Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Гендерное равенство и запрет дискриминации в любом ее проявлении являются конституционнымигарантиями, закрепленнымив ч. 3 ст. 19 Конституции России, согласно котороймужчинам и женщинам должны быть предоставленыравные права, свободы и возможности для их реализации.Согласноч. 1 ст. 38 Конституции РФ материнство, детство и семьяявляются важной основой государственного строя и должны находится под его защитой. Также как указано в ст. 52 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" материнство должно охраняться и поощряться со стороны государства. Так, на протяжении веков под действиемрелигиозного и социально-психологического воспитаниянаселения роль женщины была ограничена, она выступала в роли домохозяйки, матери своих детей и занималась их воспитанием. С развитиемобщества менялись стереотипы и приоритетыв жизни, менялась и роль женщины в обществе.С появлением образования и желанием самосовершенствоваться, заняться саморазвитием многие женщины заявили о желании работать и зарабатывать науровне с мужчинами. Массовые выступления женщин с цельюгендерного равенства привели в некотором плане кизменения национальных трудовых отношений. Это стало первым шагом к дальнейшему совершенствованию, как международного так и отечественного правовогорегулирования труда женщин, заставляет изменитьсвои взгляды на неравенство, бедность, безработицаи перестройки в сфере дискриминации и тому подобное.Данная курсовая работа посвященарассмотрению проблем связанных с правовым регулированием и охраной женского труда в России. Так, особенностью правового регулирования труда женщин, является запрещение привлечения женщин к работам, являющимся тяжелыми и вредными для здоровья,наличие отпуска по беременности и родам,а также по уходу за ребенком, запретна привлечение беременных женщин, а такжеженщин сдетьми,не достигшими трехлетнего возраста к работам с ночным графиком, к работам, выполняемымсверхурочно и в выходные дни,привлекать ихк командировкам, запрет или ограничениепри использовании женского труда на работах с установленными в соответствии с требованиями законодательствавредными, либо опасными условиями труда.Наличие таких особенностей связана с тем,что в силу своих физиологических особенностей женщина не может работать наравне с мужчиной. Несмотря даже на гендерное равенство, по своейприроде она физически слабее и на ней есть ещеочень важная функция такая как репродуктивная.Но на самом деле это становится причиной дискриминациии причиной для работодателя отказывать впринятии на работу женщинам-матерям или будущим матерям и в результате женщине в 35-40 лет ужетруднее найти достойную роботу.Также проявлением дискриминации является объявления в средствах массовой информации. В частности в газетах,в журналах в Интернете на сайтах по трудоустройству уже содержится указание о желаемой пол работника. Также часто при наемные на работу во время собеседования женщинам задают вопросы, касающиеся личной информации. Например, их семейное положение, семейный состав, семейные планы на будущее, где работает муж сколько зарабатывает и другие вопросы связанные с профессиональной деятельностью, как известно противоречит нормам трудового законодательства. Конечно, трудовое законодательство гарантирует женщинам отпуск в связи с беременностью и родами, а также денежную и медицинскую помощь в период отсутствия ее на работе, право матери на кормление ребенка по возвращении ее на работу, обеспечение женщине права на возвращение на прежнее место работы или на эквивалентное место работы с такой же оплатой труда и прочее. Фактически работодатели могут нарушать социальные гарантии предназначены для женщин-матерей. (заимствованный текст, где ссылки-?) Актуальность этой темы обусловлена необходимостью более детального теоретического обоснования специальной охраны труда женщин, молодежи и инвалидов как одной из основных гарантий их прав и свобод и законных интересов. Главной целью исследования материала по теме курсовой работы является сопоставление условий, по охране труда, которые предоставляет государство женщинам и несовершеннолетним с теми условиями в которых работают наши женщины, несовершеннолетние. Объектом исследования данной темы, являются общественные отношения, возникающие при соблюдении правил охраны труда, отношения государства с женщинами - работниками, молодежью при предоставлении им специальных льгот, условий труда и прочее. Предмет-? Задачи, которые ставятся в этой работе, обусловлены поставленной целью и заключаются в том, чтобы: сопоставить условия по охране труда, которые предоставляет государство женщинам и несовершеннолетним с теми условиями в которых работают наши женщины, несовершеннолетние. Структура данной работы включает в себя введение, две главы, выводы, список использованных источников и приложения. Анализ последних публикаций и исследований. Исследованию вопросов правового регулирования трудаnженщин уделяли и уделяют внимание многие ученые в частности: Б.А. Лозан, В.В. Герасименко, В.В. Костецкий, К. Дмитриева, И.А. Вертухова, И.Я. Киселев, К.А. Кучава, Л. Заводской, М.А. Покровская, М.М. Грекова, М.М. Фесько, Н.Н. Шептулина, А.А. Абрамова, О. Позняк и другие.
