Профессиональная мотивация взрослого человека
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы исследования, трактуется тем, что глубокие изменения в организациях в связи с завершением перехода России на новую модель управления предопределили необходимость поиска эффективных методов профессиональной мотивации как управленческого состава, так и рядовых сотрудников, от которых зависит эффективность и результативность работы, всего предприятия в целом. Общественное богатство и благополучие создают работу, а эффективность и результативность работы в основном зависят от ее мотивации и стимуляции. В России вопрос о качестве системы формирования профессиональной мотивации весьма актуален, поскольку эффективность и конкурентоспособность большинства организаций не всегда отвечают требованиям из-за глобализации и информирования мировой экономики. На сегодняшний день все более четко говориться, о необходимости формирования такой системы профессиональной мотивации, с помощью которой можно удовлетворить как основные, физиологические потребности человека, так и более высокие социальные потребности. Изучение проблем профессиональной мотивации посвящено большое количество работ иностранных и отечественных ученых. О развитии системы профессиональной мотивации было опубликовано много работ, раскрывающих теоретические и практические аспекты этой проблемы. Иностранные экономисты, которые внесли значительный вклад в развитие проблемы профессиональной мотивации: Ф.Герцберг, К. Левин, Э. Лок, Э.Лоулер, Д.МакКлелланд, А.Маслоу, Л.Портер, Дж.Б.Уотсон и другие. Анализ работы отечественных и зарубежных исследователей показывает, что необходимо систематизировать материалы по указанной проблеме, уточняя отдельные категории. Несмотря на накопленные знания в теории и практике профессиональной мотивации персонала, некоторые аспекты этой проблемы, такие как профессиональная мотивация взрослых, оставались без должного внимания и требовали дальнейшего детального изучения, а другие-улучшения из-за изменений в профессиональной мотивации персонала в современных условиях. Актуальность конкретной проблемы, недостаточная теоретическая проработанность системы профессиональной мотивации и необходимость дальнейшего изучения, позволили определить тему исследования: «Профессиональная мотивация взрослого», постановку цели и определение основных задач исследования. Цель исследования: изучить особенности профессиональной мотивации взрослого человека. Объект исследования: профессиональная мотивация взрослого человека. Предмет исследования: выявить особенности профессиональная мотивация и мотивационной сферы и успешной самореализации взрослых Задачи исследования: Изучить теоретические аспекты по проблеме профессиональной мотивации взрослого человека; Представить теоретические концепции мотивации профессиональной деятельности; Выявить мотивы и мотивацию профессиональной деятельности взрослого человека; Показать сущность, условия и факторы эффективности профессиональной деятельности; Спланировать и провести исследование по изучению особенностей профессиональной мотивации сотрудников среднего звена в отделе торговой фирмы; Предствить анализ результатов исследования. Гипотеза исследования: особенности профессиональной мотивации сотрудников, проявляются в том, что высокий уровень удовлетворенности трудом и мотивация к успеху формирует достижительные типы мотивации, низкий уровень удовлетворенности трудом и высокий уровень избегания неудач способствует избегательному классу мотивации. Методы исследования: анкетирование, анализ документов и материалов, обобщение полученных результатов.
Теоретические концепции мотивации профессиональной деятельности
Если рассматривать жизнь человека как его движение вперед по пути развития, то можно сказать, что жизнь – это процесс постоянного преодоления новых границ, достижения лучших результатов, саморазвития и личностного роста. И в этом процессе одну из гла...
Открыть главуСущность, условия и факторы эффективности профессиональной деятельности
Профессиональная деятельность занимает особое место среди различных видов социальной деятельности человека. Индивид как субъект деятельности большую часть своей жизни посвящает профессиональной деятельности, как основному направлению становления и ра...
Методические рекомендации
Нами было проведено практическое исследование мотивации сотрудников среднего звена в отделе торговой фирмы. Согласно результатам исследования, были выявлены группы сотрудников с высоким, средним и низким уровнем удовлетворенности работой в торговой ф...
Открыть главуЗаключение
Целью нашей работы был анализ особенностей мотивации сотрудников среднего звена в отделе торговой фирмы. Данная цель была конкретизирована в следующих задачах, которые были последовательно решены в процессе написания работы. Первоначально, были рассмотрены теоретические аспекты проблемы изучения профессиональной мотивации сотрудников и выявлены характеристики профессиональной деятельности и особенности профессиональной мотивации взрослого человека. Теоретический анализ позволил определить, что в настоящее время существует ряд подходов к проблеме мотивации, концепции мотивации, в том числе в профессиональной сфере, достаточно развиты. Традиционно в литературе существуют два основных разработанных подхода к изучению мотивации: содержательный и процессуальный. Однако ни одна из теорий мотивации индивидуально не может выступать в качестве эталона системы профессиональной мотивации, в этом смысле концептуальная основа нашего исследования стала интегративным подходом к этому вопросу. При этом мотивация понимается посредством таких понятий, как мотив, потребность. В своей работе, опираясь на эти понятия, мы исследовали мотивационную сферу сотрудников, чтобы определить набор доминирующих мотивов, непосредственно влияющих на эффективность профессиональной деятельности данной категории специалистов. В практической части исследования изучаются особенности мотивации сотрудников в отделе торговой фирмы и представлены результаты тестирования мотивационного профиля и мотивации к успеху и предотвращению неудачи сотрудников в отделе торговой фирмы. Чтобы определить набор доминирующих мотивов сотрудников торговой фирмы, были выбраны следующие методы: методика А.В. Батаршева интегральная удовлетворенность работой; тест А.В. Герчик – построение мотивационного профиля; тест Т.Элерса – мотивация к успеху и избежать неудачи. Кроме того, данные, полученные из исследования, обрабатывались статистическими методами обработки данных (однофакторный анализ дисперсии). Основываясь на выводах, разработанных с учетом выявленных мотивационных типов сотрудников, разработали руководящие принципы, мотивация должна быть направлена на повышение удовлетворенности, группа работников с достижительным типом мотивации, к которой относится высокопрофессиональное ядро работника. Наше исследование проводилось только среди сотрудников среднего звена, то есть в функционально однородных группах, поэтому перспектива нашей работы заключается в выявлении доминирующих мотивов, влияющих на активацию профессиональной деятельности в гетерогенных группах, то есть всего персонала торговой фирмы.
