Производительность труда как главный фактор роста экономики
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Среди проблем, непосредственно связанных с восстановлением экономики исключительно важная роль принадлежит вопросу повышения производительности общественного труда. Такое значение этому показателю придается потому, что от его уровня и динамики в разной степени зависят все основные показатели эффективности производства и такие трудовые показатели, как производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и др. От динамики производительности труда зависит такой важный комплексный показатель, как снижение себестоимости продукции. В связи с этим необходим тщательный и глубокий анализ динамики производительности труда. По результатам анализа выявляются резервы роста производительности труда, разрабатываются мероприятия по их использованию и определяется эффективность этих мероприятий. На производительность труда влияют занятость и трудовые доходы работников. Повышение производительности труда может привести к высвобождению работников и быть причиной обострения трудовой ситуации. В этих условиях актуальность исследования динамики производительности труда постоянно возрастает. Производительность труда – важнейший показатель эффективности общественного производства и экономического роста, т.е. показатель осуществляющий влияние на рост реального продукта и дохода. Национальный доход, или валовый национальный продукт, при повышении производительности труда увеличивается быстрее, чем показатели расходов. Снижение же производительности труда приводит к инфляции, медленным темпам роста или спаду производства и к безработице. Поэтому на современном этапе развития экономики изучение проблемы повышения производительности труда является актуальным. Практика хозяйствования на рыночных принципах подтверждает ту непреложную истину, что результативность любой производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности зависит, прежде всего, от компетентности и творческой активности управленческих кадров, достаточно глубокого знания ими конкретной экономики, законодательной базы и социальных аспектов хозяйствования. Целью написания курсовой работы является изучение производительности труда персонала предприятия на примере ООО ПКФ «Гермес». Структура курсовой работы состоит из двух разделов. Задачи: - описать производительность труда как экономическую категорию; - проанализировать показатели уровня производительности труда; - охарактеризовать факторы и резервы повышения производительности труда; - написать экономико-организационную характеристику ООО «Гермес»; - выделить мотивацию труда работников ООО ПКФ "Гермес" как фактор повышения его производительности; - изучить показатели уровня производительности труда и резервы ее повышения. Предмет – производительность труда как главный фактор роста экономики. Объект – факторы роста экономики. Первый раздел определяет теоретические основы производительности труда персонала предприятия. В нем рассмотрены суть производительности труда как экономической категории, влияние на производительность труда уровня экстенсивного использования труда, интенсивность труда и технико-технологическое состояние производства. Второй раздел определяет производительность труда персонала на примере ООО "Гермес". В нем большое внимание уделено экономико-организационной характеристике общества. Рассмотрены организационную структуру предприятия, основные показатели экономической деятельности, дана характеристика активов и обязательств предприятия по балансу. Охарактеризованы доходы и расходы предприятия в разрезе элементов. По мотивации труда как фактора повышения ее производительности рассмотрено суть мотивации работников к повышению производительности своей деятельности и два основных фактора мотивации: планирование служебной карьеры и оплата труда. Детально рассмотрены определения показателей уровня производительности труда на ООО ПКФ "Гермес" и резервы повышения производительности труда.
Производительность труда как экономическая категория
В условиях усиливающейся конкуренции достижения устойчивого развития и конкурентных преимуществ предприятия на рынке становится возможным при условии внедрения инноваций и повышения эффективности его хозяйственной деятельности, в том числе за счет ро...
Открыть главуПоказатели уровня производительности труда
В то же время современная экономическая теория утверждает, что точно определить роль и долю тех или иных ресурсов, затраченных на производство продукции, невозможно. Поэтому для определения эффективности чаще всего используют показатель производитель...
Факторы и резервы повышения производительности труда
В то же время повышение производительности труда является выражением общего экономического закона, экономической необходимостью развития общества и имеет следующие цели: стратегическую - повышение жизненного уровня населения; ближайшую – повышение эф...
Открыть главуЗаключение
Производительность труда является важной экономической категорией. Производительность труда показывает соотношение объема произведенных материальных или нематериальных благ и количества затраченного на это труда. То есть рост производительности труда означает увеличение объема произведенных благ без увеличения трудозатрат. Рост производительности труда обеспечивает увеличение реального продукта и дохода, а потому оно является важным показателем экономического роста страны. Уровень и темпы роста производительности труда являются важнейшими показателями экономического развития страны. Именно они прежде всего определяют эффективность народного хозяйства, объём и увеличение национального дохода. Таким образом, сущность и значение повышения производительности труда состоит непременным условием прироста производства конкурентоспособной продукции, развития производства и увеличения ВВП. Стремление к достижению высоких темпов роста и уровня производительности труда предполагает определение и анализ всех основных факторов, влияющих на её изменение. Общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма "Гермес" был создан пятью лицами 15 января 2004 года. Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом, предметом деятельности которого является оптовая торговля строительными материалами, товарами производственно-технического назначения и сопутствующими товарами. Увеличение оборачиваемости активов обусловлено расширением и углублением ассортимента. Повышение мотивации труда работников существенно повысило их производительность. Для анализа производительности труда на предприятии "Гермес" проводится ее анализ по основным показателям: выработкой и трудоемкостью в стоимостных измерителях. Для дальнейшего поддержания роста производительности труда на предприятии используют текущие внутрипроизводственные резервы: повышение технического уровня реализации, улучшения организации труда, структурные изменения в реализации. Учитывая первостепенную важность повышения производительности труда для конкурентоспособности на ООО "Гермес" разработали и внедрили программу управления производительностью.
Список литературы
Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов. – М.: Финансы, 2008. – 294 с. Баканов, М.М. Теория экономического анализа / М.М. Баканов. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 237 с. Бондарь, И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики / И.К. Бондарь. – М.: Наука, 2003. – 152 с. Гаврилов, Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения / Р.В. Гаврилов. – М.: Экономика, 2003. – 219 с. Генкин, Б.М. Введение в теорию эффективности труда / Б.М. Генкин. – СПБ.: Экономика, 2005. – 227 с. Гишпельсон В. Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. 2014. № 1. С. 122. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. – 742 с. Дерябин, В.С. Производительность труда / В.С. Дерябин. – М.: Дело и сервис, 2009. – 328 с. Емельянова, Т.В. Организация труда / Т.В. Емельянова, Т.Н. Лебедева. – М.: Высшая школа, 2004. – 217 с. Золотухин В. Человеческий капитал – главная ценность компании // АПК: экономика, управление. 2014. № 5. С. 58–62. Костин Л.А. Производительность труда и технический прогресс. М.: Экономика, 1994. – 255 с. Озеров И. X. Финансы / И. X. Озеров // Энциклопедический словарь Ф. А. Брокгауза и И. А. Ефрона. — СПб., 1912. — Т. 70. — С. 872. Подовалова Р.Я. Новые тенденции в управлении производительностью труда // Известия Академии труда и занятости. – № 1-2. 2001. – С. 150 – 158. Проблемы организации, нормирования и производительности труда. Материалы «круглого стола». – М.: НИИ труда, 2005. Рикардо Д. Начало политической экономии / Д. Рикардо // Класика экономической мысли: соч./ [Петти В., Смит А., Рикардо Д. и др.]. — М. : ЭКСМО-Пресс, 2000. — С. 405—454. Чупина И. П. Влияние внешних и внутренних факторов на развитие российской экономики // Аграрный вестник Урала. 2011. № 3. С. 117. Чупина И. П. Институт государственного регулирования АПК в РФ // Управленец. 2012. № 1–2 (29–30). С. 18–23.
