Работы, на которых ограничено или запрещено применение труда женщин

Действующее трудовое законодательство России предусматривает определённые льготы для работающих женщин, а также предусматривает повышенную охрану труда женщин, специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством. Подчеркнем, что установленные законодательством льготы по охране труда должны предоставляться работающим женщинам всеми работодателями вне зависимости от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Подчеркнем, что закрепленные в Конституции РФ и положениях ТК РФ ограничения и запреты на применение труда женщин не является дискриминацией, что соответствует нормам международного права. Так, в частях 3 и 4 статьи 3 ТК РФ предусмотрено, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, ограничений прав работников, обусловленных свойственными данному виду труда требованиями, которые закреплены в законодательстве или же направлены на заботу государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной и правовой защите.
Особая охрана труда женщин начинается с момента их приема на работу. Так в статье 253 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, также на подземных физических работах. Подчеркнем, что даже в том случае, когда женщина сама попросит принять её на такие работы, работодатель не имеет права принимать женщину на работу с условиями, не соответствующими ТК РФ.
Остановимся подробнее на изучении работ, на которых ограничено либо запрещено применение труда женщин. В этой связи отметим, что охрана труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда может быть реализована:
- ограничением на привлечение к работам с вредными или опасными условиями труда, а также на участие в подземных работах за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
- запрещено применение труда женщин на работах, которые связаны с подъемом, перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Отметим, что исключением из нормы статьи 253 ТК РФ выступает нефизические работы, а также работы по санитарному и бытовому обслуживанию.
Говоря о вредных и опасных условиях труда, в которых ограничен труд женщин, следует отметить, что в основе дифференциации вредных и опасных условий труда лежат производственные факторы, которые также подразделяются на вредные и опасные

. При этом положение статьи 209 ТК РФ указывает на то, что вредный производственный фактор представляет собой такой фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, тогда как следствием опасного производственного фактора может явиться травма или даже смерть работника.
Перечень работ, на которых ограничено применение труда женщин, закреплен в Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». Отметим, что данный перечень достаточно обширный, он содержит в себе 456 различных видов работ и должностей, при выполнении которых имеют место потенциально опасные или вредные производственные факторы. Приведём лишь некоторые из видов таких работ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин:
- работа со свинцом;
- отдельные виды строительных монтажных и ремонтно-строительных работ;
- горные работы;
- работы, связанные с добычей руд, добычей и переработкой торфа;
- переработка бурых углей и озокеритовых руд;
- геологоразведочные и топографо-геодезические работы и т.д.
Вместе с тем в пункте 1 примечаний к Перечню тяжелых работ допускается применение труда женщин на работах, которые включены в обозначенный выше перечень утвержденный постановлением Правительства РФ при определённых условиях, а именно:
В том случае, когда созданы безопасные условия труда, которые в свою очередь подтверждены результатами специальной проверки условий труда (в том случае если аттестация рабочих мест проводилась до 1 января 2004 года результаты такой аттестации действительным в течение 5 лет со дня завершения аттестации), кроме того и женщины могут быть допущены к выполнением работ указанных в перечне при наличии положительного заключения государственной экспертизы условий труда, при наличии положительного заключения службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.
На практике случаются споры, связанные с отказом женщинам в приеме на работу по причине установленных статьей 253 ТК РФ запретов и ограничений на применение труда женщин.
Рассмотрим пример из судебной практики.
Так, Самарским районным судом г. Самары в открытом судебном заседании было рассмотрено гражданское дело по иску Медведевой С.В