Правовой статус работников религиозных организаций
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы исследования. Законодательное закрепление свободы совести и вероисповедания привело к появлению в России большого количества различных религиозных организаций, которые для достижения своих целей, таких как распространение вероучений, отправление религиозных обрядов и др., принимают работников. Особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций, а также представительства прав и интересов самих религиозных организаций как работодателей не были предметом серьезных научных исследований в науке российского трудового права. Возможно, это связано с особенностями деятельности религиозных структур, их отделением от государства, которое официально провозглашено в ст. 14 Конституции РФ. В то же время судебная практика, сложившаяся в последние годы, свидетельствует о том, что периодически возникают судебные разбирательства по трудовым делам с религиозными организациями, причем их число неуклонно растет. В первую очередь, это связано с несовершенством действующего российского законодательства по вопросу регулирования трудовых отношений в религиозных организациях. Кроме того, трудовые отношения между работником и религиозной организацией в лице работодателя имеет ряд своих особенностей, которые нуждаются в детальном рассмотрении. В связи с вышеизложенным, представляется, что настоящее исследование является своевременным и востребованным как в теоретическом, так и в практическом аспектах. Объектом настоящего исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем в лице религиозной организации. Предметом настоящего исследования являются положения действующего законодательства по вопросам, связанным с правовым статусом работника религиозной организации, а также научная и учебная литература, судебная практика по теме исследования. Целью работы является выявление проблем законодательного регулирования правового статуса работника религиозной организации и предложение научно обоснованных путей решения таких проблем. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Определить понятие религиозной организации; Рассмотреть правовое регулирование трудовых отношений в религиозных организациях Исследовать понятие работника и работодателя в религиозных организациях Выявить особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками религиозных организаций. Теоретическую основу исследования составили такие авторы как Л.Ю. Бугров, Р.Р. Горчакова, К.Б. Ерофеев, В.И. Корняков, В.А. Макарова, В.И. Миронов, В.В. Семенихин, О.Е. Сонин, В.А. Фисенко и другие. Нормативную основу исследования составляют следующие нормативные правовые акты: Конституция Российской, Федеральный закон от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации. Методология исследования. При написании работы были использованы общенаучные методы исследования: анализ, обобщение, сравнение, а также частнонаучные: исторический, технико-юридический. Поставленная цель, сформулированные задачи, предмет и объект исследования обусловили структуру и содержание данной работы, которое в связи с этим состоит из введения, двух глав, которые поделены в общей сложности на четыре параграфа, заключения, списка использованных источников и литературы.
Понятие религиозной организации
С Древних Времен важную роль в жизни практически каждого человека играла религия. Она являлась объяснением возникновения, казалось бы, необъяснимых вещей: природных явлений, необычных животных, смерти человека, которая всегда пугала и настораживала л...
Открыть главуПравовое регулирование трудовых отношений в религиозных организациях
Все общественные отношения, которые возникают в сфере применения труда, являются трудовыми правоотношениями. Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) выделяет ряд глав, которые регулируют труд отдельных категорий работников, ...
Открыть главуПонятие работника и работодателя в религиозных организациях
Зарегистрированная религиозная организация, на основании ст. 342 ТК РФ, вправе выступать в качестве работодателя и заключать трудовые договоры с работниками. Кроме того, данное право религиозных организаций закреплено также и в ст. 24 ФЗ «О свободе с...
