Расторжение трудового договора по инициативе работника
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы исследования. Увольнение персонала – это вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационной поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудника. Относительно беспроблемным с точки зрения работодателя (если не учитывать необходимость в последующем найме и адаптации новых сотрудников) является уход работника по собственной инициативе. В большинстве случаев этот уход рассматривается самим сотрудником позитивно, поскольку его профессиональная деятельность и социальная среда либо не изменяются существенным образом, либо сотрудник готов к подобным изменениям. Такое основание увольнения, как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), является одним из самых распространенных в жизни каждого работника. Как правило, либо работник сам принимает решение о смене работы, либо его подталкивают к этому решению (мягко или не очень), но в любом случае чаще всего работники предпочитают увольняться по указанному основанию. В таких правоотношениях работник как звено наиболее уязвимое нуждается в защите своих трудовых прав, ведь не всегда прекращение трудовых отношений даже по инициативе работника происходит с соблюдением всех норм и прав сотрудника. В настоящее время основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника установлены в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах. Расторжение трудового договора по инициативе работника служит конституционной гарантией свободы труда, права работника на выбор места и типа работы. Тем не менее, действующему законодательству присущ ряд проблем, негативно сказывающихся на соблюдении прав сторон трудового договора при увольнении по собственному желанию. Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе увольнения работника по собственному желанию. Предмет исследования составляют нормы действующего российского законодательства, регулирующие расторжение трудового договора по инициативе работника. Цель работы состоит в исследовании теоретических и практических особенностей и проблем расторжения трудового договора по инициативе работника, а также изучение и анализ трудового законодательства и судебной практики по указанной категории трудовых дел. Обозначенная цель определила постановку и решение следующих задач: - исследовать вопросы, связанные с подачей работником заявления об увольнении по собственному желанию; - проанализировать алгоритм действий работодателя и работника при отзыве последним заявления об увольнении; - охарактеризовать процедуру оформления увольнения работника по собственному желанию; - исследовать вопросы, связанные со сроком предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника; - выявить проблемы определения даты увольнения работника по собственному желанию. Методологическая основа исследования представлена общенаучным диалектическим методом познания явлений окружающей действительности. При написании работы широко применялись такие общенаучные методы, как формально-логический, анализ и синтез, а также частнонаучные методы, в том числе логико-юридический и другие. Структура работы. Работа включает в себя введение, две главы, объединившие пять параграфов, заключение и список литературы.
Подача заявления об увольнении по инициативе работника
По инициативе работника возможно расторжение как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Такой подход законодателя свидетельствует о свободе трудового договора, об отсутствии принудительного труда. ...
Открыть главуОтзыв заявления об увольнении
Право на отзыв заявления об увольнении – гарантия, предоставленная работнику для обеспечения возможности изменить свое решение, сохранить трудовые отношения с работодателем. Именно для реализации права на отзыв заявления работодатель должен обеспечит...
Оформление увольнения работника по собственному желанию
При расторжении трудового договора есть определенный перечень документов, которые каждый работодатель обязан правильно оформить и передать увольняемому. Есть также и такие, что выдаются по первому требованию, но работодатель имеет право по своей иниц...
Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника
ТК РФ предусматривает только одну обязанность для работника, которая связывается со сроками: предупреждение работодателя за две недели об увольнении. Работник обязан после подачи заявления отработать две недели. Но даже из этого правила имеются исклю...
Открыть главуПроблемы определения даты увольнения работника по собственному желанию
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, с...
