Производительность труда и пути ее роста
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В современных условиях одним из основных показателей, который определяет возможности развития, как отдельного предприятия, так и национальной экономики в целом, является уровень конкурентоспособности, который в свою очередь формируется в результате действия многих факторов, среди которых наиболее важным следует выделить уровень производительности труда. Величина производительности труда и ее динамика признаются многими исследователями одним из решающих условий достижения высокого уровня конкурентоспособности социально-экономической системы. Учитывая структуру внутренних потребностей и мотивов профессиональной деятельности персонала, существующий спектр возможностей и инструментов обеспечения роста производительности труда на предприятиях, несбалансированность интересов участников процесса дестабилизирует систему управления персоналом и вызывает накопление деструктивных факторов существования и развития. Как результат, финансово-экономические показатели деятельности субъектов хозяйствования демонстрируют нисходящие тенденции за счет снижения уровня показателей производительности труда персонала. Уровень и темпы роста производительности труда, с одной стороны, влияют на масштабы, структуру и динамику общественного производства, а с другой, зависят от тенденций и состояния развития производительных сил. Поэтому очень важно уделять внимание проблемам производительности труда в воспроизводственном аспекте. Без этого нельзя раскрыть наиболее крупные вопросы методологии, глубинные факторы и условия роста общественной производительности труда, которая в наибольшей степени выражает конечные результаты производства, качество продукции и работы. Актуальность выбранной темы состоит в том, что рост уровня производительности труда наиболее важен для промышленных предприятий, от которых напрямую зависит уровень обеспечения продуктами питания и оснащенность производства. Высокая актуальность проблемы обуславливает дальнейшее изучение новых способов, методов, предложений и рекомендаций, направленных на совершенствование управления производительностью труда Целью курсовой работы является изучение производительности труда и путей ее роста. Объектом исследования является деятельность ЗАО «ЧЭАЗ». Предметом исследования является анализ резервов и факторов производительности труда на предприятии. Задачами курсовой работы являются: - рассмотреть понятие производительности труа, и его факторы и резервы; - раскрыть оценку производительности труда в предприятии; - рассмотреть экономическую характеристику ЗАО «ЧЭАЗ»; - провести анализ производительности труда предприятия и оценку факторов; - предложить направления улучшения производительности труда на основе методов стимулирования. Основными источниками для написания данной работы явились научная и учебная литература по вопросам управления производительностью труда; периодические издания таких авторов как Петрова А. П., Селиной О. В., Кагармановой А.И. и т.д., а также обобщенные данные бухгалтерской отчетности ЗАО «ЧЭАЗ» за 2018 – 2019 гг. Структура курсовой работы из введения, основной части, заключительной части, приложений. Основная часть состоит из трех глав с соответствующими параграфами.
Понятие и значение производительности труда
Производительность труда - это экономический показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов, а также результативность производственных предприятий по созданию готового продукта в течение определенного промежутка времени. По...
Резервы роста производительности труда на предприятии
Повышение производительности труда в современных условиях становится практически безальтернативным источником обеспечения конкурентоспособности бизнеса за счет снижения издержек производства, накопления инвестиционного капитала, выполнения обязательс...
Открыть главуЭкономическая характеристика ЗАО «ЧЭАЗ» г. Чебоксары
Объект исследования - ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завов» - крупнейшее предприятие электротехнической промышленности по выпуску современной низковольтной электротехнической аппаратуры в России. Номенклатура основного производства ЗАО «ЧЭАЗ» на...
