Предпосылки к внедрению КХД, возможности КХД

Внедрение корпоративного хранилища данных, в данном случае в среде высшего образования, направлено на решение проблемы интеграции нескольких систем в один общий источник данных. С учетом различных ролей, которые колледж играет как в академической, так и в неакадемической сферах бизнеса, данные о человеке, будь то сотрудник, выпускник, студент, донор или, возможно, все вышеперечисленное, с большей вероятностью будут храниться в различных транзакционных базах данных по всему кампусу.
Большая часть информации существует сама по себе, и эта информация не переводится через весь спектр, чтобы помочь бизнесу высшего образования расти. Примером этого может быть то, что приемный отдел имеет информацию о профессии родителя поступающего студента, информацию, которая может быть важна для отдела сбора средств, поскольку доход родителя от этой профессии может привести к благотворительному пожертвованию; однако эта полезная информация не передается между этими двумя отделами

.
Конечно, наличие хранилища данных, которое делится такой информацией с массами, может вызвать внутренние распри или возможные нарушения безопасности. Поэтому разработка плана, ограничивающего данные, когда это уместно, имеет разумный смысл.
Одна универсальная проблема отсутствия корпоративного хранилища данных заключается в том, как пользователи потребляют данные в форме фактических отчетов. Так часто те, кто нуждается в информации или требует знаний из данных, которые они используют, должны ждать отчета, основанного на чьем-то другом расписании.
Кроме того, как только они получают отчет, им может потребоваться манипулировать данными в рамках приложения, такого как Microsoft Excel, чтобы соответствовать их потребностям, и это часто может привести к ошибке или недопониманию.
Поскольку и государственные, и частные организации оправляются от корпоративного мошенничества последнего десятилетия, сейчас как никогда важно правильно отчитываться о результатах, что ставит под сомнение существующие процедуры