Приёмка выполненных объёмов работ

Особенности приемки выполненных работ указана в статьях 720, 721 ГК РФ и других. К примеру, федеральным законом о госзакупках. По нормам права заказчик и исполнитель обязаны оформлять сдачу-приемку работ. Некоторые же предприниматели данный факт опускают и оформляют только приемку работ.
По закону именно сдача, а не приемка работ, является юридическим фактом для произведения оплаты. Поэтому, работники обязаны выполнить работу по договору или соглашению в установленные сроки и правильно ее сдать. Это означает, что она должна быть правильным образом документирована.
Работодатель должен принять работу, если не имеется видимых причин для отказа в выплате. Это может быть:
Задержка сдачи работ.
Выполнение работы некачественно.
Иные причины.
По выполнению работ должен быть составлен акт сдачи-приемки работ. Его форма законодательно утверждена и рекомендована к использованию

. Данный документ обязаны подписать обе стороны. Также при наличии созданной на предприятии комиссии в документе должны быть проставлены инициалы и подписи председателя, секретаря.
Данный акт будет служить подтверждением выполнения работы в полном объеме, должного качества и в срок. После этой процедуры работодатель обязан произвести оплату работникам.
Однако, существует ряд проблем, связанных с приемкой работ. При незначительности недостатков в работе сотрудников работодатель не имеет право не принять их и не оплатить. Суды зачастую применяют прецеденты и встают на сторону работника. Все доказательств должны быть зафиксированы.
Заказчик же при выполнении работ исполнителем может запросить процесс устранения недостатков в разумные сроки. Для этого к акту должна быть приложена дефектная ведомость