Правовые основы защиты трудовых прав работников и способов ее обеспечения

На современном этапе развития нашей страны актуальным является вопрос создания эффективной системы защиты трудовых прав работников, которая должна опираться на соответствующую нормативную правовую базу и инфраструктуру, укомплектованную надобным количеством специалистов надлежащей подготовки и опыта.
Комплексный анализ всей совокупности норм, регулирующих защиту трудовых прав работников, обнаруживает серьезные недостатки в правовой регламентации обеспечения их защиты, формирования механизмов защиты указанных прав в случае их нарушения.
Правовое регулирование начинается со стадии правовой регламентации, то есть формирования, санкционирования и закрепления субъектами правообразования норм права в соответствующих источниках, характерных для определенной страны. Запуск механизма правового регулирования происходит в момент вступления этих источников в силу. При наличии нечетких формулировок отдельных норм права дополнительно необходимо издание интерпретационных актов. Переход к следующей стадии механизма правового регулирования, который связан с возникновением между субъектами права при наличии определенных юридических фактов определенных правовых отношений. Затем следует стадия применения норм права, которая может предшествовать стадии возникновения правоотношений или следовать за ней. Завершает процесс правового регулирования реализация норм права, когда субъекты права реализуют свои права и выполняют юридические обязанности.
Считаем, что можно выделить следующие стадии правового регулирования защиты трудовых прав работников и присущие ему правовые средства:
1. Правотворческая стадия, когда происходит процесс формирования определенных правил или нормативных моделей поведения и предоставления им общеобязательного характера. На этой стадии ключевым правовым средством является норма права, которая фиксирует первичные средства правового воздействия: обязательства, разрешения и запреты.
Очевидно, что без разработки, принятия и оформления, то есть предоставления формальной определенности нормам права правовое регулирование невозможно

. Важно, чтобы законодатель правильно почувствовал и выяснил интересы и потребности большинства членов общества в качестве предпосылки для того, чтобы зафиксировать в норме права желаемую и допустимую с точки зрения общества модель поведения. В сфере защиты трудовых прав предпосылкой законотворчества, на наш взгляд, является необходимость создания и поддержания общественно-полезной и эффективной модели защиты граждан от воздействия различных рисков.
Кроме соответствующего набора правовых средств большое значение приобретает способ правотворчества. В трудовых отношениях нормотворчество происходит в основном в централизованном порядке путем принятия нормативно-правовых актов. Даже в тех сферах, где приемлемой и желанной является локальное правотворчество, ситуация принципиально не меняется.
2. Стадия возникновения правоотношений, где общие уставные права и обязанности субъектов права трансформируются в конкретные субъективные права и юридические обвязки участников правоотношений. На этой стадии правила поведения, определенные с помощью разрешений, предписаний и запретов, зафиксированные источниками права, приводятся в действие с помощью такого правового инструментария, как юридические факты, правоотношения, субъективные права и обязанности их субъектов.
Правоотношения – это явления динамического характера, а потому они возникают, изменяются и прекращаются в связи с определенной совокупностью различных по содержанию, но взаимосвязанных между собой юридических явлений, то есть юридических фактов. Последними в защите трудовых прав называют любые конкретные факты реальной жизни, которые по своим признакам соответствуют модели определенной нормы права и в результате чего способны при наличии определенных условий порождать предусмотренные нормами права юридические последствия