Работодатель: физическое или юридическое лицо

Если работником может выступать исключительно физическое лицо, то работодателем - как физическое, так и юридическое лицо, что следует из п.1 ст.20 ТК РФ.
При этом правовой статус работодателя-физического лица и работодателя-юридического лица различен. Для первого характерен специальный правовой статус (статус индивидуального предпринимателя или его отсутствие), а для второго - общий правовой статус.
Работодатель, являющийся юридическим лицом, обладает всеми признаками присущими последнему: обладает обособленным имуществом, несет самостоятельно по своим обязательствам ответственность, наделен правом выступать стороной в судебном разбирательстве истцом или ответчиком.
Исходя их приведенных признаков работодателя-юридического лица Л.А. Крутова предлагает следующее определение этого вида субъекта: обладающий работодательской правосубъектностью и субъективными правами и обязанностями физическое или юридическое лицо, или организация, которая, хотя и не обладает статусом юридического лица, но ей присущи отдельные его признаки.
Как правило, работодателем выступают юридические лица. При этом организационно-правовая структура юридического лица значения не имеет. Это может быть, как государственное учреждение, так и акционерное общество и т.д. В тоже время, возможность выступать работодателем не предоставлена законодательством обособленным структурным подразделениям - филиалам или представительствам организации, ввиду отсутствия у последних прав юридического лица.
Правами юридического лица на заключение трудовых контрактов, а, соответственно, выступать в качестве работодателя, может местная администрация и аппараты органов государственной власти.
В трудовых отношениях от имени юридического лица выступают органы управления или специально уполномоченные лица (генеральный директор, управляющий, ректор и др.)

. Возможность иных лиц действовать от имени юридического лица может следовать из норм законодательства.
Важно отличать работодателя как субъекта трудового права и лицо (орган), действующее от его имени работодателя. Судебная практика свидетельствует о том, что суды не всегда проводят это различие, что влечет за собой нарушение прав участников трудовых отношений.
Так, Магаданский областной суд отметил наличие ошибки в решении городского суда, который пришел к выводу о том, что генеральный директор является работодателем по отношению к работникам ОАО, и, сославшись на ст. 22 ТК РФ и ст. 21 Устава ОАО правильно указал на осуществление генеральным директором прав и обязанностей работодателя.
Особый правовой статус присущ руководителю организации, специфика регулирования труда которого закреплена в 43 главе ТК РФ.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законодательными и иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Руководитель как единоличный исполнительный орган юридического лица осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками. Он обладает правом приема и увольнения, наложения дисциплинарных взысканий на работников.
Признание того или иного участника общественных отношений самостоятельным субъектом права - это установление в законодательстве правовых норм, адресованных данному лицу