Проектирование системы управления персоналом
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы курсового проекта определяется высокой важностью задач, решаемых системой управления персоналом в современных организациях. От эффективности управления персоналом в условиях цифровой экономики зависит конкурентоспособность компании, поскольку человеческие ресурсы и их интеллектуальный потенциал играют в современной социально-экономической системе ведущую роль. В рамках современных концепций «управления человеческими ресурсами» и «управления человеком» разработка системы управления персоналом является особенно сложной задачей, поскольку на первый план выходят показатели социальной эффективности менеджмента, которые обладают ограниченной управляемостью. Управление человеческими ресурсами – это современная концепция управления, основу которой составляет совместная деятельность, имеющая многоцелевой характер, обусловленный ее внутренними и межсистемными связями, ценностями включенных в нее людей. Управление человеком является наиболее актуальной концепцией, к которой перешли и переходят передовые компании и в рамках которой учитывается талант каждого работника. Целью курсового проекта является разработка организационного проекта системы управления персоналом для ООО «Мегионэнергонефть» (далее по тексту курсового проекта – ООО «МЭН»). Объектом курсового проектирования выступает ООО «МЭН». Предприятие ООО «МЭН» является дочерним обществом компании «Славнефть-Мегионнефтегаз», входит в периметр ПАО «Газпром нефть», а также выполняет роль работодателя для более чем 500 сотрудников. Сложный нефтегазовый рынок с его высокими требованиями к персоналу и крупный масштаб предприятия обуславливают потребность компании в эффективно функционирующей системе управления персоналом со сложной архитектурой. Предмет курсового проектирования – система управления персоналом. Задачи курсового проекта сводятся к следующему: Изучение концептуальных основ организационного проектирования системы управления персоналом; Анализ существующих подходов к проектированию подсистем управления персоналом; Изучение элементов систем управления персоналом современных организаций; Проектирование внутренних и внешних взаимосвязей системы управления персоналом; Исследование эффективности системы управления персоналом организации; Характеристика развития организации и ее кадровой политики; Проектирование функциональных и целевых подсистем системы управления персоналом для организации. В работе применяются общенаучные методы, а также прикладные методы исследования и проектирования, включая SWOT-анализ, построение дерева целевых показателей, анализ кадровых показателей, анализ кадрового потенциала, опрос сотрудников, интервьюирование, наблюдение. Концептуальные основы организационного проектирования СУП В современных организациях трудовую деятельность выполняют коллективы работников и производственные команды, управляемые менеджерами. Человеческий ресурс является в настоящее время основой любого предприятия и его конкурентоспособности, поскольку, с одной стороны, именно от эффективности труда работника зависит качество и скорость изготовления конечного продукта, а с другой стороны, управлять развитием кадрового потенциала гораздо сложнее, нежели эффективно использовать иные производственные ресурсы. Именно поэтому то предприятие, которое может добиться высокой стоимости кадрового потенциала, способно обеспечить себе устойчивое конкурентное преимущество на обслуживаемом рынке. В условиях перехода к цифровой экономике нового типа изменяется место, роль и значение системы управления персоналом. Изменения во внешней социально-экономической системе приводят к необходимости разработки принципиально новых подходов в системе управления персоналом, «адекватных современным требованиям к персоналу, возникших в условиях глобализации всей мировой социально-экономической системы, развития информационно-коммуникационных технологий и цифровизации экономики». Соответственно, меняется подход к совершенствованию систем управления персоналом и выбираются принципиально новые пути такого совершенствования. Системная организация управления персоналом позволяет повысить управляемость кадровых показателей компании и разработать целостную концепцию кадрового менеджмента. Система управления персоналом трактуется исследователями с различных позиций (таблица 1). Таблица 1. Подходы к трактовке понятия «система управления персоналом»
Концептуальные основы организационного проектирования СУП
В современных организациях трудовую деятельность выполняют коллективы работников и производственные команды, управляемые менеджерами. Человеческий ресурс является в настоящее время основой любого предприятия и его конкурентоспособности, поскольку, с ...
Открыть главуПодходы к проектированию подсистем управления персоналом
Организационное проектирование системы управления персоналом (далее по тексту курсового проекта - СУП) представляет собой целостный и неделимый процесс разработки проектов организации СУП организаций. Проектирование СУП нельзя отделить от проектирова...
Открыть главуПроектирование внутренних и внешних взаимосвязей СУП
Элементы СУП взаимосвязаны друг с другом и оказывают друг на друга непосредственное и опосредованное влияние. Каналы взаимодействия элементов СУП между собой образуют внутреннюю среду СУП. Данные каналы также необходимо проектировать. Основным пробл...
Открыть главуПроектирование функциональных и целевых подсистем СУП
Для разработки проекта СУП проведен SWOT-анализ существующей в организации СУП. Результаты SWOT-анализа представлены в таблице 5. Компания ООО «МЭН» уже стала символом надежности и безопасности, неуклонного движения вперед и стабильности, веры людей ...
