Правовой статус работодателя по трудовому законодательству РФ

Введение

Право на труд является одним из неотъемлемых прав человека и гражданина, декларируемым как международными источниками права, такими как Всеобщая Декларация прав человека 1948 г., Международный Пакт о гражданских и политических правах 1966 г., так и внутригосударственными (национальными) источниками, к числу которых следует отнести Конституцию РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также иные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Актуальность выбранной для исследования темы обусловлена несовершенством норм ТК РФ, регламентирующим правовой статус работодателя. Проведенный нами анализ норм, регламентирующих правовой статус работодателя, свидетельствует о том, что в настоящее время в ТК РФ закреплен только перечень прав и обязанностей работодателя. Кроме того, не совсем понятным представляется к каким именно работодателям относится данный перечень прав и обязанностей. Еще одним аспектом актуальности выбранной темы является недостаточность норм, направленных на регламентацию трудовых правоотношений, работодателем в которых выступает индивидуальный предприниматель или физическое лицо. Данное обстоятельство, в свою очередь, создает благоприятную «почву» для нарушения прав и законных интересов работников, вступающих с такими работодателями в трудовые правоотношения. Объект настоящей курсовой работы образуют правоотношения, складывающиеся в процессе взаимодействия работодателя как одного из субъектов трудовых правоотношений с иными субъектами. Предмет настоящей курсовой работы образуют нормы трудового права, направленные на регламентацию правового положения лиц, которые могут выступать в качестве работодателя. Целью настоящей курсовой работы является изучение правового статуса работодателя. С учетом цели, поставленной в настоящей курсовой работе, ее задачами являются: 1) изучение дефициции «работодатель» и рассмотрение его видов; 2) рассмотрение теоретических аспектов правосубъектности работодателя; 3) изучение порядка заключения и расторжения трудового договора с работодателем; 4) изучение правового статуса работодателя – юридического лица и индивидуального предпринимателя; 6) рассмотрение особенностей правового статуса работодателя – физического лица; 7) выявление проблематики регламентации правового статуса работодателя и выработка возможных направлений ее решения. В различие годы теоретические аспекты правового статуса работодателя были рассмотрены в трудах многочисленных ученых в области трудового права, таких как: С.С. Алексеев, А.Б. Венгеров, К.Н. Гусов, Р.З. Лившиц, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, М.Н. Марченко, Н.И. Матузов, А.В. Малько, В.С. Нерсесянц, Ю.П. Орловский, В.Н. Скобелкин и др. Теоретическую основу курсовой работы образуют научные труды по трудовому праву, в которых подлежат рассмотрению теоретические аспекты правового статуса работодателя, а также учебная и методическая литература по трудовому праву РФ. Методологическую основу курсовой работы образуют общенаучные методы – анализ, синтез и др. и частнонаучные методы, к числу которых относятся системно-структурный, формально-логический, сравнительно-правовой и др. Нормативную правовою основу курсовой работы образуют Конституция РФ, ТК РФ, иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, направленные на регламентацию правового статуса работодателя. Эмпирическую основу курсовой работы образуют материалы судебной практики. Настоящая курсовая работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников.