Предложения по совершенствованию стимулирования работников в АО МФК «Городская Сберкасса»

Для удобства выполнения возложенных обязанностей специалистам, тратящим большую часть рабочего времени, АО МФК «Городская Сберкасса» может оплачивать мобильную связь. Корпоративная мобильная связь позволит определить местоположение сотрудники, вести контроль совершаемых звонков, избежать неприятной ситуации, связанной с возможной утечкой ценных сведений. Кроме того, корпоративная мобильная связь позволит централизовано оплатить все мобильные телефоны персонала, что позволит компании быть уверенной в том, что ни у одного работника в самый неподходящий момент не закончатся денежные средства на мобильном.
Совокупность работников, которые должны пользоваться мобильной связью, будет прописана в приказе АО МФК «Городская Сберкасса». Лимит компенсации может быть установлен в границах от 150 до 500 рублей, на основании расчета времени, необходимого на совершение звонка, Сумма, которая будет превышать представленный лимит, будет вычитаться из заработной платы работника. Это происходит в ситуациях, если сотрудником используется корпоративная связь для собственных нужд.
Обучение действующего персонала повысит уровень их теоретических знаний и улучшит практические умения и навыки: чем выше квалификация персонала ‒ тем объемнее их профессиональные возможности [12, c. 102]. Стоит отметить, что повышение квалификации сотрудников в АО МФК «Городская Сберкасса» может включать в себя обучение навыкам работы с обновленным или технически более сложным оборудованием, современными технологиями. АО МФК «Городская Сберкасса» может поспособствовать росту квалификационного уровня своего персонала при помощи финансирования следующих мероприятий:
- семинары;
- лекции;
- стажировки;
- мастер-классы;
- профессиональные курсы.
Для того, чтобы определить эффективность представленных мер, надо реализовывать оценку результата обучения. Для определения эффективности обучающих мероприятий осуществляют оценку результатов обучения, при помощи экзаменов.
В год АО МФК «Городская Сберкасса» может осуществить обучение не менее 6 работников. Обучение может пройти, как в черте города, так и за его пределами. Расходы формируем за счет следующих статей:
- стоимость обучения;
- проезд;
- проживание;
- суточные

.
Но в АО МФК «Городская Сберкасса» есть вероятность, что работник, повысивший собственную квалификацию, уйдет на другое более оплачиваемое рабочее место. Чтобы затраты АО МФК «Городская Сберкасса» на обучение персонала окупились, требуется заключить с работниками ученические договоры, по условиям которых они проработают в АО МФК «Городская Сберкасса» 3 года после учебы.
Для роста престижности трудовой деятельности, создания условий для роста профессионального мастерства, стимулирования персонала к повышению плановых показателей, эффективности деятельности, качества выполняемых работ, росту квалификации представляется возможной организация конкурса под названием «Лучший работник года». От каждого отделения требуется выбрать по 3 работника. Основные факторы для сотрудников представлены ниже: насколько работник успешен в выполнении собственных обязанностей, соблюдается ли трудовая дисциплина и правила техники безопасности, владеет ли работник умением работать с современными программами, участвует ли в обучении новых сотрудников и оказывает ли поддержку всему отделению.
После завершения конкурсной процедуры, победитель получает денежную премию. По усмотрению руководителя АО МФК «Городская Сберкасса» денежная форма приза может меняться на натуральную. В этой ситуации в виде приза можно преподнести утюг, чайник, мультиварку, термос, пылесос, мобильный телефон, подарочный сертификат. Смета расходов на проведение конкурса приведена в таблице 3.
Таблица 3 ‒ Смета расходов на проведение конкурсной процедуры «Лучший работник года» [Составлено автором]
Расходы Сумма, тыс. руб.
Приз за первое место 10
Приз за второе место 6
Приз за третье место 3
Грамоты 0,7
Букеты победителям 3
Фуршет 20
Итого 42,7
Наиболее распространенный способ выражения благодарности или оказания внимания работнику в компании - вручить подарок. АО МФК «Городская Сберкасса» должна уделять внимание своим работникам. В качестве подарка на Новый год может сделать денежное награждение в сумму 500 рублей на одного сотрудника. На усмотрение руководителя стимулирование можно заменить на натуральную форму на установленную сумму.
Так как сотрудники в АО МФК «Городская Сберкасса», главным образом, женщины, то еще один событием, которое предполагает денежное поощрение персонала, является «День матери»