Открыть главуЗаключение
Цель курсового проекта является достигнутой: разработан организационный проект системы управления персоналом для ООО «Мегионэнергонефть». Для достижения цели были решены следующие задачи: Изучены концептуальные основы организационного проектирования системы управления персоналом; Проведен анализ существующих подходов к проектированию подсистем управления персоналом; Изучены элементы систем управления персоналом современных организаций; Изучены основы проектирования внутренних и внешних взаимосвязей системы управления персоналом; Оценена эффективность системы управления персоналом организации ООО «Мегионэнергонефть»; Представлена характеристика развития ООО «Мегионэнергонефть» и ее кадровой политики; Разработан проект функциональных и целевых подсистем системы управления персоналом для ООО «Мегионэнергонефть». Разработанный проект системы управления персоналом для ООО «Мегионэнергонефть» учитывает стратегические приоритеты развития компании, обеспечивает интеграцию целевой подсистемы системы управления персоналом в стратегию развития бизнеса, способствует налаживанию внешних и внутренних связей службы управления персоналом предприятия. Положительный экономический эффект от реализации проекта составит 29107 тыс. руб. в первый год реализации и 29677 тыс. руб. в последующие годы.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата посещения 24.02.2020) ISO/IEC/IEEE 24765:2017 Systems and Software Engineering. Vocabulary (Разработка систем и программного обеспечения. Словарь.) [Электронный ресурс] URL: https://www.iso.org/ru/standard/71952.html (дата посещения 23.02.2020) Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М. : Проспект, 2015. - 688 с. Годовая финансовая (бухгалтерская) отчетность ООО «МЭН» за 2019 г. [Электронный ресурс] URL: http://megionenergoneft.ru/wp-content/uploads/2020/02/MegionE%60nergoneft-OOO-4037-02-AZ-19_-za-2019-god-.pdf (дата посещения 24.02.2020) Годовая финансовая (бухгалтерская) отчетность ООО «МЭН» за 2018 г. [Электронный ресурс] URL: http://megionenergoneft.ru/wp-content/uploads/2019/02/godovaya-otchetnost.pdf (дата посещения 24.02.2020) Гущина Юлия Игоревна, Гаврилова Оксана Александровна, Нестеренко Татьяна Викторовна Система управления персоналом: содержание, цели, функции и методы // Российское предпринимательство. 2017. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-upravleniya-personalom-soderzhanie-tseli-funktsii-i-metody (дата обращения: 22.02.2020). Журавлева А.В. Система управления персоналом: понятие, подходы и элементы// "Теория и практика современной науки". №12(18) 2016. [Электронный ресурс] URL: https://modern-j.ru/domains_data/files/18/Zhuravleva%20A.V.%20(osnovnoy%20razdel).pdf (дата посещения 22.02.2020) Исследование систем управления / Фомичев А.Н., - 2-е изд. - М.:Дашков и К, 2017. - 348 с.: ISBN 978-5-394-02324-8 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/415195 (дата посещения 11.10.2019) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М, 2017. 732 с. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / 4-е изд., доп. и перераб. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. -695 с. Ким В.В. Разработка системы управления персоналом в организациях строительного бизнеса // Научное сообщество студентов: Междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. XXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 12(23). URL: https://sibac.info/archive/meghdis/12(23).pdf (дата обращения: 21.02.2020) Коллективный договор ООО «МЭН» на 2020-2023 гг. [Электронный ресурс] URL: http://megionenergoneft.ru/index.php/socialnaja-otvetstvennost/ (дата посещения 24.02.2020) Миронова Наталия Алексеевна Система управления персоналом на современном предприятии // Московский экономический журнал. 2019. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-upravleniya-personalom-na-sovremennom-predpriyatii (дата обращения: 22.02.2020). Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник для бакалавров / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — Москва : Издательство Юрайт, 2016. — 513 с. Официальный сайт ООО «МЭН» [Электронный ресурс] URL: http://megionenergoneft.ru/index.php/o-predprijatii/dejatelnost/ (дата посещения 24.02.2020) Сурмин Ю.П. Теория систем и системный анализ. М.: МАУП, 2016. 368 с. Сучкова Елена Евгеньевна Взаимосвязь управления персоналом и коммуникационного менеджмента // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2017. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-upravleniya-personalom-i-kommunikatsionnogo-menedzhmenta (дата обращения: 23.02.2020). Управление персоналом: Учебник / Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 560 с. С. 140 Харитонова Ю.В. Эволюция системы управления персоналом в процессе интеллектуализации человеческого капитала // Вестник Института экономики РАН. 2019. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-sistemy-upravleniya-personalom-v-protsesse-intellektualizatsii-chelovecheskogo-kapitala (дата обращения: 11.10.2019).
