Резервы и факторы роста производительности труда на предприятии
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Каждое предприятия в целях обеспечения безубыточности своей деятельности, а также повышения финансовых результатов деятельности стремится производить качественную продукцию, пользующуюся спросом у потенциальных потребителей. Однако, производство не должно стоять на месте и каждый субъект хозяйствования со временем стремится его увеличить, то есть производить больше. Рост объемов производства можно обеспечить путем привлечения дополнительной рабочей силы, например, пропорционально желаемому росту объемов производства. Однако, данный подход, даже в случае успешной реализации не приведет к должному экономическому эффекту, поскольку предприятие понесет существенные затраты, связанные с привлечением дополнительного персонала. Таким образом, собственнику бизнеса необходимо стремится к наращиванию объемов производства не за счет привлечения дополнительной рабочей силы, а за счет увеличения выпуска продукции каждым отдельным работником, то есть, иначе говоря, - за счет роста производительности труда персонала предприятия. Таким образом, производитель труда отражает объем производства на одного работника предприятия. При этом необходимо сказать, что целесообразно добиваться роста производительности труда не только в стоимостном выражении (поскольку этот рост может быть обусловлен лишь ростом цен на производимую продукцию), но и в натуральном выражении, поскольку показатель производительности труда в натуральном выражении более объективно отражает ситуацию с объем производства и его динамикой на одного работника предприятия. Добиться роста производительности труда на фоне роста отпускных цен не так сложно, а вот рост производительности труда в натуральном выражении – более сложно достижимый показатель, ввиду чего, тему, избранную для написания данной курсовой работы, можно считать актуальной на современном этапе развития экономического общества. Объектом исследования данной курсовой работе станет ООО «Волго-Окский деревообрабатывающий комбинат» - деревообрабатывающее предприятие Нижнего Новгорода. Предметом исследования в данной курсовой работе будет выступать показатель производительности труда персонала ООО «Волго-Окский деревообрабатывающий комбинат». Таким образом, цель данной курсовой работы – анализ производительности труда персонала ООО «Волго-Окский деревообрабатывающий комбинат» и выявление направлений ее повышения. Для достижения поставленной в работе цели в процессе ее написания будут выполнены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты производительности труда; - представить организационно-экономическую характеристику объекта исследования; - представить анализ производительности труда объекта исследования; - рассмотреть возможные направления повышения показателя производительности труда. Период исследования: 2017 – 2019 года. В процессе написания работы для достижения результата использовались такие методы, как метод анализа и синтеза, графический метод, метод горизонтального и вертикального анализа, коэффициентный метод.
Производительность труда как экономическая категория
Целью трудовой деятельности каждого субъекта хозяйствования является получение какого-либо результата, например, производство продукции или услуги. Для каждого отдельно взятого предприятия большое значение имеет количественный показатель данного, то...
Открыть главуМетодика анализа объема производства и производительности труда
Объем производства продукции может выражаться в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных измерителях. Обобщающие показатели объема производства продукции получают с помощью стоимостной оценки. Основными показателями объема производств...
Факторы и резервы роста производительности труда
В отечественной и зарубежной практике существует множество различных классификаций факторов роста производительности труда. В процессе планирования производительности может быть использована классификация факторов, определяющих ее динамику на уровне ...
Краткая характеристика деятельности ООО «Волго-Окский деревообрабатывающий комбинат»
Основной вид деятельности общества с ограниченной ответственностью «Волго-Окский деревообрабатывающий комбинат»: Производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий. Юридический адрес предприятия: 603115, область Нижегородская, Нижни...
Открыть главуАнализ производительности труда ООО «Волго-Окский деревообрабатывающий комбинат»
Общую оценку показателя производительности труда комбината представим в таблице 2.4. Таблица 2.4 Оценка производительности труда ООО «Волго-Окский деревообрабатывающий комбинат» в 2017 – 2019 гг. Показатели Единицы измерения 2017 г. 2018 г. 2019 г. О...
