Проблемы безработицы в России и возможные пути их решения

К числу основных проблем безработицы относятся:
­ низкая заработная плата, т.е. люди не хотят работать на низких условиях оплаты труда, переходят в организации с «черной» зарплатой;
­ трудности устройства на работу молодежи, включая выпускников ВУЗов;
­ негибкость рынка труда.
Зачастую работники Центров занятости населения относятся к безработным не вполне лояльно. Бюрократизм, неуважение к человеку, который находится в трудной жизненной ситуации - это весьма распространенная практика, с которой необходимо бороться. У граждан, которые сталкиваются с хамским поведением чиновников, формируется негативное отношение к российскому государству в целом [15, с. 92].
Сложная ситуация с трудоустройством молодежи возникает вследствие неправильных маркетинговых стратегий ВУЗов, направленных на запросы абитуриентов, желающих удовлетворить свои амбиции совершенно не считаясь с ситуацией на рынке труда и не принимая во внимание прогнозы ее изменения.
Ориентация на социальные стереотипы и на престиж высшего образования приводит к перекосам на рынке труда, вызванным избытком одних специалистов и недостатком других.
Доля индивидов, имеющих высшее образование в общей численности экономически активного населения, достигает в России 23%. Только в Нидерландах, США и Норвегии данный показатель имеет значение выше, чем в нашей стране. В некоторых развитых странах, например, в Испании, Японии, Канаде и Великобритании высшее образование имеет значительный меньший процент населения.
Сложности с адаптацией после окончания ВУЗов вынуждают выпускников устраиваться на работу не по полученным специальностям, переквалифицироваться или выезжать из страны.
Нередко молодые специалисты с дипломами ВУЗов разочаровываются в низкой оплате труда и идут работать не по полученной специальности. Высшее образование в России универсальное, а не специальное. Ценность его состоит не в сумме знаний, слабо востребованных сейчас, а суммой компетенций, хорошо реализуемых в новой экономической структуре.
В России в основном преобладает скрытая безработица, которая в наибольшей степени имеет место на северо-востоке и Дальнем Востоке страны

. Ситуация усугубляется тем, что жители данных регионов ищут работу самостоятельно и не доверяют службе занятости. Много людей из этих регионов задействованы в криминальной сфере.
Одной из основных проблем безработицы как социально-экономического явления является то, что в Российской Федерации в значительной степени несовершенна законодательная база. Это выражается в том, что на данный момент не разработано ни одного отдельного нормативно-правового акта, который бы регулировал безработицу. Одним из основных нормативных документов, на который опираются при изучении данного явления, выступает Федеральный закон «О занятости населения РФ», где дается понятие безработицы и сообщается, кто может быть безработным.
Еще одной не менее важной проблемой безработицы является тот факт, что Россия находится в десятке государств, имеющих самый большой уровень риска, который имеет отношение к старению населения страны. По данным агентства Bloomberg, на одного пенсионера в России приходится 2,4 работающих. Если исходить из усредненных 65 лет, то на одного пенсионера приходится 5,1 работника.
Рабочая сила в стране сокращается, а доля нетрудоспособного населения растет, что создает большую нагрузку на бюджет. Для решения этой проблемы и был повышен пенсионный возраст. Цель реформы не только в том, чтобы снизить нагрузку на бюджет, но и оставить на рынке граждан, которые сегодня оставляют работать и выходят на пенсию. Только вовлекая на рынок граждан старшего возраста, можно хотя бы удержать на определенном уровне долю экономически активного населения.
В России граждане, которые лишились работы, могут претендовать на пособие по безработице. С 1 января 2019 года размер пособия вырос, хотя все равно остается достаточно скромным [22].
В свете выявленных проблем можно предложить следующие направления реформирования сферы занятости:
- совершенствование законодательной основы сферы занятости;
- внедрение государственной программы стимулирования предприятий в приеме на работу выпускников ВУЗов страны;
- совершенствование механизма учета количества безработных;
- создание современного механизма мониторинга рынка труда