Применение автоматизированных программ для расчетов по оплате труда

Автоматизированные программы могут использоваться для улучшения методологии анализа расчетов заработной платы. Расчет заработной платы и учет выплат заработной платы и вычетов по социальному обеспечению являются одной из самых трудоемких областей бухгалтерского учета. Следует отметить, что именно расчет заработной платы в основном переводится в автоматизированную форму учета. В то же время компания может порекомендовать новейший программный продукт «1C: Предприятие 8.3».
Программа «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3.» - это незаменимый продукт программного обеспечения на мелких и средних предприятиях с различной структурой сложности организации. 1С: ЗУП 8.3. используется для автоматизации работы кадровых служб и бухгалтерии.
Программный продукт обеспечивает все операции, связанные с финансовой политикой компании, а именно:
1. Рассчитывает заработную плату сотрудников.
2. Проводит аудит по составу сотрудников конкретной компании.
3. Учитывает количество квалифицированных сотрудников и их аттестация.
4. Строит план финансовой мотивации сотрудников.
5. Приводит статистические данные о доле расходов компании на выплату заработной платы работникам.
6. Регулирует ставки платежей в налоговые, страховые и пенсионные фонды.
7. Планы эффективного трудоустройства персонала.
8

. Разрабатывает варианты оптимизации людских ресурсов.
9. Определяет, какими кадрами компания должна быть оснащена в ближайшее время.
Кроме того, производимая 1С: ЗУП 8.3. отчетность может использоваться как причина для постановления и решения каких-либо управленческих задач. Например, по предоставленным протоколам можно заранее предусмотреть необходимую сумму денег для выплаты сотрудникам зарплаты за определенный период, допустим, за 1 квартал. Также возможно постоянно анализировать штат сотрудников и их профессиональную подготовку, уведомлять соответствующие структуры о необходимости нанять более квалифицированных сотрудников. При разовом массовом увольнении сотрудников можно провести статистику и выявить причины ухода работников из компании.
Помимо предоставления отчетов стандартных гособразцов 1С: ЗУП 8.3. помогает формировать визуализированную статистику и отчетность. Бухгалтер или сотрудник кадровой службы может самостоятельно запросить данные по собственным индивидуализированным критериям. Назовем лишь некоторые варианты программной отчетности:
1. Статистика по результатам принятия кандидатов на работу, количество уволенных сотрудников.
2. Графики использования отпусков.
3. Сравнение запланированного расписания или объемов выработки и реальных результатов.
4.Закладываемые фонды по выплатам зарплат.
Новая версия, по сравнению со старыми, отличается большим количеством новых функций, заметно упрощающих работу:
1) теперь пользоваться программой намного легче, потому что пользователь может самостоятельно задавать необходимые ему функции