Открыть главуЗаключение
Проведенное исследование позволило сформулировать ряд выводов и предложений. Существует фактически два срока для расторжения трудового договора по инициативе работника: обычный срок уведомления работодателя – 14 дней; ускоренный срок уведомления – 3 дня (в отношении срочного трудового договора или испытательного срока). Вместе с тем, из данного правила имеются исключения. Плюсы для работника могут быть следующие: работник может свободно перемещаться от работодателя к работодателю, и в настоящее время фактически действует принцип свободы договора; существуют как общие, так и ускоренные сроки уведомления работодателя о расторжения трудового договора. Минусами для работника являются следующие: возможное понуждение работника для расторжения трудового договора или доведение до увольнения, например, путем запугивания и желания уволить «по статье»; отсутствие гарантий при расторжении договора по инициативе работника наравне с ситуацией, когда работодатель сокращает штат или численность. Правовые последствия написания заявлений о расторжении трудового договора по собственному желанию и по соглашению сторон различны. В частности, при увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока. Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится. Практика свидетельствует о наличии следующих преимуществ при расторжении трудового договора по соглашению сторон: возможность прийти к договоренности по условиям расторжения договора, отсутствие права на односторонний отказ от исполнения условий соглашения, широкий спектр взаимных прав и обязательств работника и работодателя, которые можно зафиксировать таким соглашением, – вот те, вне всякого сомнения, выгодные обеим сторонам инструменты, которые дает такая норма. В этой связи представляется целесообразным на законодательном уровне (в ТК РФ) предоставить работнику право уволиться по п. 3 ст. 77 лишь после того, как работодатель отказал ему в расторжении трудового договора по соглашению сторон. Исходя из традиционного понимания соглашения как обоюдной воли сторон правоотношений, суды нередко отказывают работникам в иске о возложении на работодателя обязанности расторгнуть трудовой договор в том случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения. Нередко признается, что у работодателя в этом случае нет обязанности уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения, если работник не выразил повторно свое желание расторгнуть трудовой договор в иную дату. Вместе с тем в ряде судебных решений находит отражение другая правовая позиция. Наоборот, отмечается, что в отсутствие соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения трудовой договор должен быть расторгнут не позднее чем за две недели после получения заявления об увольнении. Отсчет срока должен начинаться именно с даты получения работодателем заявления. При этом писать новое заявление или подтверждать намерение об увольнении работнику не нужно. Увольнение работника по собственному желанию является наименее сложным видом увольнения как в организационном аспекте, так и с точки зрения документирования данной процедуры. Но несмотря на то, что прекращение трудовых отношений с работником по его собственному намерению требует со стороны кадровой службы подготовки меньшего перечня документов, их оформление, а также выдача работнику всей указанной в нормативных актах документации требует строго соблюдения трудового законодательства и внимания к правам работника со стороны работодателя и сотрудников кадрового отдела. Существует проблема, связанная с увольнением по собственному желанию материально ответственных работников, которые по тем или иным причинам не передали вверенные им ранее документы и ценности либо не участвовали в инвентаризации. Целесообразно установить иной порядок и сроки для увольнения по собственному желанию материально ответственных сотрудников и связать его с полным исполнением имущественных обязательств перед работодателем. Основные проблемы с датой увольнения, как показал анализ судебной практики за последние годы, встречаются следующие: работник не указал дату, и работодатель уволил его сразу по получении заявления; работник указал дату, работодатель согласен уволить его ранее двухнедельного срока, но дату они не согласовали; работник указал дату, работодатель не согласен уволить его без отработки. С целью внесения ясности по поводу корректного применения сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в случаях, предусмотренных ТК РФ, представляется целесообразным в ч. 1 ст. 80 ТК РФ слова «если иной срок не установлен настоящим Кодексом» заменить словами: «или в иные сроки, установленные настоящим Кодексом». При расторжении трудового договора по анализируемому основанию достаточно противоречив вопрос об определении истечения срока отзыва поданного ранее заявления о расторжении трудового договора. Целесообразно внести в ст. 80 ТК РФ изменения, ограничив время окончания отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника временем работы организации, в которой трудился работник. Данное изменение защитит работодателей от возможных злоупотреблений со стороны работников. Законодатель не определил в какой форме – письменной либо устной – осуществляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Не урегулирован на легальном уровне и порядок направления работодателю уведомления об отзыве заявления. В целях урегулирования проблемных ситуаций предлагается законодательно закрепить порядок, сроки и форму отзыва заявления об увольнении. В п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей определено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (а п. 3 ст. 77, являясь общей нормой, предусматривающей расторжение трудового договора по инициативе работника, ссылается на специальную норму – ст. 80), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи, т.е. на общую норму. Аналогичное предписание содержится в п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Таким образом, в названных нормах проигнорировано общепризнанное теоретическое положение правовой науки о необходимости руководствоваться специальной нормой в случае, если имеется общая норма. Исходя из этого, представляется, что указанные нормы должны содержать требование о внесении в трудовую книжку записи со ссылкой не на общую норму, а на конкретную специальную норму. В тех случаях, когда увольнение по собственному желанию регламентировано одной специальной нормой, в том числе ст. 80, в трудовую книжку должна вноситься запись со ссылкой на эту специальную, а не на общую (п. 3 ст. 77) норму. Внесение изменений в действующие Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках», не представляется возможным. Но внесение изменений в Инструкцию по заполнению трудовых книжек возможно.
