Право на защиту от дискриминации на рабочем месте

Основные обязанности менеджера по персоналу:
Развивать глубокие знания корпоративной культуры, планов и политики. Выступать в качестве агента внутренних изменений и консультанта.
Инициировать изменения и выступать в качестве эксперта. Активно включиться в разработку стратегии компании. Содействовать развитию различных организационных групп и их рабочих отношений с другими группами и отдельными лицами. Попытаться связать людей и работу таким образом, чтобы цели организации достигались эффективно и результативно. Диагностировать проблемы и определять соответствующие решения, особенно в области людских ресурсов.
Это право каждого гражданина Индии быть без разбора. Согласно статье 16 (2) Конституции Индии, ни один гражданин не может быть подвергнут дискриминации или лишен права занимать какую-либо работу или должность в государстве только на основании религии, расы, касты, пола, происхождения, места рождения, проживания или любого из них. Соблюдение принципа равенства в государственной службе является неотъемлемой чертой индийской конституции, а верховенство закона является ее ядром, и суд не может запретить себе выносить постановления, несовместимые со статьями 14 и 16 индийской конституции. [2,c.641]
В Соединенных Штатах раздел II закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию людей по определенным признакам. В этой связи работодатели осуществляют политику равных возможностей в области занятости и запрещают дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, религиозных убеждений, национальности, возраста, происхождения, семейного положения, инвалидности, состояния здоровья, генетических характеристик (членов семьи), политической принадлежности и т. д.
Закон Соединенного Королевства о равенстве 2010 года запрещает дискриминацию и предписывает равное обращение в вопросах занятости, а также в сфере частных и государственных услуг независимо от расы, возраста, пола, религии или инвалидности. [13,c.76]
Закон 1989 года о зарегистрированных кастах и племенах (предотвращение зверств) представляет собой ориентированный на социальную справедливость закон, который принимается для предотвращения зверств и других форм унизительного поведения по отношению к членам зарегистрированных каст и зарегистрированных племен.
Равная оплата за равный труд
Это право наемного работника, хотя равная оплата за равный труд прямо не провозглашена Конституцией в качестве основного права, которое с учетом директивных принципов государственной политики, содержащихся в статье 39(d) Конституции Индии «равная оплата за равный труд», приобрело статус основного права.
В соответствии со статьей 39(d) Конституции Индии государство обязано обеспечить равную оплату за равный труд как для мужчин, так и для женщин

. Парламент принял закон о равном вознаграждении 1976 года в целях осуществления статьи 39(d). Закон предусматривает выплату равного вознаграждения мужчинам и женщинам, работающим за одну и ту же работу или работу аналогичного характера, а также предупреждение дискриминации по признаку пола. Этот закон также гарантирует отсутствие дискриминации в отношении найма женщин на работу и предусматривает создание консультативного комитета для содействия расширению возможностей трудоустройства женщин. Это обязанность отдела кадров и менеджеров по персоналу следить за тем, чтобы не было такого нарушения, которое является неконституционным, поэтому оно должно соблюдаться каждой организацией.
Суд сформулировал эту доктрину следующим образом:
доктрина равного труда за равную плату будет применяться в отношении предпосылок аналогичного труда, но это не означает, что существует полная идентичность во всех отношениях. Если бы эти два класса лиц выполняли какую-либо работу под одним и тем же работодателем, с одинаковой ответственностью, в одинаковых условиях труда, то применялась бы доктрина равного труда, и государство не имело бы возможности проводить дискриминацию между одним классом и другим при выплате заработной платы.
Верховный Суд подчеркнул, что равенство должно зависеть от характера выполняемой работы, а не просто от объема работы, поскольку они могут быть количественными различиями в отношении надежности и ответственности