Правовая природа ученического договора

В юридической литературе ученые по-разному трактуют правовую природу ученического договора. Одни рассматривают его как разновидность трудового договора, другие - как самостоятельный договор.
Существует еще и третья точка зрения, которую высказал К.П. Уржинский, который трактует его как форму реализации права граждан на труд и профессиональное обучение одновременно. То есть - при зачислении на обучение граждан, не состоящих в трудовых правоотношениях, ученический договор порождает не только ученические, но и трудовые правоотношения.
А при заключении ученического договора с работником данного предприятия происходит новация данного договора - предварительно заключённый трудовой договор заменяется на ученический.
Но при этом исследователь отмечает, что сочетание этих двух свойств является искусственным. Ведь ученический договор не может быть средством реализации права граждан на труд, потому что с его заключением граждане не получают от предприятия самостоятельной работы, а лишь приобретают право на обучение соответствующей специальности непосредственно на предприятии.
Сторонники первой точки зрения отражают тот факт, что с заключением ученического договора, как правило, связано возникновение и изменение трудовых правоотношений

. Однако такая характеристика ученического договора является односторонней и не раскрывает его специфики. Ведь его основное содержание заключается в обязанностях сторон по организации обучения и овладения работником определенной профессии.
То есть согласно ученическим договорам работник в течение определенного срока обязан выполнить программу обучения и сдать экзамен, а работодатель - организовать обучение и после окончания предоставить работнику работу в соответствии со специальностью, оговоренной в договоре.
Из вышеприведенного следует, что ученический договор не дает полного представления о правах и обязанностях сторон и характере их трудовых правоотношений.
Сторонники другой точки зрения, в частности А.В