Развитие технологий управления человеческими ресурсами в эпоху новой промышленной революции
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность исследования. В истории человечества технический прогресс неизменно приводил к социальным изменениям, которые естественным образом влияли на то, как люди живут и работают. В этом смысле экономическая трансформация характеризуется четырьмя этапами, причем Четвертая промышленная революция является наиболее разрушительной с точки зрения тех проблем, которые она ставит перед организациями. Промышленность является неотъемлемой частью любой экономики. Начиная с развития индустриализации, индустрия испытала сдвиги парадигмы из-за технологических изменений и инноваций. Эти изменения парадигмы известны как «промышленные революции», например, механизация (1-я промышленная революция), широкое использование электрической энергии (2-я промышленная революция), электроника и автоматизация (3-я промышленная революция). Современная экономика вот-вот столкнется с четвертой промышленной революцией, вызванной социальными, экономическими, технологическими и политическими изменениями. Эта четвертая промышленная революция также известна как отрасль 4.0, которая является подклассом цифрового преобразования в существующих бизнес-процессах и текущих процессах, заменяя ручные бизнес-операции структурами цифрового компьютера. Существует ряд факторов, крайне важных для индустрии 4.0, включая нехватку квалифицированной рабочей силы, старение общества, эффективное использование ресурсов и чистое городское производство, массовая адаптация, увеличение изменчивости продукции, более короткий жизненный цикл продукта, динамическая цепочка создания стоимости, нестабильные рынки и давление на снижение затрат. Все эти факторы требуют специализированного управления для решения проблем. Даже крупные экономики мира сталкиваются с такими проблемами, как Китай сталкивается с проблемой чистого городского производства из-за чрезвычайно высокого уровня загрязнения. Япония и Китай сталкиваются с проблемой старения рабочей силы. Жизненный цикл продукта также сокращается из-за меняющихся тенденций, и теперь компаниям необходимо сосредоточиться на краткосрочных инновациях. Цель исследования – определение особенностей технологий управления человеческими ресурсами в период новой промышленной революции. Объект исследования – четвертая промышленная революция. Предмет исследования – развитие технологий управления человеческими ресурсами. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть понятие промышленной революции и сущность четвёртой промышленной революции; – охарактеризовать новые требования к работникам, обусловленные новыми технологиями; – провести анализ управления человеческими ресурсами в период промышленной революции; – изучить проблему подготовки кадров в период промышленной революции; – определить пути совершенствования управления человеческими ресурсами в эпоху новой промышленной революции. Теоретической базой стали труды таких авторов, как: М. Армстронг, Л. Бирман, В.Д. Дергачев, Ю.Г. Одегов, В.А. Ступкина, А.В. Трачук и др.
Понятие промышленной революции и сущность четвёртой промышленной революции
Промышленная революция в современной истории – это процесс перехода от аграрной и ремесленной экономики к экономике, в которой доминируют промышленность и машинное производство. Этот процесс начался в Британии в 18 веке и оттуда распространился на др...
Новые требования к работникам, обусловленные новыми технологиями
Технический прогресс последних 3-4 десятилетий привел к тому, что в обществе произошел взрыв гаджетов и различных типов программного и аппаратного обеспечения, которые постоянно формируют образ жизни людей. Деловой мир не избежал этих изменений. В на...
Открыть главуАнализ управления человеческими ресурсами в период промышленной революции
Термин «управление человеческими ресурсами» появился совсем недавно. В своей современной коннотации он стал использоваться главным образом с 1980-х годов и далее. В древние времена и в течение длительного периода в эпоху Средневековья производство то...
Открыть главуПроблема подготовки кадров в период промышленной революции
Проблемы на рынках труда растут, доходы домашних хозяйств в странах с развитой экономикой стагнируют, и наблюдается растущий разрыв в квалификации работников. Четвертая промышленная революция отличается от предыдущих революций беспрецедентными темпам...
