Пути решения проблем занятости

В рамках государственной политики регулирования рынка труда важно добиться повышения производительности труда. Это можно сделать различными путями, начиная от наращивания качества осуществляемых работ и тем самым увеличения производительности в определенных сферах, заканчивая перетоком рабочей силы в сферы с более высокими показателями производительности и тем самым обеспечивающим создание товаров и услуг с более высокой добавленной стоимостью. Очевидно, что необходимо отходить от традиционных сырьевых отраслей в сторону высокотехнологичного производства.
Но это, если говорить про страну в целом. Очевидно, что на региональном уровне следует принимать в значение особенности каждого конкретного региона. В разных субъектах процессы регулирования рынка труда будут отличаться и акцент будет делаться на разных сферах. В любом случае, важно обеспечить эффективно функционирующий рынок труда. И справиться без грамотной и продуманной государственной политики в данной сфере невозможно.
Само собой это напрямую касается и людей старшего возраста. Учитывая их возрастающее число, необходимо обеспечить возможности для повышения квалификации и осваивания новых технологий, что позволит эффективнее справляться с трудовыми обязанностями и решить проблему низкой производительности.
Говоря про изменение в отраслях, то можно выделить следующие перспективы. По-прежнему высоким спросом будет пользоваться государственный сектор. Высокими темпами продолжат расти рынки, на которых требуется квалифицированная рабочая сила, например, в IT индустрии, в которой Россия является одним из мировых лидеров

. На фоне санкционной войны будут стабильный рост показывать также те отрасли, которые активно стимулируются государством, например, агропромышленный комплекс.
При этом, ожидается, что начнется сокращение количества вакансий для сотрудников с низкой квалификацией. Среди ключевых трендов анализ российского рынка труда выявляет реальное повышение требований к профессиональному уровню кандидатов. А это также тесно связано с повышением квалификации у людей старшего возраста, которые вынуждены будут это делать, чтобы соответствовать требованиям рынка труда.
Важным направлением совершенствования является выравнивание зарплат между работниками разных возрастных групп. Следует не только декларировать, но и на практике противостоять дискриминации людей старшего возраста. Касается это, как уровня заработной платы, который не должен уступать уровню оплаты труда молодых сотрудников, так и многих других аспектов, например, социальной защиты. Здесь следует воспользоваться многочисленным опытом иностранных государств.
Само собой решить проблемы занятости у граждан старшего возраста нельзя без эффективно функционирующей службы занятости. Данная структура в последние годы активно трансформируется и изменяется, чтобы лучше соответствовать условиям рынка и способствовать получению работы для любых соискателей, в первую очередь наименее защищенных слоев населения, к которым, безусловно, относятся и люди старшего возраста. Выделим ключевые аспекты реформирования службы занятости с точки зрения решения проблем занятости пожилых граждан:
— увеличение качества помощи в поисках работы для людей из наименее защищенных слоев населения, начиная от пенсионеров и пред пенсионеров, заканчивая людьми с ограниченными возможностями;
— предложение всем соискателям долгосрочной стратегии поиска работы;
— предложение максимально качественного сервиса и снижение бюрократии;
— улучшение качественных показателей деятельности сотрудников службы занятости;
— предложение рынку труда современной инфраструктуры поиска работы.
В условиях пандемии коронавируса крайне важно решать проблемы трудоустройства граждан, в том числе старшего возраста и оказывать им различную поддержку