Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО "Персонал-Групп Т"
100%
Уникальность
Аа
4104 символов
Категория
Менеджмент
Курсовая работа

Рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО "Персонал-Групп Т"

Рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО "Персонал-Групп Т" .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Политика ООО "Персонал-групп Т" в сфере увеличения мотивации трудовой деятельности может быть осуществлена в ряде таких направлений, как:
-оптимизация структуры морального стимулирования трудовой деятельности;
-усовершенствование системы материального стимулирования трудовой деятельности.
Создавая точную и отлаженную систему мотивации, нужно сделать такие шаги, как:
-провести исследования и проанализировать рынок труда в интересующем сегменте рынка;
-выявить нужное и возможное количество социальных льгот, объединенных в целую систему и должны положительно воздействовать на общее состояние производительности трудовой деятельности в компании. Также эта система должна быть довольно простой и всеобъемлющей для сотрудника компании;
-при надобности ранжировать преимущества, предоставляемые иерархической структурой компании. Чем выше статус, тем большие льготы могут предоставляться;
-комплексные социальные льготы могут быть избирательными не только по должностям, но и по видам деятельности. К примеру, пакет социального страхования, может несколько отличаться от социального пакета обычного кассира, из -за разного уровня решаемых задач;
- выявить базу финансирования социальных программ, потому что система должна работать довольно четко и быть постоянной.
В таблице 2 представлены предложения по совершенствованию системы материального стимулирования рабочих ООО "Персонал-групп Т".
Таблица 2 - Предложения по совершенствованию системы материального стимулирования рабочих ООО " Персонал-групп Т"
Вид материального вознаграждения Затраты, руб

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. /ед. Количество Затраты всего, руб.
ед. /год чел.
на праздники 300 3 37 33300
на юбилеи 1000 1 9 9000
на дни рождения 500 1 74 37000
на новый учебный году рабочим, у которых есть дети 500 1 16 8000
Всего затрат - - - 87300
Так, предлагаемая система материального стимулирования рабочих ООО "Персонал-групп Т" будет требовать 87300 тыс. рублей для того, чтобы покрыть расходы на необходимые мероприятия.
Для увеличения результативности системы стимулирования ООО "Персонал-Группа Т" предложены следующие меры, которые направлены на нематериальное стимулирование:
1

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Больше курсовых работ по менеджменту:

Анализ перспектив развития технологии блокчейн и криптовалютной отрасли в России

160449 символов
Менеджмент
Курсовая работа
Уникальность

Корпоративные информационные системы

60341 символов
Менеджмент
Курсовая работа
Уникальность

Эффективность менеджмента

41299 символов
Менеджмент
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по менеджменту
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты