Проблемы гендерной дискриминации в зарубежных странах

Международная организация труда, которая является главным специализированным международным нормотворческим органом в сфере труда и социального обеспечения отдельно выделяет труд лиц, нуждающихся в повышенной защите, а именно: труд женщин; труд детей и подростков; работников с семейными обязанностями; работники - мигранты; трудящиеся преклонного возраста и тому подобное. Эти категории работников объективно нуждаются в большей защите и поддержке, не только со стороны государства, но и всего международного сообщества. При этом, в условиях глобализации проблема регулирования труда женщин является одной из наиболее актуальных направлений деятельности данной организации.
В современных условиях задача мирового сообщества заключается в преодолении с помощью международных трудовых стандартов национальных стереотипов по трудовым функциям, которые выполняют женщины.
Защита материнства, помощь в сочетании женщиной своей репродуктивной функции с производственной; предотвращение неравенства из-за исполнения ее социальной роли – всегда были и остаются главной, первоочередной задачей деятельности МОТ, с года ее основания и принятия первых конвенций № 3 «О защите материнства» (1919 г.) и № 4 «О труде женщин в ночное время» (1919 г.) и до принятия последней конвенции № 189 «О достойном труде домашних работников (2011 г.).
В целом количество Конвенций МОТ, которые специально посвящены защите прав работающих женщин, является относительно небольшим. Так, среди конвенций МОТ, имеющих общий характер можно выделить следующие: № 100 «О равном вознаграждении» (1951 г.), № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.), № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), № 171 «О ночном труде» (1990 г.), № 175 «О работе на условиях неполного времени» (1994 г.).
Вследствие физиологических особенностей женщин нормы МОТ можно разделить на те, которые устанавливают защитные положения относительно всех работающих женщин (ночной труд и подземные работы), так и отдельно по труду беременных женщин и женщин-матерей. Охрана труда женщин, заключается в установлении норм, которые направлены на ограничение продолжительности рабочего времени, запрет или ограничение использования их труда на вредных, опасных работах, в ночное время, на подземных работах, установке ограничительных норм для подъема и переноса тяжелых вещей и тому подобное.
Международные стандарты труда женщин сформулированы достаточно четко, их значение заключается в защите трудовых прав женщин, которые направлены на искоренение дискриминации, а также на особое регулирование женского труда. Например, в ст. 3 Конвенции МОТ № 89 «О ночном труде женщин в промышленности» (пересмотрена в 1948 г.) закреплено, что женщины, независимо от возраста, не используются на работах в ночное время на государственных или промышленных предприятиях или в любых их филиалах, за исключением предприятий, на которых работают только члены одной семьи. Этот общий запрет имеет лишь некоторые незначительные исключения.
В последние десятилетия в сфере международно-правового регулирования труда женщин происходят разнонаправленные процессы. Так, в юридической литературе отмечается, что во многих странах Западной Европы работодатели отказывают в предоставлении работающим женщинам (кроме беременных и женщин, воспитывающих малолетних детей) специальных льгот и особых преимуществ в сфере труда

. Акты по охране труда женщин ослабляются исключениями или прямо отменяются или признаются судами как противоречащие законам о запрете дискриминации по признаку статьи и признаются общепринятыми юридической силы. Особенно такие тенденции происходят в Скандинавских странах, где действующее законодательство характеризуется почти полным отсутствием специальных норм по охране труда женщин.
То есть современные тенденции заключаются в предвидении многочисленных запретов на исполнение женщинами определенных видов работ, отказ от льгот, которые рассматриваются как несовместимые с принципом равности женщины и мужчины, с целью устранения их негативного влияния на занятость женщин, повышению конкурентоспособности последних.
Кроме того, к тенденциям в современном международно-правовом регулировании труда женщин следует отнести практику денонсирования отдельными государствами, особенно странами-членами ЕС, некоторых Конвенций МОТ. Так, считается, что Конвенция МОТ № 89 «О ночном труде женщин в промышленности» (1948 г.) не отвечает современным реалиям, поскольку она устарела, противоречит принципу равенства мужчин и женщин, и препятствует расширению занятости женщин. Исходя из того, что при противоречиях между нормами МОТ и Европейского Союза приоритет имеют последние, Франция, например, вообще денонсировала Конвенцию № 89 МОТ.
В свою очередь, одной из европейских стран, где наиболее четко урегулированы вопросы трудовых отношений является Германия. Трудовое законодательство этой страны больше направлено не на защиту прав работников-женщин. Так, согласно ст. 7 Закона «О воплощении в жизнь требований об уровне правомочности женщин и мужчин» (1994 г.) работодателям в Германии не запрещается указывать в объявлениях о приеме на работу пол лица, которое ищется, если это не обусловлено спецификой работы, которую ему (ей) нужно будет выполнять. Это положение не соответствует требованиям ст. 11 Конвенции 1979 г., которая обязывает государства-стороны принимать все соответствующие меры для ликвидации дискриминации в отношении женщин в области занятости, с тем чтобы обеспечить на основе равенства мужчин и женщин равные права, в частности: право на одинаковые возможности при найме на работу, в том числе применение одинаковых критериев выбора при найме.
Запрещается также ставить вопрос о браке или планирования беременности женщинами. С другой стороны, лицо, которое устраивается на работу должно информировать работодателя о болезни, наследственных заболеваниях, которые могут повлиять на выполнение порученной ему работы. Также каждая женщина должна сообщить своему работодателю, как можно скорее о беременности, а работодатель имеет право требовать официального медицинского подтверждения состояния беременности.
Кроме того, независимо от того был ли заключен трудовой договор, все женщины имеют право на оплату отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам за шесть недель до родов, с гарантированными выплатами за следующие восемь недель. В случае рождения двойни премиальные выплачиваются за двенадцать недель.
Правовое регулирование увольнения беременных женщин в Германии осуществляется в соответствии с Законом «Об охране материнства». Так, согласно пункту 9 этого закона увольнение беременных женщин и женщин в первые четыре месяца после рождения ребенка недопустимо, если работодателю при увольнении известно о беременности/рождении ребенка было сообщено об этом в течение двух недель после провозглашения об увольнении