Производительность труда и её роль в конкурентоспособности фирмы
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Основополагающим фактором формирования и эффективного функционирования системы государственного управления определяют общественное производство, ключевой целью которого является максимальное удовлетворение потребностей населения, что возможно только при условии грамотной и эффективной организации данного общества, с учетом уже образованных в нем ключевых ценностей. Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что значение социального обеспечения в системе государственного управления во многом определяется именно кадровой составляющей. Именно государственный аппарат призван воплощать в жизнь реформы и программы, новые идеи и законопроекты. В современной системе государственного управления еще сохранился с советской эпохи ряд барьеров, стоящих на пути к формированию прогрессивного механизма социального обеспечения и государственного управления в целом. Повышение эффективности использования труда в государственной системе управления является сегодня одной из приоритетных задача современной России. Базой (объектом) данного исследования выступила производителньость. Предмет исследования – система управления эффективностью труда и персоналом. Цель данного исследования состоит в изучении организационного механизма управления предприятия и его системы управления персоналом и эффективности использования труда, а также разработке мероприятий по повышению эффективности управления производительностью труда. Достижение поставленной цели требует последовательного решения ряда задач, а именно: 1. Рассмотреть экономическую сущность производительности труда в контексте управлении персоналом современных организаций. 2. Изучить современное состояние и роль трудовой мотивации в управлении производительностью труда организации 3. Рассмотреть ключевые факторы и точки роста производительности труда. 4. Провести анализ динамики производительности труда. 5. Рассмотреть влияние производительности на деятельность фирм. К основным методам, которые использовались при написании данной работы, следует отнести теоретические методы логического обобщения результатов, метод формальной логики, индукцию и дедукцию, метод синтеза, методы анализа – экономического, статистического и сравнительного, а также эмпирический метод познания и методы количественного и качественного анализа данных. Теоретическую основу данного исследования составляют работы и публикации ряда ученых, в подавляющем большинстве своем – отечественных, среди которых: Васильева А. Н., Долгов Д.И., Сербиновский Б.Ю., Федорова Н.В., Клочков А.К., Шагалова Т. В. и ряд других. Практическая значимость данного исследования состоит в том, что его результаты послужат вкладом в разработку системы эффективного управления производительностью труда. Приведенный фактический материал расширяет и углубляет знания о мотивации трудовой деятельности и производительности труда работников государственной службы, а отдельные теоретические выводы, практические предложения исследования могут быть учтены в процессе профессиональной подготовки менеджеров. Структура работы. Данная работа включает в себя введение, основную часть, заключение, список использованной литературы и приложения. Основная часть исследования представлена двумя главами, первая из которых содержит теоретическое изучение основ производительности труда в современном менеджменте. Вторая глава данной работы посвящена исследованию организационного механизма управления и производительности труда на. Итак, механизм государственного управления должен при всех обстоятельствах работать четко и безупречно. Реализуемые программы и мероприятия по повышению эффективности работы государственной службы должны обеспечить результативную и рациональную деятельность государственного аппарата. Основополагающим причинным фактором эффективности и результативности деятельности организации является производительность труда ее персонала.
Производительность труда, ее факторы и пути роста
Под факторами понимаются всякого рода силы или причины, а также внешние обстоятельства, способные так или иначе воздействовать на конкретный процесс или явление. Зависимо от силы и характера влияния на показатели производительности труда, все факторы...
Открыть главуКонкурентоспособность и ее зависимость от производительности труда
Многие знают, что любая фирма или же страна наращивает свою мощь с помощью производительности труда. Чем лучше оборудование и более продуктивные работники, тем страна или фирма являются более конкурентоспособными, соответственно становятся великими д...
Открыть главуХарактеристика производительности труда в отраслевом разрезе
Рассматривая общий индекс производительности труда по отраслям и учитывая изменение за определенный срок, вот какие данные можно проанализировать у Росстата: Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство в 2008 году показывало прирост к предыдущему 20...
Открыть главуПути повышения производительности труда
Производительность труда сегодня выступает акцентом современной экономической политики. Для российской экономики главный вызов – это повысить производительность труда и его темпы роста. На производительность труда и его темпы влияет прогресс производ...
