Признаки и виды материальной ответственности

Исследуя сущность и содержание материальной ответственности, можно проследить некоторые общие черты, присущие материальной ответственности и имущественной ответственности в гражданском праве. Но данные виды ответственности не являются тождественными. Через некоторые различия, обусловленные спецификой трудовых правоотношений и их отличием от сходных с ними гражданско-правовых отношений (а именно: отношений гражданского подряда или отношений по предоставлению услуг), невозможно в трудовых правоотношениях между сторонами трудового договора применять гражданско-правовую имущественную ответственность.
Обосновывая такую невозможность применения, стоит отметить, что в отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности трудо-правовая материальная ответственность никогда не носит штрафной характер. Ее сущность всегда заключается в восстановительном характере ответственности. Это следует из зависимого положения работника от работодателя в трудовых правоотношениях.
В гражданских же правоотношениях стороны всегда находятся в равноправном положении. Именно поэтому в области трудового права применяется специфический вид ответственности для возмещения ущерба.
Материальная ответственность за своей специфику, подлежит применению только в рамках трудовых отношений между сторонами трудового договора и не может применяться за пределами этих отношений.
В соответствии с действующим законодательством материальная ответственность делится по субъектному составу на два вида:
- материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя;
- материальная ответственность работодателя за вред, причиненный имуществу, здоровью или жизни работника.
Из названий этих двух видов материальной ответственности уже можно сделать вывод об основном отличии между ними, которая заключается в объеме объекта посягательства в материальном трудовом правонарушении

. То есть, существует различие между тем за что именно несет материальную ответственность работник, а за что несет работодатель в трудовых правоотношениях. Так, работник обязан возместить вред, причиненный имуществу работодателя, следует из закрепленного за работником обязанности бережно относиться к имуществу работодателя.
В свою очередь работодатель обязан возместить причиненный по его вине ущерб не только имуществу работника, а также и вред здоровью и жизни работника, следует из закрепленной в ст. 22 ТК обязанности работодателя создать безопасные и безвредные условия труда для работников.
Можно привести классификации материальной ответственности по субъекту, где выделяют материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.
По объему возмещения выделяют полную (в размере прямого действительного ущерба) и ограниченную (в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника)