Процесс обучения персонала и оценка его эффективности

Обучение персонала представляет собой совокупность действий, которые разрабатываются в единой системе стратегии обучения персонала, и которые направлены на систематическом обучении персонала организации. Обучение персонала является важнейшим методом профессионального развития персонала. В современных условиях, процесс обучения персонала приобретает особое значение для отечественных организаций. Это напрямую связано с высокими требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации, знания навыкам и профессиональному опыту персонала. Стремительно меняющиеся экономические условия заставляют руководителей организаций изменять требования к уровню квалификации персонала и достигают они этого при помощи обучения персонала.
Обучение персонала в отечественных организациях не имело особого значения и роли, поэтому за рубежом обучению персонала уделялось больше внимания. Предметом обучения являются: знания, умения, навыки, способы общения.
Подготовка персонала представляет собой процесс обучения планомерной и организационной направленности, заключающийся подготовке персонала высокой квалификации и подготовленности, который бы владел необходимым объемом специальных знаний, умений, навыков.
Повышение квалификации персонала представляет собой обучение персонала, которое имеет цель совершенствования знаний, умений, навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности.
Переподготовка персонала представляет собой обучение персонала с целью получения новых знаний, умений, навыков по причине овладения новой профессией или в связи повышением требований к содержанию и результатам трудовой деятельности [20, с

. 29].
Процесс обучения персонала гарантирует соответствие профессиональных знаний и умений персонала современному производственному уровню системы управления персоналом. Процесс обучения персонала включает основные виды:
Первый вид – это профессиональная подготовка персонала. Может быть начальная, средняя и высшая профессиональная подготовка персонала с последующим получением документа об образовании (диплом, свидетельство). Срок профессионального обучения составляет от одного года до шести лет.
Второй вид – это повышение квалификации. Данный вид обучения решается при помощи проведения профессиональных курсов, в руководящих школах, на курсах повышения квалификации в бизнес – институтах. Срок обучения по повышению квалификации составляет от одного дня до шести месяцев.
Третий вид – это переподготовка кадров. Данный вид обучения исполняется в учебных заведениях, когда врачи получают вторую профессию, а специалисты получают вторую специальность. Срок обучения по повышению квалификации составляет от шести до двадцати четырех месяцев.
Четвертый вид – это послевузовское профессиональное образование. Данный вид проводится для получения высшей профессиональной или научной квалификации в аспирантуре или интернатуре