Рекомендации по совершенствованию правового регулирования дистанционного труда
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Регулирование социально-трудовых отношений в условиях дистанционной занятости, как показывает практика, имеет ряд особенностей. Предупреждение рисков и угроз, возникающих как для наемного работника, так и для работодателя, возможно в случае конкретизации условий социально-трудовой взаимодействия этих субъектов в положениях трудового договора (контракта). В частности, следует акцентировать внимание на том, что условия трудового договора (контракта) могут предусматривать регулярное или периодическое выполнение работником работы в условиях дистанционной занятости по инициативе работодателя или работника, по согласию сторон.
По нашему мнению, обязательными условиями трудового договора (контракта) должны быть:
- порядок предоставления оборудования, необходимого для выполнения работы;
- порядок покрытия расходов, связанных с установкой, обслуживанием и эксплуатацией оборудования;
- порядок предоставления технической поддержки и проведение необходимого обучения по вопросам использование технических средств и информационно-коммуникационных сетей;
- способы коммуникации между работодателем и работником, в частности формы предоставления информации, необходимой для взаимосвязи с использованием средств дистанционной связи, и подтверждение выполнения работы в течение установленной продолжительности рабочего периода;
- формы и способы инспектирования рабочего места без нарушения норм конфиденциальности работника и его семьи;
- способы защиты данных, содержащих непубличную информацию.
Акцентируем внимание на том, что институциональными рамками регулирования дистанционной занятости должны быть определены условия выполнения работы в удаленном режиме, а именно:
1
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Общие условия использования дистанционной занятости на предприятии (в организации) указываются в коллективном договоре.
2. При заключении трудового договора (контракта) или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы в дистанционном режиме, если он имеет для этого необходимые условия, соответствующие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиеническим требованиям.
3. Работник должен находиться в режиме доступа для связи с ним в телефонном режиме или по другим каналам срочной коммуникации в течение рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Работодатель предоставляет возможность работнику на условиях, установленных для всех работников, работать на рабочем месте в помещении работодателя, использовать оборудование, пользоваться услугами объектов социальной инфраструктуры.
5
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