Женщины и лица с семейными обязанностями как субъекты трудового права
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы[1,ст.37]. Уже неоднократно находи...
Открыть главуИсточники правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
В рамках источника правового регулирования женского труда и других лиц, имеющих семейные обязанности, можно рассмотреть случаи приёма на работу сотрудников, подпадающих под эти критерии.На основаниист. 70 Трудового кодексаРоссийской Федерациипри приё...
Открыть главуДифференциация правового регулирования труда женщин
В части создания нормативно-правовой базы и попыток её применения и реализации, государство заметно пытается обеспечить условия для граждан, позволяющие в полной мере реализовать их право на труд. В этой связи оно также юридически дает гарантии макси...
Открыть главуГарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с характером и условиями труда и в связи материнством
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни требует дополнительного правового регулирования. Такая работа считается такой, которая может ухудшить сост...
Список литературы
Нормативно-правовые акты Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года)// КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ //КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ// КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162"Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" //КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719"Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка"// КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Литература Алексеев, В.М., Алексеева, М.С. Вопросы обеспечения работодателем режима труда и отдых работников / Проблемы современной науки и образования. 2016. № 33 (75). С. 55-57. Асалиев, А. М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 336 с Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. — 248 с. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. — 4-e изд., испр. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. — 380 с. Воловская, Н. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н. М. Воловская — 3-е изд., доп. — М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2018. — С. 102. Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 398 c.— Серия: Бакалавр. Базовый курс. Дзугкоева З.В. Правовое регулирование режима рабочего времени : диссертация … кандидата юридических наук : 12.00.05 / Дзугкоева Зарина Вадимовна; [Место защиты: Моск. гос. юрид. акад. им. О.Е. Кутафина].- Москва, 2019.- 186 с. Донской, Д.А. Кадровый резерв как элемент повышения эффективности действующих рабочих мест организации / Фундаментальные исследования. 2020. № 2-12. С. 2662-2666. Егоршин, А. П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 320 с. Жуков, Л. И. Экономика труда / Л. И. Жуков, Г. Р. Погосян. — М.: Наука, 2018. — 412 с. Иванов, А.С. Аспекты организации трудовой деятельности человека в современных условиях / История российской психологии в лицах: Дайджест. 2017. № 6. С. 397-404. Козел, И.В. Экономика труда. Часть 2: в 2-х частях : курс лекций / И.В. Козел. – Ставрополь: Изд-во АГРУС, 2018. — 94 с. Кудинова, О. А., Николаева Е. А. Совершенствование организации режима труда и отдыха // Молодой ученый. — 2019. — №8. — С. 560-562. Лапочкина, С.В. Модели трудовых перемещений: сравнительный анализ и приоритет выбора / Фундаментальные исследования. 2019. № 11-4. С. 798-802. Лобанова, Е.Н., Евсюкова, Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха / Новая наука: Проблемы и перспективы. 2018. № 79 (5-2). С. 22-24. Макаров, А.Е. Методические подходы к разработке индивидуальных режимов труда и отдыха отдельных категорий работников / Вестник Научного центра по безопасности работ в угольной промышленности. 2018. № 2. С. 86-89. Маслова, И. С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала / И. С. Маслова. — М.: Мир, 2019. — 473 с. Рабцевич, А. А., Радкевич, М. С. Эргономика и ее значение для оптимизации трудовой деятельности человека // Молодой ученый. — 2017. — №5. — С. 306-307. Ромашов, О. В. Социология труда: Учеб. пособие / О. В.Ромашов. — М.: Гардарики, 2017. — С. 154. Снигирева, И. О. Рабочее время и время отдыха / И. О. Снегирева. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект, 2018. — 410 с. Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2017. — 185 с. Шлендер, П. Э., Кокин, Ю. П. Экономика труда: учебник — М.: Юристъ, 2019. — С. 87. 35. Грекова М.М. Сучасні тенденції міжнародно-правового регулювання праці жінок. Форум права. 2012. № 3. С. 139-145. 36. Пожарова О. В. Охорона материнства за законодавством окремих зарубіжних країн: досвід для України. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Сер.: Юриспруденція. 2019. № 38. С. 100-102. 37. Киселев И. Я. Сравнительноетрудовое право : учебник. М. : ТК Велби. Проспект, 2005. 360 с.