Заключение
Проведенное исследование по вопросам, связанным с правовым статусом работников религиозных организаций позволяет сделать следующие выводы. Термин «религиозная организация» в ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» используется как обобщающий, обозначающий не организационно-правовую форму юридического лица, а несколько организаций различной правовой природы и структуры, действующих в особой сфере, а потому обладающих некоторыми сходными признаками. Эти признаки имеют внешний характер и обусловлены той областью, где организации функционируют, их социальным предназначением и специфическими целями совместного вероисповедания и распространения веры. Сама по себе религиозная организация является полноценным субъектом как гражданско-правовых, так и трудовых отношений. Трудовые отношения в религиозных организациях регулируются комплексом нормативно-правовых актов. В первую очередь, базовыми законами являются ТК РФ и ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях». Кроме того, для регулирования деятельности организации, а также ее участников принимаются внутренние установления религиозной организации. Именно специфика религиозной организации как особого субъекта права, выступающего на стороне работодателя, является основой выделения и специального законодательного регулирования трудовых отношений с ее участием. Данная специфика кроется в трудовой правосубъектности религиозной организации, основывающейся на материальном и формальном условиях, чье наличие, исходя из анализа современного законодательства и фактических обстоятельств, не вызывает сомнений. Необходимость специального правового регулирования заключения и прекращения трудового договора с работником религиозной организации, является важным элементом трудового права, обусловлена спецификой трудовых отношений в данных организациях. Однако, как показывает практика, действующее законодательство о труде в части, направленной на урегулирование трудовых отношений в религиозных организациях, является поверхностным и нередко устанавливает недостаточно продуманные положения, что может привести к ущемлению или нарушению прав как работников, так и самих религиозных организаций, что в свою очередь является не допустимым. В связи с этим, необходимо внести ряд изменений в действующее трудовое законодательство. Во-первых, видится целесообразным изменить содержание п. 1 ст. 24 ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», изложив ее в следующей редакции: «Религиозные организации в случаях, предусмотренных их уставами, заключают трудовые договоры с работниками. На граждан, выполняющих благотворительные работы в интересах религиозной организации на безвозмездных началах, законодательство о труде не распространяется. Религиозные организации обязаны брать о том с данных лиц соответствующие заявления с указанием вида таких работ и периодичности их выполнения». Думается, что принятие данной правовой нормы приведет к снижению количества судебных споров между религиозными организациями и ее работниками, а также лицами, безвозмездно выполняющими работы в интересах религиозных организаций, количество которых в последние годы неуклонно растет. Во-вторых, в связи с тем, что при устройстве на работу в религиозную организацию работник предоставляет в распоряжение работодателя информацию о религиозных убеждениях и частной жизни, к защите персональных данных должны предъявляться повышенные требования, и устанавливаться повышенная ответственность за необеспечение их сохранности. В-третьих, необходимо дополнить ст. 347 ТК РФ положением о том, что не допускается увольнение работников, не связанных с выполнением религиозных обрядов, религиозных служений и т.д., по причине не следования принятым в религиозной организации установлениям. Целесообразно также в ст. 342 ТК РФ, определяющую правовой статус работников религиозных организаций, внести изменения, предусмотрев разделение работников религиозных организаций на тех, кто по содержанию своих трудовых обязанностей должен следовать религиозным установлениям (установлениям касающихся веры, обрядов и т.д.), и тех, на кого религиозные установления не распространяют свое действие. Соответственно, возможность установления дополнительных оснований прекращения трудового договора с работниками религиозных организаций должна быть распространена только на первую из названных категорий работников, которые, очевидно, будут представлены священнослужителями и иными лицами, непосредственно участвующими в отправлении религиозных обрядов. В-четвертых, необходимо дополнить часть вторую ст. 347 ТК РФ указанием на безусловную обязательность закрепления названных сроков, гарантий и компенсаций: использованная в настоящее время формулировка, согласно которой названные условия «определяются» трудовым договором может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей и невключению необходимых условий в трудовой договор.