Открыть главуПути совершенствования управления человеческими ресурсами в эпоху новой промышленной революции
Необходимость и способность мотивировать, вдохновлять и развивать рабочую силу, безусловно, имеет решающее значение для нашего нового мира. Мир, где развитие эффективных, отзывчивых и гибких предприятий является ключевым. Именно так вновь стал очевид...
Открыть главуЗаключение
Первая промышленная революция последовала за периодом протоиндустриализации. Она началась в конце 18-го века до начала 19-го . Самые большие изменения произошли в отраслях промышленности в форме механизации. Механизация стала причиной того, что сельское хозяйство начало вытесняться промышленностью как системообразующим элементом общественного хозяйства. В то время люди видели массовую добычу угля наряду с очень важным изобретением парового двигателя, который был причиной для создания нового типа энергии, которая позже помогла ускорить производство железных дорог, таким образом, ускоряя экономику. После первой промышленной революции почти столетие спустя мы видим, как мир переживает вторую. Она началась в конце 19-го века, с массивных технологических достижений в области промышленности, которые помогли появлению нового источника энергии. Электричество, газ и нефть . Результатом этой революции стало создание двигателя внутреннего сгорания, который начал достигать своего полного потенциала. Другими важными моментами второй промышленной революции было развитие спроса на сталь, химического синтеза и таких методов коммуникации, как телеграф и телефон. Наконец, изобретения автомобиля и самолета в конце 20-го века являются причиной того, что и по сей день вторая промышленная революция считается самой важной! Проходит еще одно столетие, и мы становимся свидетелями третьей промышленной революции. Во второй половине 20-го века мы видим появление еще одного источника неиспользованной, на тот момент, энергии. Ядерная энергетика. Третья революция привела к появлению электроники, телекоммуникаций и, конечно же, компьютеров. Благодаря новым технологиям третья промышленная революция открыла двери для космических экспедиций, исследований и биотехнологий. В мире промышленности два крупных изобретения, программируемые логические контроллеры (PLCs) и роботы помогли создать эру автоматизации высокого уровня. Для многих людей Индустрия 4.0 является четвертой промышленной революцией, хотя есть большая часть людей, которые все еще не согласны. Если бы мы рассматривали Индустрию 4.0 как революцию, то мы должны были бы признать, что это революция, происходящая прямо сейчас. Мы переживаем его каждый день, и его масштабы пока неизвестны. Индустрия 4.0 началась на заре третьего тысячелетия с одной вещи, которую все используют каждый день. В Интернете. Мы можем видеть переход от первой промышленной революции, которая укоренилась для технологического феномена на всем пути к Индустрии 4.0, которая развивает миры виртуальной реальности, позволяя нам исказить законы физики. 4 промышленные революции формируют мир. Мировая экономика основана на них. Во всем мире реализуются программы и проекты, направленные на то, чтобы помочь людям воспользоваться чудесами четвертой революции в их повседневной жизни. Изменение, которое происходит в государствах, обществах, компаниях и сотрудниках, также будет влиять на управление человеческими ресурсами принципиальным образом. Индустрия 4.0 меняет все этапы: от производства к распределению, от распределения к маркетингу и включает радикальные изменения. инновации внутри организации. В центре этих инноваций будут человеческие ресурсы. Проворные компании с легко заменяемыми адаптерами обойдут конкуренцию. Управление человеческими ресурсами, которое состоит из четырех компонентов: 1) отбор – проведение поиска, оценки и выявления потенциальных сотрудников на необходимые должности на предприятии. Поскольку четвертая промышленная революция подразумевает упор на использование программных продуктов и робототехники, логично предположить, что требования предприятий к квалификации персонала в области компьютерной грамотности возрастут. Нехватка квалифицированных специалистов, которая уже наблюдается