Правовая защита заработной платы

Оплату труда составляют отношения, потенциально связанные с гарантированным обеспечением нанимателем выплат вознаграждения работникам за их труд в согласовании с нормами трудового права.
Заработная плата - это вознаграждение за труд работника, размер которого зависит от таких юридических фактов как сложность, количество, качество, условия выполняемой работы.
Юридическая сторона заработной платы регламентируется Особенной частью отрасли трудового права. В трудовом праве заработная плата рассматривается как элемент трудовых правоотношений, который подчеркивает возмездный характер этих отношений.
Одной из важнейших государственных гарантий в реализации оплаты труда считается ответственность работодателя за нарушение правил, отраженных в законах, регулирующих оплату труда.
Еще одна из государственных гарантий оплаты труда работников состоит из ограничения оплаты труда в натуральной форме

. В натуральной форме оплата труда может быть предусмотрена лишь частично и не более 20%, что оговаривается в коллективном или трудовом договоре. Регламентируются такие выплаты в ст. 131 ТК РФ.
Обеспечение регулярности выплаты заработной платы также относится к государственным гарантиям и регламентируется ТК РФ. Статья 136 ТК РФ устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться регулярно и не реже двух раз в месяц. Задержки по выплате заработной платы относятся к серьезным нарушениям трудовых прав работников, влекут неблагоприятные последствия для работодателей, его должностных лиц