исполнил это условие трудового договора, соглашения, в связи с чем, произошла утечка данных, может быть привлечен к юридической ответственности. Российское законодательство за разглашение охраняемой законом тайны предусматривает для сотрудника дисциплинарную, материальную, а также уголовную ответственность. При неисполнении этого условия заключенного трудового договора, соглашения, в связи с чем, произошла утечка данных, сотрудник может быть привлечен к юридической ответственности.
Список литературы
Список ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 6.08.2017) Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (ред. от 12.03.2014) "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.10.2017) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.08.2017) Гаврилов Э.П. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны / Э.П. Гаврилов // Хозяйство и право – 2014. – № 11. – С. 35 - 40. Голованов Д. Ничего нового, кроме проблем / Д. Голованов // Законодательство и практика масс–медиа. – 2004. – № 9. – С.80 - 82. Ершов Е. А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 статьи 81 ТК РФ / Е.А. Ершов // Трудовое право. –2005. – № 6. – С.25 - 28. Зенин И.А. Предпринимательское право: учебник / И.А. Зенин. – М.: Высшее образование, 2014. – 627 с. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. – М.: ЗАО «Юстицинформ», 2005. – 415 с. Колебошин Г.М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя / Г.М. Колебошин // Трудовое право. – 2007. – № 5. – С.150 - 155. Комиссаров В.С. Российское уголовное право. Общая часть: учебник / В.С. Комиссаров. – СПб.: Питер, 2005. – 560 с. Ларин А.А. Защита коммерчески значимой информации как одна из гарантий свободы предпринимательской деятельности / А.А. Ларин // Теория и практика общественного развития – 2014. – №19. – С.125 -130. Липский М. Ю. Разработка перечня сведений, составляющих коммерческую тайну / М.Ю. Липский // Молодой ученый. – 2015. – №13. – С. 848 - 850. Минько Э. В., Минько А. Э. Основы коммерции: учебное пособие / 81 Э.В. Минько, А.Э. Минько. – М.: Просвещение, 2013. – 336 с. Потапов Н.А. Правовой режим коммерческой тайны в Российской Федерации: учебник / Н.А. Потапов. – М.: Юридический институт МИИТа, 2013. – 400 с. Пресняков М.В, Чанова С.Е. Трудовое право России: учебник / М.В. Пресняков, С.Е. Чанова. – Саратов: ПИУ им. П.А. Столыпина, 2014. – 514 с. Рудакова А.Н., Макаревич М.Л. «Обеспечение сохранности коммерческой тайны на предприятии» // Международная научно-практическая конференция, 2017 г., с.226- 230 Сенаторова Н.В. Коммерческая тайна и трудовые отношения / Н.В. Сенаторова // Финансовые и бухгалтерские консультации. – 2008. – № 60. – С.50 – 55. Сорокина А.Э. Охрана коммерческой тайны в России / А.Э. Сорокина // Вестник Московского университета МВД России. – 2009.– № 12. – С. 88 - 90. Спивак В.А. Документирование управленческой деятельности В.А.Спивак. – СПб.: Питер, 2007 – 251 с. Станскова У.М. К вопросу об ответственности работника за разглашение коммерческой тайны / У.М. Станскова // Вестник ЧелГУ. – 2009. – № 21(159). – С. 91 – 93. 49. Северин В.А. Коммерческая тайна в России / В.А. Северин. – М.: Зерцало, 2014. – 466 с. Таран И. Лояльность: Сколько вешать в граммах? / И. Таран // Психологический журнал. – 2005. – № 55. – С. 178 – 180. Чеснокова Н.Ю. Лояльность сотрудников как способ повышения эффективности управления персоналом организации / Н.Ю. Чеснокова / Международный научный журнал Инновационная наука. – 2015. – № 11. – С.35 – 40. Шатров П.К. Христианское чтение на каждый день / П.К. Шатров. – СПб.: Питер, 2009. – 315 с.
