Прекращение трудового договора в случае ликвидации и сокращения штата
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы. Вопросы, связанные с применением трудовых прав и законных интересов граждан России, всегда были в центре внимания государства и общества, поскольку эти права и интересы носят социальный характер, правоотношения в указанной области представляют собой особые социальные связи, требующие всеобщего регулирования. Россия регулирует трудовые отношения в сфере наемного труда единственно возможным цивилизованным путем - с помощью трудового права во всем его многообразии - начиная с Конституции Российской Федерации, международно-правовых актов, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иных федеральных законов, подзаконных актов, локальных нормативных актов и трудового договора. Общая концепция трудового права в настоящее время переосмысляется и уточняется. Значительным недостатком нынешнего состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма применения принципов, закрепленных в трудовом законодательстве. Одним из важнейших институтов, характеризующих трудовые и социально-трудовые отношения, является расторжение трудового договора. Как основе трудовых отношений - трудовому договору - в юридической науке уделяется довольно много внимания. Важным направлением исследования трудового права является изучение правоотношений, связанных с увольнением работника по инициативе работодателя. Среди которых расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и сокращение численности или штата сотрудников в организации, индивидуального предпринимателя приобретает особую социальную значимость. Из-за их неэффективного регулирования напряженность в сфере трудовых отношений, да и в обществе в целом возрастает. Анализ правоприменительной практики показывает, что отношения, связанные с расторжением трудового договора при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и сокращении численности или штата сотрудников организации, индивидуального предпринимателя, носят достаточно конфликтный характер. Особенно остро это проявляется в кризисные периоды для экономики страны, такие как экономические санкции; пандемия, связанная с короновирусом и т.п. Не будет преувеличением сказать, что существующая правовая база для увольнения не удовлетворяет ни работника, ни работодателя. Права сотрудников при увольнении часто нарушаются и не защищены должным образом. Задача трудового права, во избежание социального антагонизма, найти наилучший баланс в системе прав и законных интересов работника и работодателя. Таким образом, проблемы прекращения трудового договора по инициативе работодателя всегда играли и продолжают играть важную роль в системе трудовых отношений. Актуальным является обобщение теории, и практики применения расторжения трудового договора в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя в условиях рыночной экономики. Объектом исследования являются отношения по прекращению трудового правоотношения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Предметом исследования выступает система норм законодательства о труде, регулирующих отношения увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Целью исследования является анализ правового регулирования отношений, возникающих при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Трудового кодекса РФ
Методологическая основа исследования. При написании работы использовались логический, системно-структурный методы правового анализа, а также метод сравнительного правоведения и другие методы научного познания. Теоретической базой курсового исследован...
Открыть главуОбщая характеристика сокращения численности или штата работников
Трудовой договор с работниками может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, ИП (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несмотря на значительный период времени, прошедший с момента принятия ТК ...
Порядок проведения сокращения численности или штата работников
Порядок проведения сокращения численности или штата работников регламентирован целым рядом статей ТК РФ: 81, 82, 179 и 180. Кроме этого, нормы, обязательные к соблюдению при проведении сокращения, можно найти в иных нормативных правовых актах. По мне...
Открыть главуЗаключение
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано (п. 2 ст. 61 ГК РФ), а также по решению суда. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ). Складывается неоднозначная ситуация при решении вопроса о том, что следует считать датой увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В действующих постановлениях Пленума Верховного Суда РФ выражены два разных подхода к вопросу о дате увольнения работника: 1) дата внесения записи о ликвидации юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц или дата исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей; 2) решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке либо когда прекращается деятельность ИП на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Расторжение трудового договора при ликвидации предусматривает выполнение работодателем установленной трудовым законодательством РФ (ст. 81, 82, 178-180 ТК РФ) для этих случаев процедуры: – уведомление службы занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией организации; – уведомление профсоюза о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией (при его наличии); – уведомление работников о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовой договор с работниками может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, ИП (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Отсутствует правовое определение понятий «сокращение численности» и «сокращение штата». Под сокращением численности работников можно понимать уменьшение числа сотрудников, занимающих одинаковые должности (например, оставить в организации одного секретаря вместо двух), а под сокращением штата - предстоящее увольнение всех работников, занимающих должности, которые подлежат сокращению с исключением их из штатного расписания (например, при принятии решения о предстоящем закрытии отдела развития бизнеса и сокращении всех работников этого отдела). Порядок проведения сокращения численности или штата работников регламентирован целым рядом статей ТК РФ: 81, 82, 179 и 180. Процедура сокращения включает в себя обязательные этапы: издание приказа о сокращении численности или штата работников; формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом права преимущественного оставления на работе; уведомление о предстоящем сокращении первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и службы занятости (если сокращение носит массовый характер); уведомление работника о предстоящем увольнении, о предстоящем сокращении, а также о причинах, вызвавших его необходимость; предложение сотруднику занять другую вакансию; выплата увольняемым работникам выходного пособия и всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством; документальное оформление увольнения по сокращению численности или штата работников. Действующим законодательством Российской Федерации закреплен ряд гарантий и компенсаций работников, связанных с расторжением трудового договора. Больше всего гарантий и компенсаций, согласно статье 81 ТК РФ, предусмотрено при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1) и сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя (п. 2). Независимо от основания увольнения работнику положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты). Расчет зарплаты работнику производится на дату увольнения; денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходных пособий работникам в случаях расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями предусмотрены дополнительные гарантии в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Могут быть предусмотрены иные гарантии и компенсации при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.