Список литературы
Нормативные правовые акты Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 28.08.2020). Федеральный закон от 26.09.1997 № 125-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О свободе совести и о религиозных объединениях» // Российская газета. № 190. 1997. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // Российская газета. № 256. 2001. Материалы судебной практики Решение Белокурихинского городского суда от 03.07.2018 по делу № 2-184/2018 [Электронный ресурс] // URL: http://sudact.ru/regular/doc/Y67L5mX6OqJP/ (дата обращения: 31.08.2020) Решение Бийского городского суда от 22.05.2018 по делу № 2-1141/2018 [Электронный ресурс] // URL: http://sudact.ru/regular/doc/tpzPEtbDLkgQ/ (дата обращения: 31.08.2020). Решение Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 07.11.2019 по делу № 2-3216/2019 [Электронный ресурс] // URL: http://sudact.ru/regular/doc/hQU6SZdD6HZl/ (дата обращения: 31.08.2020). Научная и учебная литература Бугров Л.Ю. Свобода труда и увольнение по инициативе работника // Вестник Пермского университета. Сер.: Юрид. науки. 2010. № 1. С. 74-103. Горчакова Р.Р., Якубович И.Н. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // В сборнике: научно-техническое творчество аспирантов и студентов. Материалы 47-й научно-технической конференции студентов и аспирантов. Ответственный редактор Э.А. Дмитриева. 2017. С. 292-294. Ерофеев К.Б. Защита персональных данных в религиозных организациях // Юридическая мысль. 2017. № 5 (103). С. 114-118. Корняков В.И. Представительство прав и интересов работодателей в религиозных организациях // Вопросы российского и международного права. 2018. Т. 8. № 5A. С. 199-208. Макарова В.А., Кашапова Ю.Д. Трудовые отношения в религиозных организациях // Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2016. № 4-3. С. 197-200. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2002. № 10. С. 4-58. Миронов В.И. Трудовое право России : учебник / Под ред. Ю. П. Орловского. ‒ М. Проспект, 2002. ‒ 707 с. Мухаметлатыпов Ф.У., Мухаметова Г.Н. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // В сборнике: Мир на пороге новой эры. Как это будет?. Материалы международной научно-практической конференции: в 2х частях. Отв. редактор Зарайский А.А., 2014. С. 31-36. Пресняков М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Трудовое право. 2011. № 12. C. 101-114. Семенихин В.В. Автономные некоммерческие организации – правовые основы // Некоммерческие организации в России. 2012. № 4. С. 57-62. Семенихин В.В. Стороны трудового договора в религиозной организации // Некоммерческие организации в России. 2013. № 2. С. 38-41. Сонин О.Е. Проблемы толкования правовых норм, устанавливающих особенности прекращения трудовых правоотношений // Ученые записки Крымского федерального университета им. В. И. Вернадского. 2017. Т. 3(69). № 1. С. 232-238. Стадченко A.B. Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях: на примере Русской православной церкви: дис. на соиск. ... канд. юр. наук; Томский гос. ун-т – Челябинск, 2005. – 197 с. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография / В.М. Лебедев, В.Г. Мельникова, Р.Р. Назметдинов; Под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма: ИНФРА. М., 2019. – 480 с. Федурайкина К.Г. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Проблемы развития предприятий: теория и практика. 2018. № 4. С. 226-229. Фисенко В.А., Винокурова А.В. Основные формы религиозных организаций в современном российском обществе: проблемы и тенденции развития // Скиф. 2017. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-formy-religioznyh-organizatsiy-v-sovremennom-rossiyskom-obschestve-problemy-i-tendentsii-razvitiya (дата обращения: 30.08.2020). Червоный В.Д. Проблемы правового регулирования прекращения трудового договора с работниками религиозных организаций // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЧАСТНОГО ПРАВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. сборник статей III ежегодной Всероссийской студенческой научно-практической конференции. Симферополь, 2020. С. 319-323. Черячукина Е.А., Андреева А.А. Религиозные организации как одна из разновидностей некоммерческих организаций // Аллея науки. 2017. № 6. С. 212-217. Щербакова О.В. Применение моральных норм и нравственных принципов при правовом регулировании труда работников религиозных организаций // Электронное приложение к «Российскому юридическому журналу». 2017. № 2. С. 121-128. Эргашева Ш.Б. Правовые особенности регулирования труда работников религиозных организаций // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО ПРАВА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. сборник материалов научно-практической конференции. 2016. С. 128-135.
