Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Различия в подходах к определению социальной организации
100%
Уникальность
Аа
5682 символов
Категория
Управление персоналом
Курсовая работа

Различия в подходах к определению социальной организации

Различия в подходах к определению социальной организации .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Социальные организации соединяют людей в обществе. Их взаимодействие через социализацию формирует условия, предпосылки чтобы оптимизировать общественные и производственные отношения. Есть разные подходы к самому понятию данной структуры. Рисунок 1.6. [2, с. 63]
Рисунок 1.6 – Подходы к понятию социальной организации
Среди этих подходов выделяют: [6]
1 Под термином «социальная организация» может подразумеваться искусственное объединение с институциональной структурой, для исполнения некой функции. Тогда социальная организация будет иметь свой социальный статус и выступит целевым объектом, в качестве целевой общности, где достижением общих целей признают будет достижение целей персонала, и обратно, индивидуализация в достижении целей станет возможным лишь при определении и достижении общих целей.
2 Термин «организация» может иметь существенные совпадения с термином «управление». Тут «социальная организация» - работа по распределению функций, координации и пр., выступает как процесс по целенаправленному воздействию на объект, с организатором и организуемыми.
3 Понятие «социальная организация» характеризует уровень упорядоченности объекта, а значит выявляет его структуру и тип связей как целого и частного. Тогда его употребляют при обозначении организованных и неорганизованных систем, а также формальных/неформальных организаций.
У нее есть и определенные социальные свойства, представляющие собой организационные цели, функции, эффективность итогов, мотивацию, стимулирование сотрудников и пр

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. Она создается в качестве социальной среды, с социальными группами, статусами, нормами, отношениями лидерства и др. Это один из самых развитых видов в социальной системе.
Такие организации подразумевают многообразные формы. Как пример возможно привести больницу, вуз, школу, партию, и пр. В их работе важны отношения среди людей.
Есть ряд подходов к классификации организаций, которые социальные. Например, относительно принципов объединения людей, по характеру деятельности и пр. Рисунок 1.7. [5]
Рисунок 1.7 – Классификация социальных организаций относительно принципов объединения людей
Группа производственных фирм относится к социальным с позиции совокупности людей, ресурсов, которые входят в одну систему для производства материальных благ.
Социальные системы выступают как организации, компании, фирмы и пр. Они бывают социально-экономическими, политическими, образовательными и имеющими приоритет в собственных целях, представленный в таблице 1.2. [3, с. 122]
Таблица 1.2 - Цели социальных организаций
Виды социальных организаций Их цели На кого направлена деятельность
Социально Экономические Максимизация прибыли Учредители
Культурные Достижение эстетических целей Общество
Образовательные Удовлетворение потребности в знаниях и умениях Люди
Для социально-экономической организации присуща тесная социальная и экономическая связь между сотрудниками- м/б межличностные, бытовые отношения; относительно уровней управления; по отношению к человеку

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Больше курсовых работ по управлению персоналом:

Деловая карьера. Сочетание интересов фирмы и сотрудников

24142 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Аудит системы анализа персонала

38894 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Мотивация развития персонала: методы и решения

57173 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по управлению персоналом
Закажи курсовую работу
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Найти работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.