на рынках труда США и стран ЕС, может возникнуть на внутреннем рынке; 2) сертификация – организация контроллинга в форме учета, планирования, контроля и анализа работы работников предприятия. С одной стороны, мы можем предположить упрощение системы нормирования труда и ее сроков, поскольку большая часть работы будет немедленно отражена в электронном виде. С другой стороны, в условиях повышения гибкости предприятий конкуренция усиливается, и поэтому доля управленческой работы неизбежно возрастет. В силу своего характера работа управленческого персонала менее восприимчива к организации и стандартизации, и, следовательно, может быть высокий риск переоценки доли управленческого труда в выпуске и (или) оказания услуг предприятием; 3) вознаграждение – поощрение работников поддерживать и стимулировать высокую производительность труда. Этот параграф частично повторяет предыдущий – для основных и вспомогательных работников предприятия, скорее всего, подходят существующие методы оценки эффективности труда. Однако для управленческого персонала возможно создание критериев, связанных с доходами компании; 4) развитие – проведение мероприятий по повышению квалификации или переподготовке работников организации. В контексте цифровой экономики необходимо постоянное обновление знаний и навыков сотрудников. Подводя итог, можно отметить рост современных экономических реалий наукоемких отраслей, повышение роли информации, усиление значимости человеческих ресурсов в системе репродуктивных отношений. Переход к четвертой промышленной революции окажет сильное влияние на внутренний рынок труда и на отечественные предприятия: доля неквалифицированной рабочей силы уменьшится, а требования к квалификации менеджеров возрастут. Система оценки результатов труда потребует существенного пересмотра с учетом высокой доли творческого труда персонала.
Список литературы
Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14– е изд. – Санкт-Петербург [и др.]: Питер, Прогресс книга, 2018. – 236 с. https://www.litmir.me/br/?b=264533&p=3 Башева, М. А. «Индустрия 4.0» в России: на пороге промышленного переворота / М. А. Башева. — Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. — 2019. — № 13 (251). — С. 100-102. — URL: https://moluch.ru/archive/251/57602/ (дата обращения: 21.03.2020). Бирман, Л. Управление человеческими ресурсами / Л. Бирман. - М.: ИД "Дело" РАНХиГС, 2017. - 174 c. https://ibda.ranepa.ru/about/news/Бирман_Управление%20человеческими%20ресурсами%20(учебное%20пособие).pdf Болат Карлыгаш Елеусизкызы, Новокшанова Наталья Александровна Влияние автоматизации на будущее рабочей силы // Наука и образование сегодня. 2018. №7 (30). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-avtomatizatsii-na-buduschee-rabochey-sily (дата обращения: 21.03.2020). Будыгин С.С. Концепция промышленной революции: от появления до наших дней. Вестник Томского государственного университета. 2018. https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-promyshlennoy-revolyutsii-ot-poyavleniya-do-nashih-dney Всемирная история: в 6 томах. Том 5: Мир в XIX веке https://history.wikireading.ru/293323 Ирина Дежина, Алексей Пономарев Перспективные производственные технологии: новые акценты в развитии промышленности // Форсайт. 2014. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/perspektivnye-proizvodstvennye-tehnologii-novye-aktsenty-v-razvitii-promyshlennosti (дата обращения: 21.03.2020). Кайснер Эндрю, Раффо Джулио, Вунш-Винсент Саша Робототехника: прорывные технологии, инновации, интеллектуальная собственность // Форсайт. 2016. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/robototehnika-proryvnye-tehnologii-innovatsii-intellektualnaya-sobstvennost (дата обращения: 21.03.2020). Кондратюк Т.В. Четвертая промышленная революция:какие компетенции необходимы сотрудникам? // СРРМ. 2018. №3 (108). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chetvertaya-promyshlennaya-revolyutsiya-kakie-kompetentsii-neobhodimy-sotrudnikam (дата обращения: 21.03.2020). Логинова Лариса Викторовна Региональные диспропорции на рынке труда и задачи политики занятости // Logos et Praxis. 2013. