Регламентация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Действующее нормативное законодательство по учету в России предполагает разделение на четыре уровня: федеральные и отраслевые стандарты, рекомендации в области бухгалтерского учета и стандарты экономического субъекта . Обобщим перечень нормативных документов первого уровня :
(федеральные стандарты)
Первый уровень включает Конституцию, гарантирующую право на труд, кодексы, и законы. Налоговый кодекс регулирует налогообложение доходов граждан. Трудовой кодекс предполагает регулирование трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателем. Федеральные законы содержат прямые указания по организации кадрового и расчетно-платежного документооборота, о начислении социальных взносов и пособий исходя из установленных ставок и правил расчетов .
Второй уровень (отраслевые стандарты) включает приказы Минфина РФ и международные стандарты

. В частности, второй уровень включает в себя следующие документы :
(отраслевые стандарты)
В условиях интеграции России в мировое пространство возникает необходимость сближения национальных стандартов с международными положениями. На сегодняшний день в нашей стране в отношении расчетов с сотрудниками по трудовым выплатам не применяется единый стандарт, однако, разработка такого положения ведется в соответствии с международными требованиями. Отметим, что проект стандарта представлен на сайте Минфина. Данный нормативный акт близок к МСФО 19 .
Представим сравнение методологии учета вознаграждений работникам в международной и российской практике :
Исследование показало, что у российского проекта и МСФО 19 нет сходства