Правовое регулирование заработной платы
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы исследования определяется тем, что Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данное право, закрепленное в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, отвечает общим тенденциям международно-правового регулирования оплаты труда. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Являясь основным, а зачастую и единственным источником средств существования наемных работников и членов их семей, заработная плата находится под особой правовой охраной, что обусловлено тем, социальным и экономическим значением, которое имеет данная форма вознаграждения за труд. Задержка или невыплата трудового вознаграждения нарушают не только ст. 136 ТК РФ о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, но и ратифицированную Российской Федерацией Конвенцию МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Проблемы своевременной и полной выплаты заработной платы приобрели особую актуальность в условиях современного финансового кризиса. С помощью действующих охранительных норм осуществляется защита права работника на оплату труда. Они фиксируют меры государственного принуждения, которые применяются за нарушение правовых запретов. Между тем действие последних в современном российском обществе далеко не отлажено. В России невыплата заработной платы не в полном размере и (или) с нарушением сроков ее выплаты, как правило, связано с таким основными причинами как: недобросовестностью работодателей; нарушением финансовой дисциплины; нецелевое использование бюджетных средств, выделенных на выплату заработной платы; погашение кредиторской задолженности за счет фонда оплаты труда и неплатежеспособностью организации. В связи с этим, соответственно, растет и потребность в эффективном функционировании механизма правового регулирования охраны заработной платы, что и определяет актуальность данной темы. Целью данного исследования является полное и всестороннее изучение вопросов правового регулирования заработной платы. Задачами данного исследования, в соответствии с поставленной целью являются: - рассмотрение понятия заработной платы и охраны заработной платы; - исследование порядка установления заработной платы; - изучение вопроса обеспечения получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя; - рассмотрение ответственности работодателя за нарушение норм трудового права о заработной плате. Объектом данного исследования выступают общественные отношения, которые связаны с основаниями правового регулирования заработной платы. Предметом исследования в данной работе являются правовые законодательные нормы, тематические материалы судебной практики, научные работы и учебные материалы, практические вопросы. При исследовании данной работы были использованы следующие общенаучные методы: анализ, синтез, индукция, аналогия, моделирование, абстрагирование, обобщение и систематизация. Также были использованы следующие специальные методы: логико-правовой, сравнительно-правовой, историко-правовой, системно-структурный, а также формально-юридический. В работе были использованы: Конституция Российской Федерации, другие нормативно-правовые акты, труды таких ученых и исследователей рассматриваемого вопроса: М.О. Буянова, О.Б. Зайцева, В. В. Воробьев, В.Л. Гейхман и других. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников.
Понятие заработной платы и охраны заработной платы
Оплата труда представляет собой важнейшую составную часть трудовых отношений. Будучи обусловленной характером общественного производства оплата труда предполагает правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Е. В.М...
Открыть главуПорядок установления заработной платы
Условия оплаты труда являются одним из шести обязательных условий трудового договора, которые подлежат безусловному включению в любой трудовой договор. Как указывает ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором не...
Открыть главуОбеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя
Одной из гарантий, указанных в ст. 130 ТК РФ, является гарантия обеспечения получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ст. 11 Конвен...
Открыть главуЗаключение
В заключение рассмотрения темы настоящей работы обобщим изученный материал и подведем ее итоги: Заработная плата является основным источником дохода населения и именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы. Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции, работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования, установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами. Охрана заработной платы осуществляется комплексом актов, взаимно дополняющих друг друга, таких как: Конституция РФ, Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы», Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты министерств, федеральных служб, акты субъектов РФ, а также органов местного самоуправления и локального регулирования. В случае противоречия трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права следует применять положения Трудового кодекса Российского Федерации. Таким образом, Трудовой кодекс РФ законодательно закрепляет возможность применения за нарушение сроков выплаты или (и) выплату заработной платы не в полном размере норм не только трудового права, но и иных отраслей права – гражданского, административного и уголовного. Что свидетельствует о межпредметной (междисциплинарной) связи норм различной отраслевой принадлежности в вопросах ответственности за трудовые правонарушения.