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regionalnye-disproportsii-na-rynke-truda-i-zadachi-politiki-zanyatosti (дата обращения: 21.03.2020). Пугина В.К. Четвертая промышленная революция: трансформация общества и «жизненного мира» человека. – 2019. С. 316-319 Романова Регина Игоревна Успех фирмы: что это такое, от чего он зависит и как его измерить // Экономическая социология. 2016. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uspeh-firmy-chto-eto-takoe-ot-chego-on-zavisit-i-kak-ego-izmerit (дата обращения: 21.03.2020). Румянцева И. Краудсорсинг и социальное развитие общества // Социальная политика и социальное партнерство. 2009. № 8. С. 43. (Rumyantseva I. Crowdsourcing and social development // Social policy and social partnership. 2009. N 8. P. 43.) Спартак А.Н. Четвертая промышленная революция и международная торговля // Международная торговля и торговая политика. 2018. №2 (14). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chetvertaya-promyshlennaya-revolyutsiya-i-mezhdunarodnaya-torgovlya (дата обращения: 21.03.2020). Тилин, С. А. Интеллектуальная миграция в Российской Федерации / С. А. Тилин. — Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. — 2020. — № 2 (292). — С. 148-149. — URL: https://moluch.ru/archive/292/66124/ (дата обращения: 21.03.2020). Титов, А. А. Значение управления человеческими ресурсами в современных условиях функционирования предприятия / А. А. Титов. — Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. — 2017. — № 20 (154). — С. 283-284. — URL: https://moluch.ru/archive/154/43606/ (дата обращения: 21.03.2020). Ткаченко Ирина Юрьевна Проблемы развития цифровых технологий // Российский внешнеэкономический вестник. 2018. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-razvitiya-tsifrovyh-tehnologiy (дата обращения: 21.03.2020). Шваб К. Четвертая промышленная революция. / Клаус Шваб // Эксмо — Top Business Awards, 2016. — 208 c. Шпицберг, А. И. Влияние информационных технологий на деятельность современного общества / А. И. Шпицберг. — Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. — 2014. — № 6.2 (65.2). — С. 81-83. — URL: https://moluch.ru/archive/65/10857/ (дата обращения: 21.03.2020). Клаус Шваб / Всемирный экономический форум / https://www.weforum.org/agenda/2016/01/the-fourth-industrial-revolution-what-it-means-and-how-to-respond/ (дата обращения: 19.03.2020) Клаус Шваб Четвертая промышленная революция https://kartaslov.ru/книги/Шваб_К_Четвертая_промышленная_революция/ Лушников В.В. Проявления и последствия четвертой промышленной революции. – Образование и проблемы развития общества. – 2019. Мантул Г.А. Институт собственности в Российской империи. – Философия права. – 2014 г. https://cyberleninka.ru/article/n/institut-sobstvennosti-v-rossiyskoy-imperii «Наука. Технологии. Инновации». / // Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». URL: https://www.hse.ru/data/2017/10/31/1158648883/NIIO %202017.pdf (дата обращения: 20.03.2020). Официальный сайт компании Клатч https://clutch.co/profile/complete-organization Промышленный переворот в Англии и Франции в 18-19 веках. URL: https://www.chitalnya.ru/work/535623/ (дата обращения: 20.03.2020) Промышленная революция – Политическая история. URL: https://medium.com/@politist13/промышленная-революция-ad048431f536 (дата обращения: 20.03.2020) Россия в начале ХХ века. URL: https://videouroki.net/video/2-rossiia-v-nachalie-xx-vieka.html (дата обращения: 20.03.2020) Эрик Шмидт: История успеха URL: https://moneymakerfactory.ru/spravochnik/istoriya-uspeha-erika-shmidta/ (дата обращения: 21.03.2020) INDUSTRIE 4.0 — умное производство будущего (Государственная Hi Tech Стратегия 2020, Германия) // JSON.TV. URL: http://json.tv/tech_trend_find/industrie-40-umnoe-proizvodstvo-buduschego-gosudarstvennaya-hi-tech-strategiya-2020-germaniya-20160227025801 (дата обращения: 20.03.2020). The U. S. and China Invest Heavily in Industry 4.0 Technologies to be the World's Largest Manufacturer. // СISION PR Newswire. URL: https://www.prnewswire.com/news-releases/the-us-and-china-invest-heavily-in-industry-40-technologies-to-be-the-worlds-largest-manufacturer-300589461.html (дата обращения: 20.03.2020).
