Работник – основной субъект трудовых отношений

Важнейшим субъектом трудового права является работник.
Работником может выступать исключительно физическое лицо, что объясняется присущей работнику способности трудиться. Следующий момент, подтверждающий значимость работника, как субъекта трудового права, состоит в том, что другие субъекты (государство и наниматель) могут действовать только тогда, когда работник осуществляет реализацию присущей ему способности к труду.
Работник - физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях.
Более широкое определение работника приводит В.В. Федин: работник – физическое лицо, обладающее трудо-правовым статусом, выполняющее лично в силу заключенного с работодателем трудового договора определенную трудовую функцию, подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку и получающее вознаграждение за свой труд.
Работником может выступать как гражданин соответствующей страны, так и граждане иностранных государств, и лица без гражданства. В РФ последние обладают правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Вне зависимости от того, кто из указанных физических лиц выступает работником, для всех обязательным условием вступления в трудовые отношения является достижение 16-летнего возраста.
Законодательством предусмотрены случаи, когда в трудовые отношения в качестве работника могут вступать лица, не достигшее возраста 16 лет:
1.Лица, достигшие 15-летнего возраста:
-в случае, если оно имеет общее образование - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- в случае, если оно было отчислено или самостоятельно оставило общеобразовательное учреждение, но продолжает получать общее образование в иной форме обучения - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для получения образования.
2

. С лицом, достигшим 14-летнего возраста, но при следующих условиях: письменное согласие кого-либо из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; лицо обучается в общеобразовательном учреждении.
С такими лицами может заключаться трудовой договор, но только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью или в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Трудовым законодательством предоставлена возможность культурно-досуговым организациям (театрам, театральным и концертным организациям и др.) вступать в трудовые отношения с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, но с соблюдением следующих условий: наличие согласия кого-либо из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительств; лицо привлекается для участия в создании и (или) исполнении произведений; труд не должен причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.
Если работодателем при приеме на работу несовершеннолетних лиц не будут учтены приведенные положения - трудовой договор в судебном порядке подлежит прекращению в соответствии с ч.1 ст