Проблемы гендерной дискриминации в России и зарубежных странах

Равенство предполагает одинаковый правовой статус лиц, и, как следствие, свободу действий независимо от произвола другого лица. В трудовых отношениях работника как лицо, подчиняющееся в процессе выполнения своих трудовых обязанностей работодателю, нельзя признать полностью независимым и свободным от хозяйственной власти работодателя.
Смысл положений ТК РФ относительно принципа равенства по мнению ученых сводится к тому, что независимо от того, кто является стороной трудового правоотношения, какой конкретный работник и работодатель, они равны перед законом. Трудовые права и обязанности работников, охватываемые правовым статусом работников, принадлежат в равной мере всем работникам, работодатель создает необходимые условия и следит за надлежащим исполнением работниками своих обязанностей. Но прямое или косвенное ограничение работодателем трудовых прав работника либо предоставление преимуществ, не связанные с деловыми качествами работника, могут рассматриваться не только как дискриминация, но и как несоблюдение принципов законности и равенства.
Характеризуя сферу труда, следует отметить, что принцип запрещения дискриминации касается трудовых отношений, иных непосредственно связанных с ними отношений, а также и других отношений, находящихся в сфере действия трудового права, что отражает его общеправовое начало.
Статья 3 ТК РФ говорит также об ограничениях прав работников. Правовые ограничения, т. е. сдерживающий фактор, используются в качестве правового средства направления деятельности индивида в требуемом в общественных отношениях направлении. Такие ограничения, являясь одним из видов социальных тормозов и заставляют человека держаться в рамках, не допускающих конфликтов с окружающей средой, а при их возникновении способствуют их возможному ограничению.
Правовое ограничение – это установленные в праве границы, в пределах которых субъекты должны действовать, это исключение определенных возможностей в деятельности лиц. Они заключают в себе уменьшение объема возможностей, свободы. Юридические обязанности являются видом правового ограничения. В праве также нередко используется термин «изъятие», который предполагает исключение, отступление от общего правила, возможное как при установлении дополнительных правовых стимулов, так и ограничений для отдельных категорий, т. е. является частично совпадающим с термином «ограничение».
Юридические гарантии реализации принципа равенства граждан в сфере труда и запрещения дискриминации являются важнейшей частью гарантий основных трудовых прав. В научной литературе существует множество определений, данных указанному понятию, наиболее верным из которых представляется позиция, согласно которой юридические гарантии - это правовые (главным образом нормы права) и организационно-правовые (в основном имеющая правовое значение деятельность) средства и способы, с помощью которых в обществе обеспечивается вступление в трудовые правоотношения, беспрепятственная реализация, охрана и восстановление трудовых прав, предоставленных рабочим и служащим законодательством.
Юридические гарантии делятся на :
- общие, т

. е. относящиеся ко всем работникам,
- специальные, относящиеся к отдельным категориям работников.
Последние либо дополняют общие гарантии, либо применяются вместо них. Разумное соотношение общих и специальных норм является необходимым условием для установления и поддержания режима равноправия. Однако возникает вопрос о критериях, согласно которым те или иные общественные отношения будут регулироваться в особом порядке. На наш взгляд, для определения того, есть или нет в конкретной норме трудового права, устанавливающей какое-либо различие, ограничение или предпочтение, дискриминационное положение, целесообразно использовать концепцию, разработанную Конституционным Судом на основе конституционных принципов и норм, а также норм международного права. Она предполагает рассмотрение нормы с учетом того, что указанные изъятия должны быть объективно оправданны, обоснованны и должны преследовать конституционно значимые цели, а используемые средства должны быть соразмерны преследуемой цели.
Несмотря на то, что в отечественном законодательстве закреплены гарантии труда для женщин, однако на практике существует ряд проблем, связанных с материнством женщин.
Согласно статье 252 ТК РФ, особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, а также в других случаях устанавливаются Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Следует обратить внимание на то, что установление особенностей регулирования труда возможно только Трудовым кодексом или иным нормативным актом в ранге федерального закона, т. е. наиболее проработанными и стабильными правовыми актами, имеющими наивысшую юридическую силу (после Конституции РФ и федеральных конституционных законов) по сравнению с другими правовыми актами. Возможность установления особенностей регулирования труда не только в нормах единого кодифицированного акта вызвана тем, что ТК РФ перечисляет не всех работников, труд которых регулируется дифференцированно. Для ряда категорий работников установлены специальные нормы, содержащиеся в иных нормативных актах.
Анализ правовых норм, касающихся особенностей регулирования труда показывает, что они:
- устанавливают для отдельных категорий работников дополнительные гарантии, компенсации и льготы;
- усиливают ответственность или ограничивают права некоторых работников;
- приспосабливают общие нормы к специфике труда работников, занятых в отдельных отраслях (подотраслях) экономики.
Работодатели нередко предъявляют требования к полу, семейному положению и наличию детей у лиц, ищущих работу