Проблемы определения даты увольнения работника по собственному желанию

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Подавая заявление об увольнении, работник не обязан указывать дату, с которой он просит расторгнуть с ним трудовой договор. На этот случай в ТК РФ есть общее правило о необходимости двухнедельного предупреждения и презюмируется, что, подавая заявление, которое не содержит волеизъявления работника на расторжение трудового договора без отработки, работник предупреждает работодателя в установленном законом порядке. В этом случае расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока работодатель не имеет права. Основными аргументами в пользу этой позиции являются следующие: во-первых, работник не просил о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, а во-вторых, увольняя работника раньше, работодатель лишает его права передумать и отозвать заявление об увольнении.
Так, не дожидаясь истечения указанного срока, при отсутствии достигнутого соглашения с работником, Я. был уволен в день подачи им заявления об увольнении, тем самым лишен права на отзыв этого заявления.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что ответчиком был нарушен установленный ст. 80 ТК РФ порядок увольнения работника по собственному желанию, приказ директора ООО нельзя признать законным, поэтому исковые требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник имеет право на увольнение без установленного предупреждения (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора), однако и в этом случае, если работник отдельно не указал, что просит уволить без применения срока предупреждения об увольнении, увольнять сразу после получения заявления не стоит

. Об этом говорит и судебная практика.
Поскольку в заявлении М. не была указана желаемая дата увольнения, работодатель не вправе был уволить ее до истечения двух недель после подачи ею заявления о расторжении трудового договора. Досрочное увольнение истицы лишило ее права на отзыв заявления, тогда как поведение М. свидетельствовало о намерении совершить данное действие.
Вывод судов о достигнутой между сторонами договоренности о досрочном расторжении трудового договора, сделанный исходя из того, что истица при ознакомлении с приказом об увольнении не выразила свое нежелание увольняться, не основан на законе и доказательствах.
Сведений о том, что до истечения срока предупреждения об увольнении М. на ее место в письменной форме приглашался другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не могло быть отказано в заключении трудового договора, материалы дела не содержат.
То обстоятельство, что в заявлении М. от 06.12.2017 увольнение по собственному желанию было связано с выходом на пенсию, могло согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ лишь обязать работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, но не принуждало работника увольняться ранее истечения срока предупреждения об увольнении и не давало право работодателю самовольно устанавливать дату увольнения.
Учитывая изложенное, действия работодателя по расторжению трудового договора с М. на следующий день после подачи ею заявления об увольнении в отсутствие на то выраженного в письменной форме волеизъявления увольняющегося лица были незаконными, а вывод судов первой и апелляционной инстанций о правомерности увольнения истца 7 декабря 2017 г. по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ противоречит положениям трудового законодательства.
В ситуации, когда работник указывает дату и работодатель согласен уволить работника без отработки, работодателю следует иметь в виду, что увольнять надо либо в тот день, о котором просит работник, либо в иной день, но иная дата увольнения обязательно должна быть согласована сторонами. Недопустимо увольнять работника в день, который с ним не согласован.
В случае, когда от работника поступило заявление об увольнении с конкретной даты и работодатель не возражает расторгнуть договор в срок, о котором просит работник, расторгать его необходимо именно днем, указанным в заявлении работника