Список литературы
Нормативные правовые акты Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.pravo.gov.ru (дата обращения – 23.01.2021) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301 Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» // Собрание законодательства РФ. 2020. № 29. Ст. 4520 Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.10.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2001. – № 33 (часть I). – Ст. 3431 Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2014. – № 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6 Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2009. – № 19 Материалы судебной практики Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.01.2016 № 48-КГ15-10. – Документ опубликован не был // СПС КонсультантПлюс Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 25.07.2013 № 09АП-21717/2013 по делу № А40-134552/11. – Документ опубликован не был // СПС КонсультантПлюс Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2018 № 33-35021/2018. – Документ опубликован не был // СПС КонсультантПлюс Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2018 № 33-48052/2018. – Документ опубликован не был // СПС КонсультантПлюс Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 № 33-46058/2017. – Документ опубликован не был // СПС КонсультантПлюс Литература Алексеев Г.И. Сокращение численности (штата) работников организации: особенности расчета и выплаты пособий и компенсаций сотрудникам в связи с увольнением // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2015. – № 18 (378). – С. 22 Алиева З.А. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора // Юридический вестник ДГУ. – 2018. – Т. 25. – № 1. – С. 129 Гилева Н.В., Кирющенков М.И. Правовые проблемы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников // Вестник Омского университета. Серия «Право». – 2017. – № 2 (51). – С. 112–117. Гранкин К.В. Трудовое право : учебное пособие / К. В. Гранкин. – Томск : ФДО, ТУСУР, 2017. – С. 144232 с. Джабазян Е. Выходное пособие при увольнении // Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2020. – № 8. – С.44-53 Иванов А. Сокращение штата и численности работников как правовое явление // Труд и право. – 2008. – № 9 (201). – С. 19 Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юстицинформ, 2018. – С. 291404 с. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.И. Шкатулла, Ю.К. Краснов, Л.М. Суетина [и др.] / под общ. ред. проф., к.ю.н. В.И. Шкатуллы. – 18-е изд., дополн. – 2020 // СПС ГАРАНТ Мулюкова И.А. Некоторые правовые аспекты расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия // Экономика и социум. – 2018. – № 2 (45). – С. 5 Новикова Ю.А. Ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем как основание расторжения трудового договора // Северо-Кавказский юридический вестник. – 2018. – № 3. – С. 114 Осипова С.В. Некоторые действия работодателя перед увольнением в связи с ликвидацией организации и сокращением работников // Юридический вестник Самарского университета. – 2016. – Т. 2. – № 1. – С. 63-68 Сидоров Э.А. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем // В сб.: . сборник статей XVII Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 196-198. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора (анализ судебной практики, рекомендации // Журнал «Библиотечка «Российской газеты». – 2019. – Вып. 13. – № 6. – С. 71 Ситникова Е.Г.,Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации // Журнал «Библиотечка "Российской газеты». – 2016. – Вып. 8. – № 4. – С. 58 Цыпкина И.С. Постановления Верховного Суда РФ: нерешенные вопросы трудового законодательства // LEX RUSSICA. – 2017. – № 7(128). – С.80-81 Шестакова Е.В. Трудовые отношения: оплата труда в условиях пандемии COVID-19. – М.: «Право Доступа», 2020. – С.44