Открыть главуЗаключение
Таким образом, производительность труда является важным оценочным показателем, основным критерием эффективности промышленного производства, ее рост позволяет увеличивать объемы производства, снижать затраты, создавать условия для дальнейшего развития организации. Состояние производительности труда на промышленных предприятиях определяет уровень конкурентоспособности промышленной продукции на рынках сбыта и место страны в мировом экономическом сообществе. Разработанный методический подход к управлению производительностью труда позволяет внести определенный вклад в решение проблемы обеспечения конкурентоспособности промышленных компаний на основе повышения производительности труда, имеющей важное значение для эффективного функционирования промышленности – базовой отрасли экономики. В настоящее время сложилось два подхода к стимулированию труда сотрудников компаний для достижения заданных значений прибыли. Первый заключается в непосредственной привязке вознаграждения к показателям прибылей компании. Второй подход базируется на создании комплекса показателей (ключевые показатели эффективности (KPI), сбалансированная система показателей (BSC)), выполнение которых приводит к росту целевых установок компании. При этом целевые установки в конечном итоге также привязаны к прибыли. Руководство ЗАО «ЧЭАЗ» обеспечило эффективную организационную и производственную деятельность на предприятии, которая положительно влияет на финансовые состояние предприятия, тем самым, увеличивая объем производства. Оценка конкурентоспособности ЗАО «ЧЭАЗ» основывается на тщательном анализе экономических, социальных, технологических, финансовых и сбытовых возможностей предприятия, она призвана определить потенциальные возможности предприятия и мероприятия, которые предприятие должно предпринять для обеспечения конкурентных позиций на конкретном рынке. Наблюдается увеличение производительности труда работников ЗАО «ЧЭАЗ» как в 2019 г. по сравнению с 2018 г. на 61,2 %, так и в 2018 г. по сравнению с 2017 г. на 26,0 %, и среднегодовая заработная плата в 2019 г. по сравнению с 2018 г. увеличилась на 15,8 % и в 2018 г. по сравнению с 2017 г. на 21,0 %. В целях достижения оптимального соотношения между темпами роста производительности и оплаты труда необходимо добиваться роста фондообеспеченности и фондовооруженности труда, а также интенсивного использования основных фондов. Высокий уровень обеспеченности хозяйств сельскохозяйственной техникой способствует росту производительности труда. Так, применение новейшей технологии в промышленном производств позволяет снизить трудоемкость производства более чем на 35 %. Интенсивное использование технологического оборудования приводит к увеличению выработки в расчете на единицу техники. Для того чтобы производительность труда была на высоком уровне руководству важно применять два метода стимулирования материальный и нематериальный. Для расчета материального метода необходимо учитывать множество факторов включающих в себя численный состав персонала квалификационный состав работников анализ рабочего времени и изменения уровня жизни. Для применения нематериального метода, прежде всего, нужно ориентироваться на психологический микроклимат внутри трудового коллектива.
Список литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая: федер. закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм на 31.07.2020 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301. Об акционерных обществах: Федеральный закон принят Гос.Думой от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ( с изм. от 1.09.2019 г.) // Российская газета. – 2017. – 30 сентября - С. 22. Доходы организации. ПБУ 9/99: приказ Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н. (с изм. и доп. 6.04.2015 г.) // Собрание законодательства 2001. - № 1. - Ст. 8. Боканова, М. И. Экономика предприятия / М. И. Боканова . - М. : Финансы и статистика, 2017.- 405с. Алмршед, С. К. Рост производительности труда на безе инновационного развития предприятия / Алмршед С. К. // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2017. - Т. 11. - № 2. - С. 65-70. Блинкова, О. Н. Пути повышения производительности труда на предприятии / Блинкова О.Н.// Синергия Наук. - 2018. - № 22. - С. 281-286. Бурмистров, М. Управление производительностью труда / М. Бурмистров // Маркетинг, 2015. - № 2. - С. 43 - 46. Бубнов, М. Пути роста производительности труда / М. Бубнов // Финансы и кредит, 2016. - № 2. - С. 13 - 14. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для СПО / О. А. Горленко Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. - 249 с. Джулфакян, А. А. Анализ производительности труда / Джулфакян А. А. // Вестник Дальрыбвтуза. - 2016. - № 5. - С. 37 - 42. Закирьянова, Л. Р. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности / Закирьянова Л. Р., Куликова Е. С. // Молодежь и наука. - 2017. - № 4.3. - С. 18 Кагарманова, А. И. Сущность и направления повышения производительности труда / Кагарманова А. И., Кадырова А. Ф. // Вестник современных исследований. - 2018. - № 4.2 (19). - С. 430-432. Калинина, Ю. Ю. Пути повышения производительности труда в организации / Калинина Ю.Ю. // Наука и практика регионов. - 2018. № 1 (10).- С. 36-42. Маркова, О. В. К вопросу о классификации факторов роста производительности труда / Маркова О.В.// Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2018. - № 2. - С. 206-212. Петров, А. П. Анализ производительности труда / А. П. Петров // Бухгалтерский учет. - 2017. - № 6.- С. 16 - 17. Петрякова, С. В. Производительность труда как основа эффективности функционирования организации / Петрякова С.В., Радионова С.В., Горбунова О.С. // Бизнес. Образование. Право. - 2018. - № 2 (43). - С. 229-231 Радостева, М. В. К вопросу о производительности труда / Радостева М. В. // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. - 2018. - Т. 45. - № 2. - С. 268-272. Руссов, Т.И. Осуществление хозяйственной деятельности на предприятии / Т. И. Руссов // Российская газета, 2015. - № 2. - С. 5 - 7. Селина, О. В. Ключевые факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии / Селина О. В. // Интернет-журнал Науковедение. - 2016. - Т. 7. - № 5. - С. 89 – 90. Шаш, Н. Н. Показатели и способы измерения производительности труда и возможность их применения на предприятиях / Шаш Н.Н., Бородин А. И. // Ученые записки Петрозаводского государственного университета. Серия: Общественные и гуманитарные науки. - 2016. - Т. 1. - № 3. - С. 96 - 101.
