Проблемы и перспективы развития мотивации государственных служащих

Службой исследований компании HeadHunter регулярно проводится опрос молодых соискателей с целью выяснения их отношения к трудовой деятельности в государственных органах.
В текущем году опрос проводится с 14 по 23 июня с участием более тысячи российских соискателей возрастом от 14 до 22 лет.
За последний трехлетний период доля молодых соискателей, работающих либо желающих проходить государственную службу, сокращается более, чем в два раза с 38% в 2016 году до 19% в 2019 году по причине увеличения доли работающих либо стремящихся работать на фрилансе (с 8% до 17%), а также по найму в коммерческих компаниях (с 36% до 41%) и в качестве предпринимателей (с 12% до 14%).  
Следует отметить, что соискатели-москвичи лучше относятся к мысли осуществления трудовой деятельности по найму в коммерческих компаниях, их доля возрастает с 37% до 48%, в Петербурге данная категория снижается на семь процентов, в регионах — возрастает на три процента.
Следовательно, государственные служащие наделяются большей ответственностью с предъявлением к ним повышенных требований по сравнению с сотрудниками аналогичных уровней коммерческих компаний и предприятий.
При этом уровень оплаты труда государственных служащих является более низким в сравнении с коммерческими структурами.
Предоставление дополнительных социальных гарантий в сравнении с коммерческими компаниями также не полностью компенсируют высокий уровень общей сложности деятельности служащих

.
Однако важное значение работы государственных гражданских служащих демонстрирует необходимость изменения материального и нематериального вознаграждения чиновников.
Правительством в последнее время отмечается кадровый голод в государственных органах, соответственно, принимается решение о резком увеличении расходов, связанных с мотивацией государственных служащих. Планируется выделение финансовых средств, связанных с материальной мотивацией чиновников в 2019–2021 годах, в сумме более шестисот миллиардов рублей, предусмотренных проектом федерального бюджета.
С 2020 года предполагается увеличить постоянную часть денежного содержания государственных служащих.
Документ предполагает создание резерва в данных целях в размере 138,6 миллиардов рублей в 2019 году и 208,9 миллиардов рублей в 2020 году.
В 2021 году на материальную мотивацию чиновников планируется выделение 284,4 миллиардов рублей.
Кроме того, планируется создание резерва в размере 375 миллионов рублей на 2019 год, связанного со стимулированием федеральных государственных служащих, которые принимают участие в реализации национальных и федеральных проектов.
Национальные проекты в количестве двенадцати программ реализуются в соответствии с майским президентским указом