Правосубъектность работодателя

Обязательным условием возникновения у субъекта трудового правоотношения статуса работодателя является его правосубъектность. В науке трудового права различают два вида правосубъектности:
1) общая правосубъектность. Данный вид правосубъектности заключается в способности лица иметь субъективные права и нести юридические обязанности;
2) специальная правосубъектность заключается в наличии у субъекта специфических субъективных прав и юридических обязанностей, реализация которых ограничивается определенным кругом правоотношений, складывающихся в процессе конкретной отрасли права.
Выступая в качестве одной из сторон трудового правоотношения, работодатель обладает как общей, так и специальной правосубъектностью.
Многочисленные исследования правосубъектности работодателя свидетельствуют о наличии в данной разновидности правосубъектности следующих критериев: 1) имущественного; 2) организационного; 3) материального.
В качестве имущественного критерия выступает наличие у работодателя обособленного имущества, которым он может беспрепятственно распоряжаться. Следует подчеркнуть, что наличие обособленного имущества является важнейшим условием возникновения у работодателя правосубъектности. Отсутствие обособленного имущества препятствует не только способности работодателя иметь права и исполнять обязанности, но и возможности отвечать по своим обязательствам.
В качестве организационного критерия правосубъектности работодателя выступает наделение субъекта трудового правоотношения соответствующим правовым статусом

. Так, юридическое лицо приобретает статус работодателя с момента государственной регистрации в качестве юридического лица. Физическое лицо приобретает статус работодателя с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, но заключившее трудового договор с работником в органе местного самоуправления (далее – МСУ) по месту своего жительства, приобретает статус работодателя с момента регистрации трудового договора в органе МСУ.
К организационному критерию также следует отнести наличие цели деятельности. Следует подчеркнуть, что данное требование целесообразнее применять к юридическим лицам.
Сущность материального критерия заключается в необходимости оплаты труда работников. Содержание данного критерия образует наличие у работодателя (как физического, так и юридического лица) фонда оплаты труда под которым следует понимать денежные средства, направленные на выплату заработной платы работникам. Практическая значимость материального критерия правосубъектности подчеркивается учеными в области трудового права. Так, например, О.Б