Открыть главуЗаключение
Основополагающим фактором формирования и эффективного функционирования системы государственного управления определяют общественное производство, ключевой целью которого является максимальное удовлетворение потребностей населения, что возможно только при условии грамотной и эффективной организации данного общества, с учетом уже образованных в нем ключевых ценностей. Производительность труда персонала любой организации является одним из основных показателей эффективности общественного производства. Исследование данных показателей дает возможность оценивать эффективность и результативность труда, как отдельно взятого работника, так и всего коллектива. Наиболее обобщающим показателем производительности труда в современной экономической науке принято считать среднегодовую выработку одним работником. Степень производительности работы характеризуется соотношением размера сделанной продукции либо выполненных работ и расходов рабочего периода. Эффективность труда - главный коэффициент экономической эффективности изготовления отрасли и любой компании. Обнаружение запасов и путей увеличения производительности работы должно основываться на комплексный технико-экономический анализ деятельности компании. Исследование производительности деятельности предоставляет вероятность определить результативность использования предприятием трудовых ресурсов а также трудового периода. Насыщенность работы определяет степень его напряженности в единицу времени а также измеряется числом затраченным на данный период энергии человека. Нежели больше насыщенность работы, тем выше его эффективность. Максимальный уровень насыщенности обусловливается физиологическими и психологическими способностями человеческого организма, а данное означает, то что насыщенность работы имеет физиологические границы и не может являться неограниченной. Под условиями увеличения производительности работы понимаются требования или причины, под воздействием которых изменяется ее уровень. При планировании производительности работы в каждой сфере изготовления важной задачей считается обнаружение и применение запасов ее увеличения, то есть определенных возможностей увеличения производительности работы. Запасы увеличения производительности работы - это подобные возможности экономии общественного труда, которые несмотря на то что обнаружены, по различным обстоятельствам еще не применены. Связь факторов и запасов заключается в том, что если условия предполагают собой движущие силы, либо причины перемены ее степени, в таком случае применение запасов - это непосредственно процесс осуществления воздействия этих либо других условий. Уровень применения запасов устанавливает степень производительности работы на данной компании. От степени производительности работы в каждой сфере изготовления зависят темпы развития пищевого производства, повышение заработной платы и прибыли, размеры уменьшения себестоимости продукта. Увеличение производительности работы путем механизации и автоматизации работы, введения новой техники и технологии почти не имеет пределов.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 № 197-ФЗ (в ред. от 05.10. 2017) Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П. Теория управления: Учебник. - М.: РАГС, 2012. – 560с. Довгялло А.В.,. Ефремова Е.Н, Янчицкая Я.В. Экономическая теория (введение в курс): учебно методическое пособие для студентов неэкономических специальностей. - Гомель: УО БелГУТ, – 2012. - 218 с. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие/Н.И. Кабушкин - 4-е изд. - Мн.: Новое знание, 2016. - 602 с. Лобачева Е. Н., Алексейчук Н. Е., Бычков В. П. [и др.] Экономическая теория : учебник для бакалавров / ред. Лобачева Е. Н. ; МГТУ им. Н. Э. Баумана. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2016. - 516 с. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. Учебник. - М: Издательство «Финпресс». – 2013. – 288 с. Сергеев А. М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: учеб. пособие для студ. учреждений высш. проф. Образования / А. М. Сергеев. — 4-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2012. — 288 с. Соломанидина Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала; учеб.