Разглашение «фирменных» секретов как повод для увольнения сотрудника
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Защита коммерческой тайны в условиях рыночных отношений обязана оградить владельца собственности от недобросовестной конкуренции.[4]Добросовестная конкуренция способствует увеличению качества продукции, снижению цен на товары, которые производятся, предоставлению разных льгот потребителю, формированию новых типов товаров, а также услуг с применением достижений науки и техники, формированию послепродажного обслуживания и многому другому. Во время становления рынка недобросовестная конкуренция характеризует себя как большую угрозу данному процессу. К формам недобросовестной конкуренции причисляются разные противозаконные посягательства на права конкурентов: скрытое применение торговой марки, подделка продукции конкурента, подкуп и шантаж, обманная реклама и другое. Среди данных форм не последнее место занимают раскрытие либо хищение коммерческих секретов, что дает возможность злоумышленникам воспроизводить продукцию конкурента. При организации работ по защите коммерческой тайны в фирме не надо упускать из виду существование иных форм обеспечения безопасности, которые могут быть применены для защиты интересов предпринимателя
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. К таким причисляются защита авторского права, права на патенты, промышленные образцы, фирменные наименования, товарные знаки. С точки зрения защиты экономических интересов (обеспечения безопасности экономической информации) предпринимателя перечисленные способы защиты, конечно же, обладают немаловажным значением.
Разглашение «фирменных» секретов является поводом для увольнения сотрудника.[5]
Когда начальство узнает о том, что по вине сотрудника фирменный секрет стали знать посторонние, первая реакция — моментальное увольнение работника. В действительности, разглашение государственной, коммерческой, служебной, а также другой тайны (к примеру, банковской либо врачебной), которая была известна работнику в связи с выполнением им, его трудовых обязанностей, — это грубое нарушение, за которое руководитель имеет право как минимум уволить того, кто разгласил секреты «по статье».
Доказать законность увольнения за разглашение коммерческой тайны обязан конкретно работодатель.
Но чтобы увольнение по этому поводу было на законных основаниях с точки зрения ТК, обязательно должны соблюдаться некоторые условия. В ином случае работник может в суде успешно оспорить свое увольнение
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