Открыть главуЗаключение
Сделаем краткие выводы по итогам написания данной курсовой работы. Так, на основании написания теоретической главы работы, можно сказать о том, что производительность труда – это один из важнейших показателей трудовой деятельности человека, характеризующий продуктивность, эффективность и результативность процесса производства материальных и нематериальных благ. В экономической литературе наряду с категорией «производительность труда» используется категория «эффективность труда» и иногда эти экономические категории отождествляются. Однако многие ученые с данным тождеством не согласны и определяют категорию «эффективность труда», как понятие более широкое и полное, чем «производительность труда», включающее в себя не только экономические, но и социальные аспекты труда, а производительность труда рассматривают как один из показателей экономической эффективности производства. Аналитическая глава курсовой работы была построена на фактических данных ООО «Волго-Окский деревообрабатывающий комбинат». Предприятие относится к деревообрабатывающей отрасли и находится в Нижнем Новгороде. Анализ производительности труда предприятия показал, что ввиду снижения объемов производства продукции в 2019 году зафиксировано и снижение показателя производительности труда. При этом в 2019 году наблюдается снижение как общей выработки на одного работника (на 1830,36 тыс. руб. или на 15,91 %), так и выработки на одного рабочего (на 2731,1 тыс. руб. или на 16,17 %). В практике исследуемого предприятия в 2019 году это не так, что может говорить о необоснованном росте заработной платы ввиду того, что наблюдается ее рост на фоне снижения показателя производительности труда предприятия. По всем основным видам продукции ООО «Волго-Окский деревообрабатывающий комбинат» в 2019 году наблюдалось снижение показателя производительности труда. Так, производительность наиболее доходных видов продукции сократилась: по дверным блокам с 4991,3 тыс. руб. в 2018 году до 4439,3 тыс. руб. в 2019 году; по оконным блокам с 5253,1 тыс. руб. в 2018 году до 4659,8 тыс. руб. в 2019 году. Производство всех видов продукции приносило предприятию прибыль. Таким образом, все виды производимой предприятием продукции являются рентабельными. Максимально рентабельными были на протяжении всего периода такие виды продукции, как дверные блоки и оконные блоки. Повышение производства и, как итог, производительности труда именно данных видов продукции принесет ООО «Волго-Окский деревообрабатывающий комбинат» наибольший эффект. Одним из эффективных направлений по повышению производительности труда является увеличение объема производства максимально рентабельных видов продукции или же производство новых видов продукции, спрос на которые будет достаточно высоким на рынке функционирования того или иного производственного предприятия. То есть, иначе говоря, одним из направлений повышения производительности труда является расширение ассортимента производимой продукции, что и будет предложено для исследуемого предприятия. В результате расширения ассортимента производительность труда на одного работника предприятия увеличится на 21,12 тыс. руб. или на 0,22 %. Данный рост может показаться незначительным, однако, в современный кризисный период времени промышленные предприятия не должны отказываться от минимальной возможности в повышении эффективности своей деятельности.
Список литературы
1. Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие для бакалавриата / Под ред. П. Э. Шлендера. – Москва: Вузовский учебник, 2017. – 262 с. 2. Бабуров, Р. В. Производительность труда в регулировании социально-трудовых процессов при переходе на рыночную экономику / Р. В. Бабуров. – Москва, 2015. – 357 с. 3. Берзин, И. Э. Экономика фирмы / И. Э. Берзин. – 2-е изд., перераб. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 256 с. 4. Вайсбурд, В. А. Экономика труда / В. А Вайсбурд. – 2-е изд. – Москва: Омега-Л, 2015. – 376 с. 5. Гаврилов, Р. В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения / Р. В. Гаврилов. – Москва: Экономика, 2015. – 120 с. 6. Жулина, Е. Г. Экономика труда / Е. Г. Жулина. – Москва: Эксмо, 2016. – 208 с. 7. Золотов, А. В. Производительность труда: актуальные проблемы теории и практики / А. В. Золотов, Н. А. Морозова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2016. – №1. – Н. Новгород: Изд-во ННГУ. – С. 547 – 552. 8. Костин, Л. А. Производительность труда и технический прогресс /Л. А. Костин. – Москва: Экономика, 2016. – 255 с. 9. Кулинцев, И. И. Экономика и социология труда / И. И. Кулинцев. – изд. 2-е. – Москва: Центр экономики и маркетинга, 2015. – 312 с. 10. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала: учебник и практикум для бакалавриата / А. Р. Сардарян. – Москва: Юрайт-Издат, 2016. – 378 с. 11. Минина, Ю. И. Методологические проблемы исследования производительности труда как социально-экономической категории /Ю. И. Минина // Вестник Самарского муниципального института управления. – 2016. – №4. – С. 43 – 52. 12. Русак, Е. С. Экономика предприятия: ответы на экзаменац. вопр. /Е. С. Русак, Е. И. Сапёлкина. – 6-е изд., перераб. – Минск: ТетраЛит, 2015.–144 с. 13. Ткаченко, В. П. Вопросы теории производительности труда /В. П. Ткаченко. – Москва: Экономика, 2015. – 102 с. 14. Хромов, П. А. Производительность труда (теория, методология, динамика) / П. А. Хромов. – Москва: Наука, 2015. – 238 с. 15. Щербаков, А. И. Производительность труда: виды, уровни,измерение / А. И. Щербаков // Человек и труд. – 2016. – № 9. – С. 83 – 86. 16. Экономика и статистика фирм / В. Е. Адамов [и др.]; под ред.С. Д. Ильенковой. – Москва: Финансы и статистика, 2016. – 240 с. 17. Экономика предприятия (фирмы) / В. Я. Горфинкель [и др.]; под ред.В. Я. Горфинкеля. – Москва: Проспект, 2016. – 637 с.
