Роль деловой карьеры в согласовании интересов фирмы и сотрудников
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Деловая карьера является результатом совместной работы сотрудника как субъекта профессионального развития и его руководителя (а также HR-специалиста) как субъектов системы управления деловой карьерой организации. Карьера является идеальным инструментом управления персоналом, поскольку в ее успешности заинтересованы обе стороны трудовых и производственных отношений: и работник, и работодатель.
Для работника деловая карьера является способом удовлетворения своих актуализованных потребностей во власти, материальном достатке, автономии, саморазвитии. Проходя ступени карьерного развития, сотрудник постепенно увеличивает свой достаток. Также повышается его социальный статус в коллективе. Параллельно с этими процессами неизбежно растет уровень самостоятельности сотрудника в принятии решений. Приобретение новых управленческих навыков и получение опыта управленческой деятельности существенно повышает конкурентоспособности сотрудника на рынке труда.
Для организации управление деловой карьерой позволяет планировать кадровые перемещения на среднесрочную и даже долгосрочную перспективу
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Также организация имеет возможность обеспечить преемственность традиций и философии менеджмента за счет планомерной подготовки и смены руководителей. Предоставление сотрудникам возможности развиваться и расти внутри компании позволяет закрепить талантливых сотрудников на рабочих местах и не дать конкурентам переманить их. Кроме того, развивая управленческие компетенции своих сотрудников, компания делает значимый вклад в рост уровня кадрового потенциала, что, в конечном счете, позволяет организации повышать свою конкурентоспособность. Компании с эффективными программами карьерного продвижения персонала также более конкурентоспособны на рынке труда и имеют возможность привлекать наиболее талантливых кандидатов на свои вакансии.
Интересы работника и работодателя в системе управления деловой карьерой изображены схематично на рисунке 2.
Рисунок 2. Деловая карьера: интересы работника и работодателя
В системе управления человеческими ресурсами современной организации и руководитель, и HR-специалист как представители организации, и сам сотрудник являются субъектами
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