Список литературы
Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирование личности [Текст] / В.Г. Асеев. М., 2009. – 397 с. Айсмонтас, Б.Б. Общая психология: Схемы [Текст] / Б.Б. Айсмонтас. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2004. – 288 с. Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала [Текст] / Г.Х.Бакирова. – М.: Юнити-Дана , 2013. – 440 c. Бодров, В.А. Психология профессиональной деятельности. Теоретические и прикладные проблемы [Текст] / В.А, Бодров. — М.: Изд-во Институт психологии РАН, 2006. Большой психологический словарь [Текст] / Под ред. Мещерякова Б.Г., Зинченко В.П. – СПб.: Еврознак, 2006. – 672 с. Борисова, Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников [Текст] / Е.Борисова (По материалам конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала») // Персонал-МИКС. – 2004. – № 2. Бутенко, Т. Современные методы диагностики профессиональной мотивации / Т. Бутенко, Т. Саблина [Электронный ресурс] // Справочник по управлению персоналом 2010, № 4. http://www.pro-personal.ru/journal/218/5565/ Вилюнас, В.К. Психологические непсихологические механизмы мотивации человека [Текст] / В.К. Вилюнас. М.: Издательство МГУ, 2010 , - 288 с. Герчиков, В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях [Текст] / В. И. Герчиков//ЭКО. – 1999. - №6. – С. 22-24. Егоршин, А. П. Мотивация профессиональной деятельности [Текст] / А. П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 265 с. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы [Текст] / Е.П. Ильин. – СПб: Питер, 2014. – 512 c. Крысько, В.Г. Социальная психология: Учеб. для студ. высш. учеб. Заведений [Текст] / В.Г. Крысько. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. – 448 с. Леонтьев, А.Д. Развитие идеи самоактуализации в работах А. Маслоу [Электронный ресурс] [Текст] / А.Д. Леонтьев// Экзистенциальная и гуманистическая психология [сайт]. — URL: http:// hpsy.ru (дата обращения: 15.09.2016). Леонтьев, А. Н. Деятельность. Сознание. Личность [Текст] / А.Н. Леонтьев. — М., Смысл, Академия, 2005. — 352 с. Макклелланд, Д. Мотивация человека [Текст] / Д.Макклелланд. СПб: Питер, 2007. – 672 с. Маслоу, А. Мотивация и личность [Текст] / А.Маслоу. – СПб: Евразия, 2014. – 478 c. Минков, Е. Г. Мотивация. Структура и функционирование [Текст] / Е.Г. Минкков. – М.: Феникс +, 2014. – 4 16 c. Насиновская, Е.Е Вопросы мотивации личности с позиции деятельностного подхода [Текст] / Е.Е. Насиновская// Психология в вузе. – 2003. – № 1-2. – с. 216-225. Основы общей психологии [Текст] /С.Л. Рубинштейн. – СПб.: Питер, 2003. – 720 с. Первин, Л., Джон О.. Психология личности: Теория и исследования[Текст] / Пер. с англ. М.С. Жамкочьян под ред. В.С. Магуна – М.: Аспект Пресс, 2000. – 607 с. Симонов, П. В. Мотивированный мозг. Высшая нервная деятельность и естественнонаучные основы общей психологии [Текст] / П.В. Симонов.— М., 1987. С. 43—60. Степанский, В. И. Влияние мотивации достижения успеха и избегания неудачи на регуляцию деятельности [Текст] / В.И, Степанский // Вопросы психологии. — 1981. — № 6. — С. 59–75. Интегральная удовлетворенность трудом / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. C.470-473. Хекхаузен, Х.Мотивация и деятельность [Текст] / Х. Хекхаузен. – М.: Педагогика, 2013. – 800 c. Чернецова, А. М. Изучение мотивации профессиональной деятельности у менеджеров торговой сферы [Текст] / А.М. Чернецова // Молодой ученый. — 2013. — №12. — С. 829-833. Шапиро, С.А. Мотивация [Текст] / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. – 224 c.
