Правовой статус государственного гражданского служащего

Традиционно вопрос статуса служащих в сфере государственной службы раскрывают чаще всего с позиции юридической науки.
Бесспорно, правовой статус обладает самым действенным смысловым нагрузкам в контексте деятельности, развития и функционирования служащего в системе государственной службы.
И кроме правового статуса, учитывая практику государственной службы и теоретические наработки ученых, можно утверждать также о наличии других аспектов этого понятия, определяющие место и роль государственного служащего, как в его профессиональной деятельности, так и во взаимодействии с другими субъектами общественно-властных отношений.
Наиболее существенными аспектами, с позиции раскрытия содержания понятия статуса служащего, обозначены основные аспекты статуса служащего государственной службы, как:
правовой,
организационный,
функциональный,
компетентностный.
Другими аспектами статуса государственного служащего являются: социальный аспект, конституционный аспект (как разновидность правового), материальный аспект, публичный аспект и тому подобное.
Конституция РФ в значительной степени регулирует вопросы, связанные с определением и реализацией правового статуса государственных служащих.
Правовой статус государственных служащих включает следующие составляющие:
- способы замещения должностей;
- нормирование и организация труда;
- требования, предъявляемые к государственным служащим, и гарантии государства;
- права, обязанности, ограничения и запреты по должности;
- прохождение службы (аттестацию, повышение по службе, присвоение ранга, специального звания и т.п.);
- меры стимулирования и ответственности.
Конституция РФ определяет два способа замещения должностей (в различных процедурах и соотношениях):
- выборность
- назначение.
Советский и российский юрист Ю.М. Козлов придерживался мнения, что права госслужащих - это целый ряд правомочий:
1

. которые предоставлены Основным законом РФ;
2. происходящих в связи с замещением ими госдолжностей;
3. исходящих из специфики тех или иных типов деятельности государственного характера.
Автор научных трудов данной отрасли права А. П. Коренев, выделял следующие права госслужащих:
общие
служебные
специальные.
Согласно его мнения, последние содержатся в законах и подзаконных актах.
Советский и российский учёный-правовед Д. Н. Бахрах осуществил дифференциацию прав госслужащих на личные (неслужебные) и служебные, а последние, в свою очередь, на:
- общеслужебные,
- профессиональные
- должностные полномочия.
Права, формирующие условия, обеспечивающие, касаемо сотрудников, должную реализацию ими своих обязанностей, называются личными правами.
В перечень таких прав входит право на обращение в судебный орган с целью осуществления защиты своих прав в рамках закона, вступление в ассоциации добровольным образом и т.п.
Что в отношении общеслужебных, то они должны нести основополагающий характер касаемо всех сотрудников правоохранительной системы и, в связи с этим, данные права необходимо уточнять в типовых и должностных инструкциях индивидуального типа, а также в нормативно-правовых актах.
Права государственных служащих, как составной фактор их правового статуса, основываются на конституционных правах граждан РФ. Конституцией РФ для государственных служащих, как и для всех граждан РФ, устанавливаются:
- право на уважение его достоинства;
- право на свободу и личную неприкосновенность;
- гарантия на неприкосновенность жилища;
- другие права и гарантии.
Что касается юридической обязанности, то согласно вышеназванной энциклопедии - это мера должностного поведения субъекта правовых отношений, которой он должен придерживаться с целью реализации права другого субъекта.
Отмеченная законодательно, необходимость поведения, нарушение которой не допускается и пресекается за счет тех или иных мер принуждения властного характера.
Если обратиться к научным трудам данной отрасли права, то можно найти множество типов классификаций обязанностей, которые должны выполняться госслужащими