Пути совершенствования кадровой политики компании ООО «Ставрос»

Рекомендации по улучшению кадровой политики на предприятии ООО «Ставрос» выглядят следующим образом:
Необходимо улучшить возможность сотрудников подниматься по карьерной лестнице путём создания новых управленческих мест;
Сделать рабочий график нормированным согласно трудовому кодексу РФ;
Необходимо обеспечить медицинское обслуживание сотрудников за счёт компании;
Необходимо выплачивать социальные льготы.
Все эти вышеперечисленные меры помогут улучшить эффективность деятельности предприятия ООО «Ставрос».
Заключение
Кадровой политикой является комплекс правил и норм, целей и представлений, выявляющие ориентированность и взаимодействие трудовой деятельности с работниками организации. Кадровая политика способствует осуществлению целей и задач управления персоналом. В связи с этим данное ключевое направление по работе с кадрами считается основой системы управления персоналом.
Кадровая политика разделяется на несколько типов:
Пассивная кадровая политика;
Реактивная кадровая политика;
Превентивная кадровая политика;
Активная кадровая политика.
Строительную компанию ООО «Ставрос» образовали в 2016 г

. в городе Санкт- Петербург. Главным видом деятельности ООО «Ставрос» является строительство жилых и нежилых зданий.
Кадровая политика предприятия ООО «Ставрос» направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат. Ее приоритетными направлениями являются:
- подбор и поиск персонала;
- развитие персонала (обучение, повышение квалификации, подготовка резерва, оценка кадров);
- мотивация работников;
- развитие корпоративной культуры;
- соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательств;
- сохранение преемственности путем привлечения в коллектив молодых сотрудников;
- систематическая работа по улучшению условий труда.
Мотивационная политика в организации ООО «Ставрос» действует весьма эффективно, рабочие взаимоотношения между сотрудниками замечательные, заработной платой большинство довольно, уровнем технической оснащенности также довольно большинство работников.
Проблемы кадровой политики на предприятии ООО «Ставрос» состоят из следующих факторов: новому талантливому сотруднику будет очень тяжело подняться по карьерной лестнице; режим работы ненормированный; необходимо обеспечить медицинское обслуживание сотрудников за счёт компании; социальные льготы выплачиваются, но не для всех - это может потенциально сказаться на ухудшении рабочих взаимоотношений сотрудников между собой, также необходимо, чтобы не только заработная плата интересовала сотрудников, но и поднимался всё больший интерес сотрудников к работе