Различия рынка труда в отдельных регионах РФ

Макроэкономические показатели по-своему влияют на спрос на труд и имеют большое значение в сфере занятости. В экономическом цикле при подъеме производства страны набирают обороты и спрос на рабочую силу увеличивается, соответственно, при спаде происходит упадок производственных мощностей и количество занятых сокращается, спрос на труд уменьшается.
Так же, пренебрегая вышестоящем фактом, на движение спроса и предложения на труд влияет факторный доход от труда- Заработная плата и ее установка работодателями. В различных регионах различная ставка оплаты труда: в «богатых» регионах работодателям приходится платить своим работникам повышенную ставку оплаты труда, тем самым пренебрегая своими иными затратами (покупка сырья, транспортные издержки) и стараясь сократить предложение труда с помощью автоматизации производственных мощностей, в «бедных» регионах оплата труда находится на низком уровне

.
Составляющие экономики так же по-своему влияют на затраты труда и спрос на труд: нетрудоемкие секторы выбиваются из колеи, ведь экономическая производственность является основной спроса на труд. В экономике с резкими подъемами и спадами (слишком коротким экономическим циклом) рынок труда является наиболее затратным для работодателей и все время находится в стадии развития. В небольших городах, которые имеют пару или несколько единственных крупных фирм, рынок труда полностью находиться в зависимости от них, поэтому является не стабильным.
Спрос и предложение на труд также зависит от численности населения, его пола и возраста. Существуют такие регионы, где воспроизводство население все время прогрессирует, нестабильная демографическая картина, слаборазвитый экономический фундамент