Правовое регулирование режима рабочего времени

Введение

Кадровое делопроизводство в отделе кадров организации очень важно. Актуальность темы исследования заключается в том, что новое трудовое законодательство зафиксировало демократические основы регулирования трудовых отношений в нынешней России. Надобность в правовом регулировании труда обусловливается, как известно, объективными условиями формирования общества, которое испытывает нужду в подобном типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в области трудовых отношений, максимально способствовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Рабочее время считается одним из основных институтов трудового права, гарантирующим соблюдение определенного законом режима труда и отдыха. Объект исследования: трудовые отношения, возникающие в отношении правового регулирования рабочего времени. Предметом исследования является – регулирование режима рабочего времени. Целью написания является анализ правового регулирования режима рабочего времени в законодательстве РФ. Нужно осветить вопросы, характеризующие такой институт трудового права как рабочее время, его и режимы. Основные задачи: - теоретические основы кадрового делопроизводства в организациях; - организация регулирование режима рабочего времени в России; - основные направления совершенствования регулирование режима рабочего времени в Российской Федерации. Раскрытие темы предполагает исследование нормативных актов, в особенности, Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, а также и других актов различной юридической силы, и в том числе научной литературы. Структура работы включает в себя введение, две основных части, заключение и список используемой литературы. В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы и предложения по совершенствованию действующего в этой области трудового законодательства и дальнейшей разработке рассматриваемой проблемы.