Развитие КСО в России

Как уже говорилось в предыдущей главе, корпоративная социальная ответственность проявляется во многих формах. Даже самая маленькая компания влияет на социальные изменения, занимаясь благотворительностью, улучшая условия трудовой деятельности, активизируя волонтерство, сокращая воздействие на экологию и т.п. Это касается любого бизнеса в любой стране мира, в том числе и в России.
Для людей современного общества социально ответственные компании еще более важны. Они полагают, что компании должны инвестировать в улучшение общества и искать решения, которые помогут в этих улучшениях. Компании должны поделиться тем, как они пытаются оказать положительное влияние на мир, чтобы общественность могла видеть просоциальные инициативы, которые они делают. Демонстрация усилий очень важна для людей, потому что эти усилия повлияют на выбор, сделанный ими в качестве потребителей.
При этом, у современного поколения также явственно наблюдается желание оказать помощь и принимать участие в различных социальных программах. Многие из людей хотели бы принять участие/принимают участие в таких инициативах, как возможность участвовать в волонтерской работе или делать пожертвования на благотворительные усилия. По мере того, как все больше и больше компаний начинают осознавать влияние, которое их социально и экологически сознательные усилия оказывают на восприятие потребителя, появляется все больше шансов, что они начнут осуществлять свои собственные инициативы.
Наша страна относительно недавно перешла от плановой экономики к рыночной. Начало нового тысячелетия, связанное с ростом экономической и политической стабильности, увеличением производства и выходом российских компаний на международные рынки, способствовало дальнейшему распространению и развитию социальной ответственности бизнеса в России. С данным этапом связывают начало институционализации корпоративной филантропии, выделение корпоративных и частных фондов, привлечение некоммерческих организаций к реализации социальных программ и активные дискуссии по данной проблематике.
Существующее законодательство не может обеспечить принудительного воздействия на компании с целью развития их социально-ответственной политики. Не существует штрафов, мер воздействия, законов, это полностью добровольная сторона деятельности компании.
Ключевые движущие силы КСО в нашей стране — это различные крупные транснациональные компании (ТНК), которые функционируют в стране и отечественные фирмы, которые осуществляют свою деятельность в том числе и за рубежом

. В связи с этим, они развиваются согласно западным трендам и понимают особенную важность социальной поддержки общества. Благополучатели должны чувствовать, что они нужны обществу, их таланты и умения востребованы.
Также стоит отметить, что, как и в отечественной экономике в целом, роль государства очень высока, однако, при этом, в отличие от, допустим, американской практики, никаких льгот федерального характера для компаний, проводящих эффективную, планомерную и разностороннюю политику КСО нет.
Программы поддержки социально ответственного предпринимательства существуют в некоторых регионах России, однако они не имеют системного характера. Большинство социальных программ российских компаний ориентировано на стимулирование и поддержание работников компании, а также развитие местного сообщества.
Развивающаяся в нашей стране модель КСО получает собственные, достаточно уникальные черты и особенности, которые отличают ее от рассмотренных выше американской и европейской моделей. Как правило, связано это с тем, что в нашей стране, несмотря на переход к рыночной экономике, осталось чрезвычайно сильной роль государства во всех сферах деятельности. Находит это отражение и на сфере КСО. Эту специфичную черту можно назвать одним из ключевых отличий от западных КСО.
Вполне логичным видится рассмотреть особенности социальных программ российского бизнеса. Причем, в качестве примера можно брать фактически любую крупную российскую корпорацию, т.к. практически во всех с каждым годом все больше внимания уделяется именно социальной сфере. К примеру, ПАО Лукойл. На рисунке ниже представлена проводимая данной организацией социальная политика.
Рис. 1 Социальная политика ПАО «ЛУКОЙЛ»
Как видно из представленного графика, в компании много внимания уделяется социальной поддержке своих работников. В первую очередь это касается медицинской поддержки, которая охватывает практически все аспекты деятельности сотрудников. Также уделяется внимание пенсионному обеспечению, по примеру крупных западных корпораций и многим другим моментам