Список литературы
Нормативные правовые акты Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изм., одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // Российская газета. 2020. 4 июля. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 14. Ст. 1401. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 18. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 50. Ст.6242. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» // Собрание законодательства РФ. 2011. № 15. Ст. 2036. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539. Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 № 610 (ред. от 16.04.2021) «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2012. № 26. Ст. 3528. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. 2003. 19 ноября. Материалы судебной практики Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2006. 31 декабря. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» // Российская газета. 2015. 30 ноября. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017): утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 // СПС «КонсультантПлюс». Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155 // СПС «КонсультантПлюс». Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2014 № 78-КГ14-12 // СПС «КонсультантПлюс». Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7 // СПС «КонсультантПлюс». Постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 11.09.2015 № 44г-42/2015 // СПС «КонсультантПлюс». Обзор судебной практики Приморского краевого суда за второе полугодие 2016 года: утв. президиумом Приморского краевого суда 27.02.2017 // СПС «КонсультантПлюс». Постановление Президиума Архангельского областного суда от 15.08.2018 № 44г-63/2018 // СПС «КонсультантПлюс». Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 № 33-1853/2018 // СПС «КонсультантПлюс». Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 04.06.2018 № 33-2856/2018 // СПС «КонсультантПлюс». Определение Приморского краевого суда от 08.06.2015 № 33-4645 // СПС «КонсультантПлюс». Определение Приморского краевого суда от 22.03.2016 по делу № 33-2635/2016 // СПС «КонсультантПлюс». Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.03.2018 № 33-4252/2018 // СПС «КонсультантПлюс». Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2018 № 33-9993/2018 по делу № 2-1339/2018 // СПС «КонсультантПлюс». Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 № 33-14280/2018 // СПС «КонсультантПлюс». Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.08.2018 № 335187/2018 // СПС «КонсультантПлюс». Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 № 33-44170/2018 // СПС «КонсультантПлюс». Специальная литература Абдулхажиев И.С., Гавриш Е.С. Совершенствование трудового законодательства в сфере расторжения трудового договора по инициативе работника // Новая наука: история становления, современное состояние, перспективы развития: сб. статей Междунар. науч.-практ. конф. (8 апреля 2017 г., г. Пермь). В 3 ч. Ч. 3. Уфа: МЦИИ ОМЕГА САЙНС, 2017. С. 59-60. Дробышевская О.А. О некоторых проблемах расторжения трудового договора по инициативе работника // Современные проблемы правотворчества и правоприменения: матер. Всерос. студен. науч.-практ. конф. (г. Иркутск, 26 марта 2020 г.) / отв. ред. Э.И. Девицкий, С.И. Суслова. Т. 2. Иркутск: Иркутский ин-т (филиал) ВГУЮ (РИА Минюста России), 2020. С. 146-150. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. Кузнецова И. Прекращение трудового договора по инициативе работника: анализ судебных споров // Трудовое право. 2018. № 7. С. 17-25. Ледяева А.А. Некоторые актуальные проблемы при расторжении трудового договора по инициативе работника // Синергия Наук. 2019. № 41. С. 427-433. Маркарян А.Б., Меркулов Р.А. Проблемы законодательства по вопросам регулирования труда иностранных работников и пути их преодоления // Проблемы и перспективы юриспруденции в современных условиях: сб. науч. трудов по итогам междунар. науч.-практ. конф. (11 июня 2017 г.). Казань: ИЦРОН, 2017. С. 95-99. Сидоренко О.А. Документирование увольнения работника по собственному желанию // Актуальные проблемы гуманитарных наук: мат-лы Региональной науч.-практ. конф. студентов, магистрантов, аспирантов и преподавателей (г. Нижневартовск, 14 декабря 2019 года). Нижневартовский гос. ун-т, 2020. С. 184-187. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации). М.: Редакция «Российской газеты», 2019. Вып. 13. 160 с. Тимофеева С.А. Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника // Аллея науки. 2018. Т. 8. № 5. С. 857-861. Шестакова Е.В. Сложные вопросы увольнения работников // СПС КонсультантПлюс. 2019. Щербакова О.В. Некоторые проблемы расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) // Кадровик. 2021. № 1. С. 34-41.