Список литературы
Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398. Конвенция Международной организации труда от 01 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы». Ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // Ведомости Верховного Совета СССР, 1961, № 44, ст. 447. Конвенция № 173 Международной организации труда «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (принята в г. Женеве 23.06.1992 на 79-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СЗ РФ. 2013. № 34. Ст. 4428. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федер. закон от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 01.04.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002, № 1, (ч.1), ст. 1; 2016, № 1 (часть I), ст. 76. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ред. от 01.04.2020) // СЗ РФ. 2002. - № 43. - Ст. 4190. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме» (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 43, ст. 4904; 2012, № 50, (часть 5), ст. 6956. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 06.02.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 47, ст. 4472; 2015, № 4 Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 1994 г. № 458 «Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан» // Российская газета, 1994, 12 марта.1 (часть II), ст. 5639. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 16.03.2015 № 33-3677/2015 [Электронный ресурс]. − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2015 по делу № 33-11590 [Электронный ресурс]. − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33-2601/2015 [Электронный ресурс]. − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. Абузярова, Н.А. Конституционные основы заработной платы и социального страхования в России // Журн. рос. права. - 2016. - N 7. - С.12-19. Болдырев, В.А. Заработная плата: сроки выплаты и самозащита при их нарушении // Российская юстиция. 2018. - № 7. - С. 17-19. Вознаграждение работников государственных учреждений и предприятий / С. Рабинович-Захарин. - Москва : Вопросы труда, 1925. – 80 с. Гришина, Е.Е. Дифференциация заработной платы в России: региональный и профессиональный аспекты / Е.Е.Гришина, Ю.М.Казакова, В.Ю.Ляшок // Вопросы статистики. - 2018. - N 11. - С.45-52. Емельянчикова, Э.С. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику // Очерки новейшей камералистики. 2018. - № 1. - С. 67-72. Заработная плата. Правовое регулирование : [заработная плата как правовоинститут, кризисные явления, дискриминация и дифференциация правового регулирования заработной платы в России, основные государственные гарантии по оплате труда, минимальный размер оплаты труда как основная государственная гарантия оплаты труда, организация заработной платы в Российской Федерации, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в современный период] : монография / Н. А. Абузярова. - Москва : РГ-Пресс, 2016. – 216 с. Кулагина Е., Чуча С. Уязвимая категория кредиторов. Европейская социальная хартия и защита работников при банкротстве организаций в России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2019.- № 11. – С. 111-115. Леонидова, Г.В. Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога: препринт / Г.В. Леонидова, А.В. Попов. - Вологда : ИСЭРТ РАН, 2019. – 50 с. Лютов, Н.Л. Защита права работников на заработную плату в случае банкротства работодателя: несоответствие российского законодательства международным стандартам // Трудовое право. – 2018.- № 1.- С. 44-48. Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации // Журнал российского права. - М.: Норма, 2016, № 6. - С. 82-92. Наука трудового права России: историко-правовые очерки в лицах и событиях. Монография / Лушников А.М. - М.: Изд-во Проспект, 2003. – 304 c. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 192 с. Оплата труда персонала: учебное пособие / Е. В. Корытова, О. В. Занданова ; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования "Восточно-Сибирский гос. ун-т технологий и управления" (ФГБОУ ВПО "ВСГУТУ"). - Улан-Удэ: Изд-во ВСГУТУ, 2017. – 155 с. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли) : учебное пособие для студентов экономических специальностей / М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования "Хабаровская гос. акад. экономики и права". - Москва-Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 214 с. Остроухова, В. В. Проблемы правового регулирования оплаты труда // Молодой ученый. — 2016. — №6.6. — С. 91-95. Справочник кадровика : полное практическое руководство / под ред. А. В. Шалаева. - Изд. 10-е, перераб. и доп. - Москва : ГроссМедиа : Российский бухгалтер, 2018. – 736 с. Трудовое право : учебно-методическое пособие / И. В. Аленина ; Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского. - Омск : Изд-во Омского гос. ун-та, 2017. –114 с. Трудовое право : учебник / [Бриллиантова Н. А. и др.] ; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой, Н. Г. Гладкова ; Образовательное учреждение профсоюзов высш. проф. образования "Акад. труда и социальных отношений". - 5-е изд., [перераб. и доп.]. - Москва : РГ-Пресс, 2018. –536 с. Трудовое право России: Учебник (ФГОС) / Буянова М.О., Зайцева О.Б. - Рн/Д:Феникс, 2017. – 570 с. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие / Воробьев В. В. - 3 изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 368 с. Трудовое право : учебник / В.Б. Гольцов, В.С. Озеров, Е.В. Платонов. — Москва : КноРус, 2018. — 452 с. Трудовое право : учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности и направлению подготовки "Юриспруденция" / [К. Н. Гусов и др.] ; под ред. К. Г. Гусова ; М-во образования и науки Российской Федерации, Московский гос. юридический ун-т им. О. Е. Кутафина (МГЮА). - Москва : Проспект, 2019. – 628 с. Трудовое право России : учебник / А.М. Куренной под ред. — 3-е издание. — Москва : Проспект, 2019. —624 с. Трудовое право: Учебное пособие/Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., Викторова Н. Г. - 2 изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 312 с. Трудовое право (для СПО). Учебник : учебник / Е.А. Певцова. — Москва : Юстиция, 2019. — 205 с.
