Предложения по развитию системы государственного и муниципального управления

Разрабатывать предложения по развитию системы государственного и муниципального управления необходимо исходя из проблем выявленных выше.
Так, первой проблемой мы назвали неразвитую нормативно-правовую базу в сфере государственного и муниципального управления, особенно в вопросах полномочий, особенностей взаимодействия государственных органов между собой, и государственных органов с органами местного самоуправления.
Данная проблема должна решаться путем устранения пробелов и коллизий в праве, а также гармонизации законодательства в сфере государственного и муниципального управления. Отдельно необходимо урегулировать вопрос взаимодействия органов государственной и муниципальной власти, как по вертикали, так и по горизонтали. При этом необходимо уделить внимание всем федеральным, региональным и муниципальным нормативно-правовым актам, и формировать единую систему правового регулирования, основанную на единых принципах, направленную на эффективное правовое регулирование государственного и муниципального управления.
Другой проблемой мы назвали использование авторитарных методов управления, которая актуальна как для государственного, так и для муниципального управления. Также данная проблема связана с тем, что значительная часть действующих служащих, особенно среди «высших управленцев» является выходцами из КПСС, где авторитарные методы управления были нормой. Для решения данной проблемы необходимо уделить внимание развитию навыков управления сотрудников государственной и муниципальной власти.
Третей проблемой мы назвали недостаточно отработанную вертикаль власти. Данная проблема связана как с несовершенством правовой базы в данной сфере, так и с отсутствием управленческой культуры и низким уровнем ответственности служащих

. Т.е. решение данной проблемы связано с совершенствованием нормативно-правовой базы и формированием управленческой культуры. Данные мероприятия требуют активного научного сопровождения, например привлечения юристов для формирования гармоничной правовой основы. Также необходимо привлекать специалистов по психологии, социологии, истории и иным общественным наукам, для формирования управленческой культуры. С этой проблемой тесно связана проблема неэффективной системы государственного и муниципального управления. Это приводит к постоянным преобразованиям, которые нарушают стабильность и гармоничность. В качестве предложений можно отметить разработку единой концептуальной системы государственного и муниципального управления, ее внедрение, после чего установление срока, в течении которого система не должна меняться. Например, 5-7 лет, чтобы более объективно оценить ее объективность.
Проблема, связанная с недостаточным уровнем образования и квалификации государственных и муниципальных служащих является комплексной и связана с общим паданием уровня образования в России. Зачастую используются устаревшие программы обучения, неактуальные методы, обучение проходи в непрофильных учебных заведениях и т.д. Также данная проблема связана с тем, что при отборе на службу на первый планы выходит не уровень квалификации образования и личные знакомства. Это приводит к тому, что уровень образования государственных и муниципальных служащих существенно снижается. Опасность этого заключается в том, что в широком смысле от них зависит судьба общества и государства