Проблемы и пути решения системы государственной гражданской службы

Одной из первых и более серьезных проблем является рост коррупции в большинстве муниципальных учреждений. Причины такого роста самые разные-от экономического кризиса в стране до недовольства работников своим статусом и зарплатой. Согласно ежегодному обзору Transparency International, в Берлине наиболее коррумпированными странами являются Сомали, Мьянма, Афганистан и Ирак,а Дания, Новая Зеландия, Сингапур, Финляндия и Канада. [3, статья индекс коррупции(ir)описывает коррупцию как муниципальное место беззакония в своих интересах и измеряет уровень коррупции среди государственных чиновников и политиков. Слово"за"часто ассоциируется с мнением"за взятку", то есть прямым или косвенным упоминанием запрашиваемого характера. Предоставление или получение взятки или иной неправомерной выгоды, искажающей нормальное выполнение каких-либо обязанностей (Статья 2 общественного кодекса доброй воли).
В Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию термин"взяточничество"(в концепции взяточничества) различает функциональное взяточничество и пассивное взяточничество:
4. Инициатива подкупа муниципальных чиновников в своей стране: предоставление государственных служащих каких-либо неправомерных льгот, действий или невыполнения ими своих обязанностей при исполнении своих обязанностей.
Пассивный подкуп муниципальных служащих: муниципальный служащий намеренно получает какую-то неправомерную выгоду, чтобы кто-то мог или не мог выполнять свои действия при исполнении своих обязанностей.
Следующая проблема, которая значительно тормозит позитивное отношение к развитию страны (зонирование). И со стороны общин, и со стороны самих муниципальных служащих—это самый высокий уровень бюрократии, преступности и мошенничества.
Еще одним недостатком является отсутствие качественных управленческих и технических мероприятий, укомплектованных квалифицированными, добросовестными, ответственными сотрудниками по всем направлениям работы.
Низкий уровень материального обеспечения муниципальных служащих является одним из основных препятствий для привлечения высокопрофессиональных и подготовленных специалистов к муниципальным услугам. Эту тенденцию можно устранить за счет сокращения количества муниципальных служащих, одновременно повышая их заработную плату.
В современных экономических стандартах для реализации предложенных направлений могут применяться механизмы дополнительной аттестации муниципальных служащих, используемые для реформирования системы внутренних дел Российской Федерации и развития механизмов полиции. Такой подход оказался достаточно успешным для создания органов внутренних дел и системы полиции Российской Федерации и, возможно, может быть выгодно использован и в других структурах.
В процессе реформирования и развития государственной службы Российской Федерации все приоритетные направления кадровой политики включают соответствующие кадровые технологии, которые отражены в федеральных законах, законодательстве субъектов Российской Федерации и указах Президента Российской Федерации

. На основе существующей нормативной базы внедряются современные методы и процедуры работы с муниципальными государственными служащими. Таким образом, в настоящее время существуют законодательные акты и регламентирующие порядок конкурсного замещения вакантных должностей государственной и муниципальной службы, организации обучения в органах государственной власти, поиска эффективных способов управления персоналом муниципальных образований
На официальном сайте Министерства труда Российской Федерации размещена информация о результатах разработки проектов нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и общественного обсуждения проектов указов Президента Российской Федерации "об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы". Проект указа должен принять основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы.
Для улучшения государственных услуг необходимо измерить одно из следующих качеств. Необходимо создать детальную систему квалификационных требований для претендентов на должности государственной службы и государственной службы, направленных на эффективное выполнение функций муниципальных органов, поддержку в решении соответствующих задач. Немаловажным является и повышение качества отбора граждан, претендующих на должности государственной службы. Одним из направлений должно стать повышение престижа государственной службы, совершенствование мотивационной системы государственной службы.
Чтобы помочь с этими характеристиками, стоит привести следующий пример. Министерство труда и общественной безопасности приняло решение об улучшении работы муниципальных служащих и разработало законопроект, согласно которому кандидаты на государственные должности будут проходить обязательное тестирование. Кроме того, для того, чтобы стать госслужащим, недостаточно иметь только одно высшее образование-все федеральные агентства должны будут активно искать специалистов, а потом оценивать их деятельность по системе КПЭ, а эта действующая система, эти поправки в какой-то степени ужесточают прием на коммунальные услуги, как предусмотрено в законопроекте, позволит убрать если не идеальных, то подготовленных людей. Чтобы создать эффективную систему подбора и оценки персонала, необходимо спрогнозировать систему мотивации