Преимущества этики управления на рабочем месте

Многие люди привыкли читать или слышать о моральных преимуществах о внимании к деловой этике. Однако существуют и другие типы и о пользе тоже. В следующем списке описаны различные типы о пользе от соблюдения этики управления на рабочем месте.1. Существенно улучшилось внимание к деловой этике общества.
Еще несколько десятилетий назад дети в нашей стране работали по 16 часов дни. У рабочих были оторваны конечности, а инвалиды остались без работы обречен на нищету и зачастую на голод. Контролируемые трасты некоторые рынки в той мере, в какой цены были фиксированными и малыми предприятиями задохнулся. Фиксация цен парализовала нормальные рыночные силы. Работники были прекращены на основании личностей. Было приложено влияние путем запугивания и преследования. Тогда общество и отреагировало потребовал, чтобы предприятия высоко ценили справедливость и равенство права. Были приняты антитрестовские законы. Государственные учреждения былиустановленный. Были организованы профсоюзы. Законы и подзаконные акты были установленный.
2. Этические программы помогают поддерживать моральный курс в турбулентном состоянии раз.
Как отмечалось ранее в этой работе, Уоллес и Пекель поясняют, что внимание к деловой этике имеет решающее значение во времена фундаментальных изменение - времена очень похожи на те, с которыми сталкиваются сейчас предприятия, оба некоммерческая или некоммерческая организация. Во времена перемен, есть часто нет четкого морального компаса, чтобы вести лидеров через сложные конфликты о том, что правильно, а что нет. Постоянное внимание к вопросам этики в на рабочем месте повышается чувствительность руководителей и сотрудников к тому, как они хотят действовать последовательно.
3. Этические программы культивируют сильную командную работу и продуктивность. 
Этические программы выравнивают поведение сотрудников с этими высшими приоритетами этические ценности отдают предпочтение руководителям организации. Обычно, организация находит удивительное несоответствие между своими предпочтениями ценности и ценности, фактически отраженные поведением на рабочем месте. Постоянное внимание и диалог о ценностях на рабочем месте строит открытость, целостность и общность - критические ингредиенты о сильных командах на рабочем месте. Сотрудники чувствуют сильное выравнивание между их ценностями и ценностями организации. Они реагируют с сильной мотивацией и производительностью. 4. Этические программы поддерживают рост и значение сотрудников.Внимание к этике на рабочем месте помогает сотрудникам взглянуть в лицо реальности.
5. Этические программы являются страховым полисом
Растет количество судебных исков в отношении персонала вопросы и последствия услуг или продуктов организации о заинтересованных сторонах. Как упоминалось ранее в этой работе, этический принципы часто являются самыми современными правовыми вопросами. Этот принцип часто применяются к текущим, главным этическим вопросам, чтобы стать законодательством. Внимание к этике обеспечивает высоконравственную политику и процедуры на рабочем месте. Гораздо лучше взять на себя расходы на механизмы чтобы обеспечить этическую практику сейчас, чем нести расходы на судебные разбирательства позже. Основная цель хорошо разработанной кадровой политики заключается в том, чтобы: обеспечение этического отношения к сотрудникам, например, в вопросах найма, оценка, дисциплинирование, увольнение и т.д. Дрейк и Дрейк (Калифорния Management Review, V16, PP

. 107-123) обратите внимание, что " работодатель может подлежать судебному разбирательству за нарушение договора за неисполнение с любым обещанием он сделал, так что разрыв между заявленными корпоративными культура и фактическая практика имеют существенное правовое, а также этические последствия.”6. Этические программы помогают избежать преступных действий " бездействия” и может снизить штрафы.
Этические программы, как правило, выявляют этические проблемы и нарушения на ранней стадии на так что они могут быть сообщены или адресованы. В некоторых случаях, когда Ан организация осведомлена о фактическом или потенциальном нарушении и не сообщайте об этом в соответствующие органы, такое может быть считается преступным деянием, например, в деловых отношениях с определенными лицами. государственные учреждения, такие как Министерство обороны. В последнее время Федеральные руководящие принципы назначения наказаний определяют основные наказания для различных виды серьезных нарушений этики. Тем не менее, руководящие принципы потенциально снижает штрафы, если организация явно приложила усилия, чтобы действуйте этично. 7. Этические программы помогают управлять ценностями, связанными с качеством управление, стратегическое планирование и управление разнообразием - это благо требует гораздо большего внимания.Этические программы определяют предпочтительные ценности и обеспечивают их. Эти усилия включают в себя: Регистрация ценностей, разработка политики и процедур для согласования поведение с предпочтительными ценностями, а затем обучение всего персонала о политике и процедурах. Эти общие усилия очень важны полезно для нескольких других программ на рабочем месте, которые требуют поведение, которое должно быть согласовано с ценностями, включая управление качеством, стратегическое планирование и управление разнообразием. тотальное управление качеством включает высокий приоритет на некоторых операционных значениях, например, доверие среди заинтересованных сторон: производительность, надежность, измерение и Отзывы. Polaroid используют этические инструменты в своем качестве программы обеспечения целостности в их отношениях с заинтересованными сторонами. Этические методы управления являются весьма полезными для управления стратегическими процессами ценности, например, расширение доли рынка, снижение издержек и т.д. Макдоннелл Дуглас интегрирует их программы этики в их стратегическом процесс планирования. Программы управления этикой также полезны в управление разнообразием. Разнообразие-это гораздо больше, чем цвет кожи людей. Кожа - это признание различных ценностей и перспектив. Программы разнообразия требуют признания и применения различных ценностей и перспективы - эти виды деятельности являются основой звука программа управления этикой.8. Этические программы способствуют формированию сильного общественного имиджа.
Внимание к этике - это также сильные общественные отношения - по общему признанию, этика управления не должна быть сделана главным образом для причин публики отношения. Но, честно говоря, дело в том, что такая организация регулярно уделяет внимание своей этике может изобразить сильный позитив к общественность. Люди видят, что эти организации больше ценят людей чем прибыль, так как стремление работать с максимальной целостностью и честь тоже. Согласование поведения со значениями имеет решающее значение для эффективной работы маркетинговые и пиар-программы. Рассмотрим, как Джонсон и Джонсон справился с тайленоловым кризисом в сравнении с тем, как справилась Exxon разлив нефти на Аляске. Боб Данн, президент и генеральный директор компании San Francisco-based Бизнес для социальной ответственности, говорит он лучше всего: "этический значения, последовательно применяемые, являются краеугольными камнями в строительстве коммерчески успешный и социально ответственный бизнес.” 9. Общие преимущества этических программ:Дональдсон и Дэвис, в “деловой этике? Да, Но Что Тут Может Быть это сделать для нижней линии?"(Управленческое Решение, V28, N6, 1990) поясните, что управление этическими ценностями на рабочем месте легитимизируетуправленческие действия, укрепляющие согласованность и сбалансированность культура организации, улучшает доверие в отношениях между индивидуалы и группы, поддерживают большую последовательность в стандартах и качества продуктов, и культивирует большую чувствительность к влиянию ценностей и сообщений предприятия.