пособие 2-е изд. перераб и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 – 312 с. Артемов Е. В. Общие принципы оплаты труда в современных условиях / Е. В. Артемов, М. С. Егорова // Молодой ученый. — 2017. — №11.4. — С. 13-15 Бердников А. А. Анализ прибыли и рентабельности организации: теоретический аспект / А. А. Бердников // Молодой ученый. — 2013. — №2. — С. 111-113 Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Основы экономики, управления и права. №4 (4). 2012. - С. 80-83 Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2012.- № 1. - С. 38-41 Куликова,Л.И. Особенности учета финансового результата хозяйственной деятельности // Бухгалтерский учет. – 2013. - № 9. С.20-25 Масалитина Е.С., Филягина Е.А. Производительность труда как важный фактор экономического развития страны // Научный форум: Экономика и менеджмент: сб. ст. по материалам IV междунар. науч.-практ. конф. — № 2(4). — М., Изд. «МЦНО», 2017. — С. 71-75 Мычка С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях// Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях: Сборник материалов Территория науки. 2017. № 4 94 международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2013. С. 74-77 Мычка С.Ю., Шаталов М.А. Современные методы управления персоналом в условиях нестабильности внешней среды // Территория науки. 2016. Т 5. № 5. С. 138-141 Павленко О. В. Критерии оценки и формирование современных систем мотивации труда в условиях рыночной экономики [Текст] / О. В. Павленко // Экономика, управление, финансы: материалы IV междунар. науч. конф. (г. Пермь, апрель 2017 г.). — Пермь: Зебра, 2017. — С. 143-146 Патрахина Т. Н. Сущность и содержание понятия «мотивация» в системе управления // Молодой ученый. — 2017. — №7. — С. 461-464 Пашин Н.П. Актуальные проблемы повышения производительности труда // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – № 12. – С. 77-79 Подольская В.А. Система мотивации персонала как фактор повышения эффективности производства. Журнал «Никоновские чтения». Выпуск № 19 / 2016. – С. 115-117 Рассадин В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Труд и социальные отношения. 2012. № 3. С. 53-59 Силин А.Н. Управление персоналом: Учеб. по кадровому менеджменту для студентов вузов / А. Н. Силин, Н. Г. Хайруллина; Тюм. гос. нефтегазовый ун-т. Москва, 2012. - № 2. – С. 20 Устинова К. А. Влияние мотивации на сотрудников предприятия // Молодой ученый. — 2016. — №19. — С. 381-383 Устинова О.В., Хайруллина Н.Г. Формирование корпоративной идентичности персонала крупного предприятия розничной торговли. / Устинова О.В., Хайруллина Н.Г. // Современные проблемы науки и образования. 2016. №5. С. 728 Чернавская И. Лучшая мотивация — внимание руководства. // Управление персоналом. - 2012. - № 4 - С. 48 Шарова Е.Б. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности функционирования организации. Территория науки. № 4, 2017. – С. 90-94 Яхонтова Е. Системный подход к управлению производительностью труда / Е. Яхонтова, С. Гаврилова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2016. – № 3. – С. 78-84 Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «Науковедение» Том 7, №4. 2017. - С. 3-8 [электронный ресурс]: http://naukovedenie.ru/PDF/06EVN415.pdf Группа компаний «Sport Life». Корпоративная программа. [электронный ресурс]: http://sportlifecorp.com/corporate Жиркова Ю.А., Долженкова М.И. Роль специалиста-организатора корпоративного досуга в оптимизации персонал-технологий менеджмента. [электронный ресурс]: http://www.tsutmb.ru/nauka/internet-konferencii/6-visheslovatskie-chtenia/Zhirkova2.pdf Как повысить производительность в коллективе. [электронный ресурс]: http://delaj-delo.ru/management/kak-povysit-rabotosposobnost-v-kollektive.html#ixzz4NLZW86ig Повышение производительности труда в компании: как управлять эффективностью. [электронный ресурс]: https://www.kom-dir.ru/article/1291-qqq-16-m6-24-06-2018-povyshenie-proizvoditelnosti-truda Производительность труда на предприятии: измерение, анализ и повышение [электронный ресурс]: https://www.gd.ru/articles/3575-proizvoditelnost-truda Пять необходимых офису вещей, или Как повысить производительность. [электронный ресурс]: http://www.e-xecutive.ru/management/practices/1567786-pyat-neobhodimyh-ofisu-veschei-ili-kak-povysit-rabotosposobnost Система стимулирования персонала: разработка, формирование, совершенствование. [электронный ресурс]: https://www.hr-director.ru/article/66743-qqq-17-m6-sistema-stimulirovaniya-personala
