Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Рекомендации по изменению системы управления персоналом
100%
Уникальность
Аа
5713 символов
Категория
Менеджмент
Курсовая работа

Рекомендации по изменению системы управления персоналом

Рекомендации по изменению системы управления персоналом .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

В результате анализа предпосылок успешности изменения системы управления персоналом в Филиале в Республике Татарстан ПАО «Ростелеком» были выявлены следующие проблемы:
HR бизнес-процессы управляемы, но, не развита система управления эффективностью бизнес-процессов. Таким образом, бизнес-процессы регламентированы и отслеживается их результативность, но, не эффективны, т.к. не способны наращивать показатели.
Развиты ценности регламентации, упорядочивания, качества, но, не развиты ценности стремления к росту показателей, стремления к значительным достижениям и успеху;
Только 27% руководителей принимают позицию HRBP, 42% – затруднились ответить, что свидетельствует о низком уровне понимания и принятия модели в компании;
HRBP компетентен в оценке вовлеченности и компетенций работников, но, недостаточно владеет компетенциями управления изменениями, управления эффективностью, управления талантами и др. сложными HR-компетенциями, предполагающих развитость не только аналитических и административных компетенций, но, и организационных и управленческих компетенций. Таким образом, HR-партнер все еще остается в позиции HR-управленца, а не в позиции стратегического НR-эксперта.
В соответствии с этим изменение системы управления персоналом в компании предполагает следующие этапы:
Конкретизация компетентностной модели HR-партнера за счет конкретизации таких компетенций как управление конфликтами, управление изменениями, управление корпоративной культурой, управление эффективностью, управление HR-брендом, коучинг и развитие талантов.
Определение ключевых задач нормализации уровня корпоративной культуры.
Определение ключевых задач нормализации уровня HR бизнес-процессов.
Определение ключевых факторов успеха повышения эффективности внедрения модели «HR Бизнес партнер».
Оценка ключевых факторов успеха и определение стратегических целей внедрения модели «HR Бизнес партнер».
Причинно-следственная систематизация стратегических целей внедрения модели «HR Бизнес партнер».
Разработка карты стратегических целей внедрения модели «HR Бизнес партнер».
Каскадирование стратегических целей внедрения модели «HR Бизнес партнер».
Определение показателей эффективности внедрения модели «HR Бизнес партнер».
Разработка организационного механизма внедрения модели «HR Бизнес партнер».
До совершенства должны быть доведены такие компетенции как мониторинг поведения и вовлеченности персонала, работа с обратной связью, координация реализации HR-задач и мониторинг выполнения показателей

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. На рисунке 12 представлено развитие профиля модели компетенций HR бизнес-партнера в анализируемой компании.
Рисунок 12 – Развитие профиля модели компетенций HR бизнес-партнера
Компетенции, которые требуют принципиального нового уровня наращивания способностей являются такими компетенциями как управление конфликтами, управление изменениями, управление корпоративной культурой, управление эффективностью, управление HR-брендом, коучинг и развитие талантов

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Больше курсовых работ по менеджменту:

Перспективы развития аутсорсинга в России

50686 символов
Менеджмент
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по менеджменту
Закажи курсовую работу
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Найти работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.